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吃客声声
应聘资料怎么写?写什么? 在工作中,查阅过无数人的简历。就在查阅和筛选简历这关被淘汰的原因有很多,尽管他们的简历内容各不相同,但是,有一点是共同的——就是他们的简历原本就不经过认真思考填写和有针对性地投递的。 在教学中,也有许多人问:“老师,能帮我看看,我的应聘资料写的可以吗?” 一年一度的招聘和应聘的“忙碌季节”又要来临,在此,提前和大家交流和分享——应聘资料怎么写?写什么? 一、背景资料 为更能说明,我例举一份背景资料,资料是直接从51job上搜索下载而得,具体如下: 某公司招聘HR经理,招聘信息上的职位描述是: 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源战略; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 9、人力资源部门的财务和费用的预算。 10、完成总经理临时交办的各项工作任务 销售培训方面 1、擅长用案例、现场互动等方式培训,富有激情,有强烈的感染力。 2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、电话礼仪等。 注:1、该公司没有写任职要求;2、公司简介本人作剪接处理。 二、 应聘资料怎么写? 第一步、仔细阅读招聘单位的招聘信息 仔细阅读招聘单位的招聘信息,其目的是让自己充分了解应聘该职位的相关信息,有必要做一些笔记: 1、 关于职位的信息: 信息名称 了解到的信息内容 职位名称 人事经理 工作职责 工作内容 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。 2、全面统筹规划公司的人力资源战略; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 9、人力资源部门的财务和费用的预算。 10、完成总经理临时交办的各项工作任务 工作权限 经理级别 管辖范围 公司内部的人事部及相关部门 工作重心 销售培训方面 2、 关于公司方面的信息: 信息名称 了解到的信息内容 公司性质 一般企业都有“公司简介”,像本案没有提供的,则可以通过各种媒体:公司网站、网络搜索、报纸杂志、电话、Email等查询得知一些,最后获得面试时,也可以做一些提问式了解。 公司规模 公司人数 公司产品及销售 公司组织及构架 公司文化 公司知名度 公司地址 联系方式 3、 相关任职要求信息: 信息名称 没有提供的,自己可以推算出一个大概信息内容 年龄 25岁以上,一般大型公司要求30岁以上 性别 男女不限,但还是有差别的:如制造业偏向先生,化妆品类偏向女士 工龄 5年以上 任职工龄 本岗位2年以上 学历学位 本科以上 专业 人力资源管理或相关管理专业 资格证书 获得人力资源管理师资格、培训师资格 培训经历 参加过相关的培训 4、 技能、综合素养信息: 信息名称 了解到的信息内容 培训技能 1、擅长用案例、现场互动等方式培训,富有激情,有强烈的感染力。 2、主要是为销售人员培训产品知识、销售技巧、电话礼仪等。 综合素养方面 本案没有直接信息,自己可以推算出: 1、 组织能力、领导能力、说服能力、执行能力、计划能力等方面的要求。 2、 个人素养的仪容仪表、举止言行、性格、价值观、亲和力等方面的要求 第二步、评估自己是否具备相关能力 评估自己是否具备相关能力,目的在于准确投递和获得面试机会。这一步应该是很简单,就是将自己的情况一一与上述信息对照,符合的就可以写简历和投递简历。不符合的,就没有必要投递,因为,这不可能“广种薄收”,相反,会使自己经常遭遇挫败而失落。 第三步、基本情况客观写 基本情况(如姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、现居住地、离职还是在职、学历学位、专业、毕业时间、原工作单位、原工作时间、工作内容、工作权限及工作业绩等)客观地实事求是地写,不能有错,更不能作假。 第四步、个人观点认真写 对于没有相关实际工作经历,又想让自己向更高一层职位挑战的应聘者来讲(如人事主管应聘本案的人事经理职位),自己应该认真思考,将自己的个人观点很正确地表达和书写,很有可能被该公司认可而获得面试机会。 第五步、个人能力配合写 所谓“个人能力配合写”是指,招聘单位要什么能力,自己就写什么能力。可以说,本案招聘的人事经理的工作内容有很多,做过人事经理的人也有很多方面的能力,每项都写,写了满满几张A4纸,也不见得就有说服力。相反,重点写培训方面的能力和自己的成功案例(本案需要的销售培训),2页A4纸就够了,面试机会反而更多。 第六步、“自我评价”概括写 “自我评价”和“求职信”是应聘者的价值观和语言的书写能力和表达能力的真实写照,一个“人事经理”,如果他(她)的“自我评价”和“求职信”写的没有逻辑性,也不能概括地写,很难想象会有面试机会。 第七步、证件、照片加说明 相关资格证件是自己现有能力的有利证明,需要加以说明(简单地一句话描述),可以帮助面试官理解。照片(一定是职业近照和标准证件照,不可“大头贴”或艺术照),则可以“先入为主”,因为,有些职位和有些公司要求个人形象(比如,人事经理需要面善一些较好)。 第八步、能胜任该职位的特别条件 除了常规格式写的简历,还可以增加这一方面的简单描述。因为,很多公司在招聘过程中,看简历时注重个人具备的特殊条件,能吸引他们对自己的好奇。当然,是实事求是地写,没有就不能编造了。 第九步、全面审核自己写的简历,关注整体的逻辑性和条理性,检查是否有错别字、附件是否一起附上等等。 第十步、做个有心计的应聘者,应聘不同性质公司的同一职位,,写不同样式的应聘简历。能做到这一点的,为数不多,但是,成功的机会就属于这样的人。 三、应聘资料里哪些是不能写的? 在阅读一些应聘的资料里,发现有些信息不仅没有给应聘者增光添彩,反而,暴露应聘者的“功底”。因此,需要注意: 1、自己没把握的理论不能照搬写入,一定要引用,先做相关的求证,明白意义之后,再引用为好。 2、切忌“夸大其实”、“夸夸其谈”和“前后矛盾”。 3、不能写对他人或他公司的歧视观点。 4、最好不“直截了当”地写“薪资要求”。实在要写,请认真评估自己的能力确实很优秀,而且是完全符合招聘信息描述的能力要求后再写,否则很有可能面试机会被自己“写没了”。 5、不能写“顺带的信息”。如自己正好在做什么销售类的事情,结果把推销的信息写入应聘资料里。 6、不能写与应聘无关的事件。也不知应聘者的本意是什么,把一些无关应聘的事件写入自己的简历资料。比如,本案是招聘人事经理,应聘者把自己是哪里人,那里的人的性格是怎样的,有什么特产等等很详细地描述一通。 7、不写失败的经历。这部分如果有,可以放在面试时进行,坦诚地面对面试官口述即可。 8、英语差的应聘者,英文资料切忌不能请“别人代写”。因为,从中英文的语言表达逻辑上可以看出“不是一个人写的”,会因“作假嫌疑”而遭“删除”。
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回答 你好,在我们的职场生涯的过程中,我们避免不了的,几乎所有人都经历过的,就是被他人指出自己的问题,说自己不对,甚至是批评自己。在被他人说的时候,批评的时候,你是怎样对待的呢? 大多数人这样的:凭什么? 很多人在面对别人说自己不对的时候,第一反应就是你凭什么说我?尤其是平级之间,甚至就是领导批评你,你都会感觉你凭什么说我,你说的就对啊?更不用说职场中的其他人说你了。 有了这种想法之后,好的结果就是你很生气,但是表面看不出来。但是自己的心理是100个不服。坏的结果就是当场就和批评你的人犟起来,你说我我说你,最后不欢而散。 无论哪种结果对你的职场生涯都不利,你心里不服,那其实说你就白说了,如果真是你的错你也不会改,以后还会犯。如果犟起来就更不用说了,影响人与人的关系,甚至适合领导的关系。那估计你的事业生涯也就差不多了。
Phyllis。
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招聘启示本公司因业务扩展需要现招聘以下职位:1。刻字工2名,有一年以上相关工作经验。年龄18-岁2。印刷工1名,有一年以上相关工作经验。年龄18-岁3。勤杂工1
首先要清楚招聘信息的核心内容是什么?聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。望采纳,谢谢~一、招聘岗位招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,
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