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背景调查调查内容:1、身份信息,进行核实有无造假情况。2、学历,通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比,以免学历造假。3、不良记录,通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。4、商业利益冲突,
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背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力,
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全面、科学地评价候选人的岗位胜任力。在这里还有一点需要强调就是,人人创业的时代,部分的基层员工也需要进行商业利益冲突调查,从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。