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随着手机的更加普及，我们在生活中会去阅读一些电子期刊因为这些电子期刊能让我们生活中获取知识变得更加的全面。不过我们在阅读电子杂志的时候，往往都能使用阅读平台。我觉得如今阅读平台做的比较好的阅读平台就应当是快看平台了，这个平台上面首先自愿就特别的丰富，我们在上面可以找到许多的电子杂志，适合我们挑选。
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著名旧杂志收藏 《东方杂志》旧中国历史最久的大型综合性杂志，商务印书馆出版。1904年3月在上海创刊，1948年12月停刊。共44卷，初为月刊，第17卷起改为半月刊。第44卷又改为月刊。郭沫若、竺可桢等著名学者曾在此杂志上发表过学术论文，是颇有影响的综合性杂志。 《小说月报》1910年创刊于上海。1921年该刊第12卷第一期起由沈雁冰，郑振铎主编，大加改革，成为文学研究会的主要刊物，也是第一个大型新文学刊物。经常发表具有民主主义和现实主义倾向的创作和论文，积极介绍外国文学名著，成为主要的新文学期刊之一。1932年2月因淞沪抗战停刊。共出22卷，258期。 《新青年》五四运动时期著名的革命刊物。1915年9月在上海创刊。早期提倡民主和科学，反对旧道德，提倡新道德；反对旧文学，提倡新文学。俄国十月革命后，介绍马克斯主义。陈独秀任主编，主要写稿人有李大钊、鲁迅等。1926年7月停刊。 《创造季刊》1922年5月在上海创刊。郭沫若、郁达夫、成彷吾任主编。以发表创造为主，并刊理论和翻译。1924年出至2卷2期停刊。共六期。1926年2月《创造》复刊，改为月刊。郁达夫、成彷吾任主编。理论与创作并重。1929年停刊。共出18期。 《新民丛报》梁启超主编。坚持立宪保皇，受到民主革命派的批判。但介绍西方资产阶级社会的政治经济学说，对当时知识界有较大的影响。梁启超探讨中国学术变化趋势的著名文章，在此刊物上发表。 《国闻周报》天津出版。刊载政治经济、军事外交、体育教育等方面的综合性周刊，具有很好的资料价值。何时出刊，何时停刊不详。 上述《东方杂志》和《国闻周报》两杂志少年时在父亲处见过，留下难忘的印象。这些杂志很难再版。若能在旧书店中买到，那是很珍贵的。 《新民晚报》 著名杂志网站_cn/_resources/resources_htm 《生化杂志》 《临床化学》 《核酸研究》 《循环》 《美国科学院学报》 《细菌学杂志》 《感染与免疫》 《免疫学杂志》 《血液》 《基因与发育》 《实验医学杂志》 《分子与细胞生物学》 NCBI 《科学》 《免疫》 《柳叶刀》。。。。。 美国著名杂志《People》近日举办了“最美丽女性”选举，由读者选出他们心目中的美丽女性。日前结果揭晓，入选十美的分别是冠军箩霸珍妮弗·洛佩兹，亚军琳赛·洛汉，季军碧昂斯。据了解，读者们厚爱洛佩兹的理由是，认为她“形象健康、美艳动人”。最令人意外的是肥婆名嘴奥普拉排在第5位。成功减肥的她，成为不少女士的榜样。 冠军箩霸珍妮弗·洛佩兹 同时，女星的身体部分也是竞选项目之一。领先的包括“最佳发型”辛普森，“最美丽嘴唇”安吉丽娜，“最佳身形”莎玛·希尔等。 至于男士方面，马修·麦康纳以64%票数暂时领先“最完美腹肌”，而汤姆·克鲁斯则是“最美丽笑容”的热门人选。
杂志有《财经》、《经济》、《商界》、《经理人》、《中国企业家》、《管理学家》、《证券市场周刊》等报纸有《经济观察报》《中国经营报》、《上海证券报》、《中国证券报》、《证券时报》、《21世纪经济导报》等
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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
可以根据自己的情况查询筛选。
期刊网有很多这其中比较有名气的几个综合类的：中国知网（中国期刊网），龙源期刊网，维普期刊网，万方数据库。
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最权威的财经杂志是《财经》。财经网站就很多了，比如财经网、东方财富网、和讯网都不错报纸的话，《21世纪经济报道》比较有名，《第一财经》等等也不错
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