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1、文山会海何时休，千头万绪难分身。2、文山会海何时休，不怕苦累怕折腾。3、文山会海何时休，年年减文文更厚，岁岁压会会更愁。4、文山会海何时休，冰冻三尺，非一日之寒。5、文山会海何时休，形式主义何时休！文山会海汉语成语，拼音是wén shān huì hǎi，意思是形容文件会议多得泛滥成灾。出自《人民日报》。成语用法作宾语、定语；指行政事务太多。成语出处《人民日报》1988年11月26日：“机关干部解脱了文山会海之后，获得更多时间和精力，该是一件幸事。”
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文山会海是老百姓给政府的形象代称，文山会海也就是说：政府部门每天都是文件材料堆成山，大会小会像海洋一样的多文山会海wénshānhuìhǎi〖解释〗形容文件会议多得泛滥成灾。
日报、晚报、广播电视报、平煤神马报（大企一般都有内报）；大鹰、古城、邮政（DM单），其它的暂时想不起来了。
平顶山煤业（集团）矿工报社�6�0 河南省平顶山市市辖区平安大道�6�0 平顶山市新闻出版局�6�0 河南省平顶山市河南省平顶山市中兴路�6�0 平顶山市新闻出版局�6�0 河南省平顶山市市辖区湛河南路�6�0
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《峰峰》边城行洋河东去水流淌，边城清水育一方。边城儿女励志强，塞上明珠洋河旁。天然屏障大梁山，边城长城万里长。晋北大门第一府，雄鸡一鸣三省起。歌颂党的好时代，边城圆梦在今朝。清山清水及岐山，廉洁爱民记心间。山川秀美人心善，边城峰峰换新面。时代新人新篇章，习大所向剑披靡。天镇县郭建峰作2014年7月22日晚上。
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文山会海是指公文堆成山，过多的会议使人仿佛陷入了会的海洋。比喻行政事务太多，穷于应付，形容文件会议多得泛滥成灾。（来自百度百科） 简单来说，就是天天写文件开会，行政性事务缠身，现多引申为没有必要的文件和会议过多。
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方法如下：1、做培训企业文化培训是企业文化建设过程中一个非常重要的环节，通过培训能帮助企业全员明确公司战略、目标，更加系统有效的推行企业文化建设。企业各部门应把文化培训纳入内部培训工作体系，统筹安排，全员培训。2、讲故事文化是要传递给群体的新辈成员的，抽象的理念，无疑是企业文化最精练，内涵最丰富的表现形式。而故事，则是企业文化最好的沟通工具。故事的提炼和引导共创过程，本身也是对企业文化的认知和理解的过程。3、树典型给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。4、办内刊企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。在报刊上宣传企业文化需要重一线，用舆论去鼓舞人和引导人，从而达到宣传企业文化的目的。5、搞活动组织各类线上线下的活动①活动类型需要多样，要设法和公司各类闪光点、年节活动等结合在一起，一方面刷存在感，另外方面在预算范围内尽可能做企业文化的宣传。②活动不光是吃喝玩乐，还可以是颁奖、表彰、互评、阶段分享、新员工入职、各类培训等形式，可以结合榜样的力量来进行。③活动形式大致可以分为专题竞赛、沟通类、知识类、文娱类、竞技类、互评类、艺术类、人文关怀类、团建拓展类等等。④公司的内刊及公司的社群也可以算是线上活动的一种。⑤公益活动：环境保护、义务劳动、植树活动、扶贫慰问、希望工程等。6会议宣讲①在不影响主要业务的情况下，结合企业文化的三个维度进行宣传，为了避免刻意，需要加强对管理层的培训，自然而然地传导企业文化。②相关会议应形成惯例，并融合成为公司企业文化的组成部分。但不是说要建立文山会海的企业文化。7、拍宣传片拍摄企业宣传片，树立企业形象。一个好的企业宣传片就如同一身合体、漂亮的衣服，它不仅能够提升企业的整体形象，更能达到良好地推销自我、展示实力的目的。让客户在轻松的环境中了解了企业的精神、文化、实力和发展状况，达到全面宣传的良好效果。8、外出参观学习外出参观学习也是建设企业文化的好方法，通过在会上和学员的交流，宣传本单位的一些具体做法。通过交流，还能提升自己的能力来服务本单位的企业文化。9、VI设计及运用发放印制有企业文化和企业LOGO的生活用品，把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。一个合格的企业文化工作者，要善于综合运用各种传播手段、技巧与企业配合，在企业的不同发展阶段采用不同的方法。搞好企业形象的展示工作，要通过不断传播企业文化，及时发现员工反映出的企业文化建设中的不足，并迅速反馈给企业管理层，为业务赋能。10、重落地企业文化建设是企业发展的重中之重，是企业能否做大做强的根本，我们要让企业文化建设真正的落到实处而不是挂在墙上。落实好企业文件，除了良好的方案再就是需要落地工具，今天推荐一款企业文化落地工具-微认可，微认可以独创“五重积分体系”，将员工全方位的工作行为、工作结果以积分的方式进行量化，根据积分累计结果进行分层分类汇总排名、把员工的各种梦想、需求、期望和积分串联在一起，将员工弹性福利、年终调薪、评优评先与人才池建立等方面进行挂钩，形成新的长短效评价及分配机制，从而帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工。
云南大理自动售水机人，付钱不出水，又不退钱！。昆明火车站附近卖芒果缺秤宰秤，真给云南丢脸！
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