《领导科学》杂志自1985年创刊以来，已经形成了独具特色、稳中有变的栏目体系。目前有二十多个常设栏目，现对几个重点栏目作一简要介绍。 该栏目秉承“以人为镜，可以明得失”的意旨，精心选取我国历朝历代具有深远历史影响的风云人物，以独到的视角广泛搜求丰富翔实的史料，广征博引，充分展示历史人物具有传奇性和经典性的治政治军和为官为人轨迹，欣赏其智慧和才略，瞻仰其伟绩和高风，感叹其荣辱与机遇，剖析其个人污点与历史局限，鉴其得失、惩其朽腐、兴其惋叹，传播和解读我国历史悠久、瑕瑜互掩的为政为官为人的政治文化。
杨沛霆教授，全国著名企业管理学者，现任《中外管理》杂志社总编辑、北京中外企业管理培训中心主任、多家企业顾问等职务。是当今中国面向市场的财经管理类媒体主编中，唯一一位资深管理学家。同时，杨教授还创办了当今国内历史最长、影响最大的企业管理高端论坛：中外管理官产学恳谈会。他一生涉猎广泛包括情报学、科技史、科技政策、环境保护、领导科学、以及企业管理，并在各个领域均成为国内佼佼者，甚至开创者，至今影响深远。 他作为“中国情报学第一人”，在国内最早惊爆《日本人如何摸大庆》，震动国家领导，至今在信息咨询业传为经典。随后，他在国内率先意识到环境污染的危害，成为中国环保事业的先驱。 他撰写出中国第一本完整、系统的《科学技术史》。进而，他在中央党校宣传《世界五次科技与经济中心转移》，轰动全国。 1984年，他参加时任总书记胡耀邦主持的政治局常委学习班工作。随后，与钱学森等一起为100对位部长、1300多为司局长授课。他参加编撰的《迎接新技术革命》成为当年发行量最大的著作。进而参与创办“全国市长研究班”，听他授课的市长先后达1300多人。1985年，他主持出版的《领导与科学》丛书，受到时任军委总参谋长杨德志上将的表彰。此后，他在国内率先筹办领导科学师资班。从此，领导科学在我国成为领导者必修课。鉴于以上成就，他成为国务院颁发的第一批特殊贡献奖得主。《迎接新科技革命》也被中宣部等部门评定为第一批“五个‘一’工程”中唯一的管理学图书。 退休之后，他将全部心血转向企业管理领域。1990年，年逾花甲的杨教授“创业”筹办《中外管理》杂志，并成为国内媒体不要国家经费与编制、直接面向市场办刊的先驱。如今，《中外管理》已成为国内发行量最大、影响力最广、读者忠诚度最高的管理类杂志之一，影响了无数优秀企业家与经理人。期间，他率先在国内介绍及宣讲“经营外包”、“学习型组织”，及彼得﹒杜拉克管理思想等新理念，成为国内企业界广受尊敬的一位媒体总编与管理学家。 79岁的杨教授，每天早上五点起床工作，每天坚持游泳八百米，每天与至少一位优秀企业家促膝谈心。“综合，就是创造！”是杨教授毕生精彩的奥秘。“通过使别人幸福，以获得自己的幸福。”是杨教授不懈追求的人生。
《领导科学》杂志自1985年创刊以来，已经形成了独具特色、稳中有变的栏目体系。目前有二十多个常设栏目，现对几个重点栏目作一简要介绍。 该栏目秉承“以人为镜，可以明得失”的意旨，精心选取我国历朝历代具有深远历史影响的风云人物，以独到的视角广泛搜求丰富翔实的史料，广征博引，充分展示历史人物具有传奇性和经典性的治政治军和为官为人轨迹，欣赏其智慧和才略，瞻仰其伟绩和高风，感叹其荣辱与机遇，剖析其个人污点与历史局限，鉴其得失、惩其朽腐、兴其惋叹，传播和解读我国历史悠久、瑕瑜互掩的为政为官为人的政治文化。
曾经担任宁夏同心二中、宁夏农垦干部学校教师；宁夏农垦局《农垦教育研究》杂志社副主编，宁夏联函大教处处长、副校长、副教授；宁夏银川成人教育专科学校校长、教授，兼任宁夏文联《塞上文谭》杂志社社长；中宣部中华爱国主义教育研究会副会长兼秘书长；《当代思潮》杂志社常务副社长，兼任中华人民共和国国史学会副秘书长兼宣教部长；中共中央《求是》杂志社演讲中心副主任兼任《领导科学》杂志社副总编辑；,著有《心理学》、《比较文学教程》、《血沃桑干河》（上、中、下三册）等多部作品，影视作品包括《长江人家》、《非常岁月--邓小平在江西的日子》、《格达活佛》等。
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《领导科学》杂志由河南省社会科学界联合会主办，是综合反映领导科学理论与领导工作实践的全国中文核心期刊。2009年，经新闻出版总署批准，《领导科学》杂志由半月刊改为旬刊，其中《领导科学》（理论版）主要突出学术性和理论性，以进一步促进对领导科学学科理论与领导工作实践问题的研究，为我国领导体制改(ge)和领导工作创新提供丰富的学术理论支持。
说说是那行的，政府机关，还是小鬼一班，网上面都有，百度一下，如你所愿 主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。一般格式是：1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。
1、工作计划性强、执行力度大、工作态度慎重、工作有激情、有感染力；2、从上面挑二个，组合一下，给他们评价；
主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。一般格式是：1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。
工作认真负责,执行力强,具有战略思维和团队领导能力
《领导科学》杂志自1985年创刊以来，已经形成了独具特色、稳中有变的栏目体系。目前有二十多个常设栏目，现对几个重点栏目作一简要介绍。 该栏目秉承“以人为镜，可以明得失”的意旨，精心选取我国历朝历代具有深远历史影响的风云人物，以独到的视角广泛搜求丰富翔实的史料，广征博引，充分展示历史人物具有传奇性和经典性的治政治军和为官为人轨迹，欣赏其智慧和才略，瞻仰其伟绩和高风，感叹其荣辱与机遇，剖析其个人污点与历史局限，鉴其得失、惩其朽腐、兴其惋叹，传播和解读我国历史悠久、瑕瑜互掩的为政为官为人的政治文化。
《领导科学》是由河南省社会科学界联合会主办的全国中文核心期刊。