不适合采用杂志刊登招聘广告的原因是

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不适合采用杂志刊登招聘广告的原因是

2、杂志周刊优点：保存性好缺点：时效性太差整体分析：一般不适合招聘广告的投放 3、报纸优点：时效性好，传播范围广缺点：花费相对较大整体分析：是比较适合企业招聘的一种方式三、网络招聘 1、企业网站招聘优点...查看全文

会员3533454

5人参与回答浏览（213）
2024-07-08
不适合采用杂志刊登招聘广告的原因

2、杂志周刊优点：保存性好缺点：时效性太差整体分析：一般不适合招聘广告的投放 3、报纸优点：时效性好，传播范围广缺点：花费相对较大整体分析：是比较适合企业招聘的一种方式三、网络招聘 1、企业网站招聘优点...查看全文

超能力小怪兽

5人参与回答浏览（350）
2024-07-08
不适合采用杂志刊登招聘广告的原因是什么

1、信息的真实性：对于求职者来说，他们最希望看到的就是真实有效的招聘信息，而不是为了暗藏陷阱的招聘广告。所以，公司在发布招聘信息时，一定要确保信息的真实性，这样才能吸引来真正优秀的人的关注。2、信息的完整性：...查看全文

天上的叮叮猫儿

6人参与回答浏览（232）
2024-07-08
不适合采用杂志刊登招聘广告的原因有哪些

1、报纸招聘优点：会吸引到平均素质较高的人才前来。同时也可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。同时，在报纸上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为企业打响了广告，增加了知名度。缺点：费用比较高，招聘...查看全文

等开到荼蘼

6人参与回答浏览（129）
2024-07-07
情况下比较不适合采用杂志刊登招聘广告的原因是

4.传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广,收效快,过程简单,一般会收到较多的应聘资料,同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘公司中...查看全文

阿尔卑斯1013

5人参与回答浏览（112）
2024-07-07
情况下比较不适合采用杂志刊登招聘广告的原因

2、杂志周刊优点：保存性好缺点：时效性太差整体分析：一般不适合招聘广告的投放 3、报纸优点：时效性好，传播范围广缺点：花费相对较大整体分析：是比较适合企业招聘的一种方式三、网络招聘 1、企业网站招聘优点...查看全文

sherry美享家

5人参与回答浏览（235）
2024-07-08
情况下比较不适合采用杂志刊登招聘广告的原因是什么

（二）企业经营环境方面的原因企业经营环境包括人才市场及行业自律方面的影响。如果人才市场比较成熟，人才供求相等甚至供大于求，企业在薪酬福利方面拥有更多的主动权，即使出现员工突然离职的情况也能及时从市场中招聘人员顶替，...查看全文

風雨飘零

6人参与回答浏览（111）
2024-07-07
情况下比较不适合采用杂志刊登招聘广告的原因有哪些

(1)媒介的受众与招聘对象是否吻合选择在招聘对象接触最多的媒介上发布广告效果最佳,这受到教育水平、年龄结构、专业领域、职业划分或所从事行业等因素影响。(2)选择同行业或竞争对手通常采用的媒介如果一家媒体从来不刊登招聘广告,则关注...查看全文

happppylee

5人参与回答浏览（151）
2024-07-07
不适合采用杂志刊登招聘广告的报纸是

1）专业招聘报纸：智通招聘专版、易聘招聘专刊；2）综合类报纸：江南都市报、南昌晚报、信息日报等；另外，在江西省内刊登招聘信息，可通过参加万人招聘大会发布招聘信息的，比如说：2011年2月12日（周六），也就是正月初十...查看全文

小肚巨肥

5人参与回答浏览（297）
2024-07-07
不适合采用杂志刊登招聘广告的报纸

但到目前为止，报纸仍是印刷成本最低的媒体。受材质与技术的影响，报纸的印刷品质不如专业杂志、直邮广告、招贴海报等媒体的效果。报纸仍需以文字为主要传达元素，表现形式相对于电视的立体、其他印刷媒体的斑斓丰富，显然要单调...查看全文

深夜地黄昏

5人参与回答浏览（161）
2024-07-08
比较不适合采用杂志刊登招聘广告的情况是()

2、杂志周刊优点：保存性好缺点：时效性太差整体分析：一般不适合招聘广告的投放 3、报纸优点：时效性好，传播范围广缺点：花费相对较大整体分析：是比较适合企业招聘的一种方式三、网络招聘 1、企业网站招聘优点...查看全文

sweetmiriam

5人参与回答浏览（134）
2024-07-07
不适合采用杂志刊登招聘广告的报纸是什么

3、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园招聘（...查看全文

影子kerry

5人参与回答浏览（171）
2024-07-08
比较不适合采用杂志刊登招聘广告的情况是

2、杂志周刊优点：保存性好缺点：时效性太差整体分析：一般不适合招聘广告的投放 3、报纸优点：时效性好，传播范围广缺点：花费相对较大整体分析：是比较适合企业招聘的一种方式三、网络招聘 1、企业网站招聘优点...查看全文

超肥狐狸

5人参与回答浏览（129）
2024-07-07
不适合采用杂志刊登招聘广告的报纸有哪些

1）专业招聘报纸：智通招聘专版、易聘招聘专刊；2）综合类报纸：江南都市报、南昌晚报、信息日报等；另外，在江西省内刊登招聘信息，可通过参加万人招聘大会发布招聘信息的，比如说：2011年2月12日（周六），也就是正月初十...查看全文

夜月叶耶也

5人参与回答浏览（167）
2024-07-07
情况下比较不适合采用杂志刊登招聘广告

1、企业网站招聘优点：这是花钱最少的招聘方式缺点：但网站的点击率是关键整体分析：点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合那可行性就高多了.2、专业人才网络优点：信息传播范围较广,主...查看全文

新月之垣

5人参与回答浏览（177）
2024-07-08
什么情况下比较不适合采用杂志刊登招聘广告

(1)媒介的受众与招聘对象是否吻合选择在招聘对象接触最多的媒介上发布广告效果最佳,这受到教育水平、年龄结构、专业领域、职业划分或所从事行业等因素影响。(2)选择同行业或竞争对手通常采用的媒介如果一家媒体从来不刊登招聘广告,则关注...查看全文

嘟嘟和滴滴

5人参与回答浏览（114）
2024-07-07
比较不适合采用杂志刊登招聘广告的情况是什么意思

1、招聘广告的内容如果明确，从形式上符合要约的要求，并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖，也可能被认为具有法律约束力。2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的...查看全文

我是朱珠宝宝0

6人参与回答浏览（146）
2024-07-08
什么情况下比较不适合采用杂志刊登招聘广告的方式是

1.发布媒体广告媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。2.举办、参加人才招聘会招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位...查看全文

颜庄小店

5人参与回答浏览（237）
2024-07-07
什么情况下比较不适合采用杂志刊登招聘广告的方式

4.传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广,收效快,过程简单,一般会收到较多的应聘资料,同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘公司中...查看全文

我是不是很S

6人参与回答浏览（223）
2024-07-08
什么情况下比较不适合采用杂志刊登招聘广告的方式有

(四)广告产品的特征产品的特征就是产品的信息个性，各种产品都因其具有不同的特性，而拥有不同的消费对象。这就是说，广告的诉求对象必将随着市场的细分化而细分化。同样，各种媒介和媒介栏目也都有不同的适应对象。如果某...查看全文

Yuan圆圆圆

5人参与回答浏览（81）
2024-07-07

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