首先 这次劳动的来由以及其意思所在其次 劳动经历然后 劳动过程中的一些领悟 可以和其次一起写最后就是套话 结尾
法律分析：一、社保情况说明书内容如下：1、先说明社保人姓名，身份证号。2、属于哪个单位，单位的所属情况（事业还是企业）。3、社保情况具体写清缴纳的日期和原由。4、本人的保证，如，以上情况属实，如提供虚假情况，本人承担不利后果。5、单位名称（所属单位），日期。（详细到年月日）。6、社保人签字，单位负责人签字后盖章（单位的章）。二、社保情况说明一般都是就是社保补缴证明和，是用人单位或者个人参加社保，缴纳保险费时候需要的资格审核认证证明书。三、注意事项：各省的社保情况不统一，社保情况的具体事宜最好在窗口问清楚，记录需要的材料后再进行书写。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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第一章 总则第一条 为保障劳动和社会保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，加强、规范劳动和社会保障监察活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。第二条 四川省行政区域内的劳动和社会保障监察工作，适用本条例。第三条 县级以上劳动和社会保障行政部门主管劳动和社会保障监察工作。 公安、财政、工商、物价等部门以及工会、妇联、残联等组织，在各自的职责范围内，协同做好劳动和社会保障监察工作。第四条 劳动和社会保障监察遵循合法、公开、公正的原则，专职监察与群众监督相结合、教育与惩戒相结合的原则。 劳动和社会保障监察可以根据实际情况，采取日常检查、专项检查、举报专查和年度检查等方式。第五条 任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权向劳动和社会保障行政部门检举和投诉。第六条 劳动和社会保障监察实行劳动保障监察员制度。第二章 管辖和监察职责第七条 劳动和社会保障监察范围根据分级管理和属地管理相结合的原则确定。省劳动和社会保障行政部门负责对省级机关和中央在川、省属的用人单位以及在省级以上部门登记注册的用人单位和就业中介服务机构实施劳动和社会保障监察。 市、州和县（市、区）劳动和社会保障行政部门的监察管辖范围，由市、州人民政府确定。第八条 上级劳动和社会保障行政部门可以查处下级劳动和社会保障行政部门管辖范围内的重大、疑难案件，也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定给下级劳动和社会保障行政部门管辖。 劳动和社会保障行政部门因管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动和社会保障行政部门指定管辖。第九条 劳动和社会保障行政部门履行下列监察职责： （一）宣传贯彻劳动和社会保障法律、法规； （二）受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举或投诉； （三）对用人单位和就业中介服务机构遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查； （四）依法查处和纠正违反劳动和社会保障法律、法规的行为； （五）劳动和社会保障法律、法规规定的其他监察职责。 劳动和社会保障行政部门可以委托经同级人民政府批准设立的劳动和社会保障监察机构行使劳动和社会保障监察权。第十条 劳动保障监察员履行职责时，行使下列职权： （一）了解执行劳动和社会保障法律、法规的情况； （二）查阅、记录、拍摄、复制被检查单位的有关资料，询问有关人员； （三）依照有关规定下达监察文书。 劳动保障监察员履行职责时，应忠于职守，秉公执法，保守有关秘密。第十一条 劳动和社会保障行政部门依法开展劳动和社会保障监察工作时，有关单位和人员应当给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝和阻挠检查。第三章 监察内容第十二条 劳动和社会保障行政部门对用人单位和就业中介服务机构的下列情况实施监察： （一）建立劳动和社会保障内部管理制度情况； （二）招用职工情况； （三）订立、履行劳动合同和集体合同情况； （四）遵守工作时间和休息休假规定情况； （五）遵守工资支付和最低工资保障规定情况； （六）遵守社会保险规定情况； （七）遵守女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况； （八）遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定规定情况； （九）遵守劳动和社会保障法律、法规规定的其他情况。第十三条 禁止用人单位的下列行为： （一）在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的； （二）违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的； （三）招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的； （四）违反规定招用未满16周岁的未成年人的； （五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的； （六）不依法签订劳动合同和集体合同的； （七）克扣、无故拖欠职工工资的； （八）不支付延长职工工作时间工资的； （九）低于当地最低工资标准支付工资的； （十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的； （十一）不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的； （十二）违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。
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2007/11/总第274期四川劳动保障关于将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关问题的通知川劳社办[2007]72号为积极稳妥解决全省“老工伤”问题,切实维护老工伤人员合法权益,不断推进我省工伤保险统筹管理工作,根据国务院《工伤保险条例》和《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》(川府发[2003]42号)的有关规定,现就老工伤人员纳入统筹管理有关问题通知如下:一、充分认识解决“老工伤”问题的重要性。我省老工伤人员较多,涉及的问题时间跨度较长,情况较为复杂,处理难度也较大。近年来,一些老工伤人员因旧伤复发需要治疗、解除劳动关系有关待遇等问题,长期信访、上访的情况较为频繁。妥善解决“老工伤”问题,对于切实保障劳动者合法权益,努力维护四川社会和谐稳定有着十分重要意义。各统筹地区劳动保障部门要从树立和落实“以人为本”的科学发展观、构建和谐四川的高度,充分认识将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的重要性和迫切性,把解决好“老工伤”问题作为推进工伤保险事业健康发展的一项重要工作任务,切实抓紧抓好抓出成效。二、解决“老工伤”问题的原则。各统筹地区要结合当地实际,坚持积极稳妥、量力而行、分步实施的原则,在确保工伤保险基金收支平衡的前提下,逐步将用人单位老工伤人员纳入工伤保险社会统筹管理。已经将老工伤人虽纳入统筹管理的地区,要进一步巩固和完善;尚未将老工伤人员纳入统筹管理的地区,要搞好摸底测算,今年内启动解决“老工伤”工作。各地在2008年底前,解决“老工伤”工作上有明显进展;“十一五”期末,全省老工伤人员基本纳入工伤保险统筹管理。三、解决“老工伤”问题的范围。1、用人单位参加工伤保险前的工伤职工和符合条件的工亡职工供养亲属,现仍由用人单位支付相关保险待遇的人员;2、职工退休享受定期基本养老金期间或职工与用人单位解除劳动关系后,依据政策被初次诊断或鉴定为职业病的人员;3、用人单位破产、改制时,工伤职工的相关待遇按政策未作或只作了部分处理的人员。各地应严格依照职工发生伤害时的政策规定,对老工伤人员进行清理核实。已经劳动保障行政部门认定为工伤的人员,不再重新进行工伤认定;未经劳动保障行政部门认定的人员,由用人单位首先审核并提供相关材料,报劳动保障行政部门核实;破产、改制单位的老工伤人员,由劳动保障行政部门依据本人档案材料核实。工伤人员与原用人单位终止了工伤保险关系的,不属于解决“老工伤”问题的范围。四、解决“老工伤”问题的资金筹集。各统筹地区要按照“以支定收、收支平衡”的原则,实事求是地分析测算基金承受能力,研究基金筹集渠道,确保老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后的待遇支付。工伤保险基金结存较多的统筹地区,可直接将老工伤人员纳入统筹管理;工伤保险基金结存较少的统筹地区,可采取用人单位一次性缴纳部分费用、地方财政适当补助等办法,解决资金筹集问题。既要确保工伤人员待遇支付,又要防止发生基金风险。五、老工伤人员的统筹管理。各统筹地区要研究老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的具体办法,老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后,社会保险经办机构应严格按照政策规定,支付老工伤人员的相关保险待遇。六、各市、州劳动保障局要按照省委“坚持科学发展,构建和谐四川”的工作主题,以及省厅“十一五”期间“劳动保障惠民行动”的工作要求,依据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》的规定,在当地党委政府的领导下,切实把解决好“老工伤”问题列入工作议事日程,纳入目标责任制管理,积极稳妥地组织实施。各地解决“老工伤”问题的工作方案、实施办法、工作进展及情况问题,应及时报告省厅。四川省劳动和社会保障厅二00七年十月十五日
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必须订。根据只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
西南财经大学出版社
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推荐主题：1、我国当前的农村医疗制度改革；2、我国的农村养老保险制度；3、我国《劳动合同法》的缺陷与改善。注：上面只是论题和思路，具体题目可以自拟。
补充上面一位所说，也有可能是事业单位，这个估计要看机构代码证。
论社会保障缴款的性质 农民工社会保障:现状、困境与影响因素分析 我国各地区社会保障资源条件利用程度分析被征地农民社会保障筹资模式选择 金融危机对就业与社会保障的联动影响及其策略
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