家庭育儿期刊2021年第4期

中国知网上有下面那些资料,但不知道你要哪个所以就没给你下载了共有记录27条 上页 下页 序号 文献标题 来源 年期 来源数据库 1 日常家庭接待礼仪——迎客礼仪 华北民兵 2008/01 中国期刊全文数据库 2 日常家庭拜访礼仪 华北民兵 2008/02 中国期刊全文数据库 3 礼仪礼貌，幼儿家庭教育的必修课 幼儿教育 2008/04 中国期刊全文数据库 4 学前儿童家庭礼仪教育势在必行——由幼儿入园漫骂老师所想 科教文汇(下半月) 2007/01 中国期刊全文数据库 5 家庭礼仪文化与青少年道德人格教育 陕西师范大学继续教育学报 2007/02 中国期刊全文数据库 6 中西家庭内部成员礼仪的差异 牡丹江大学学报 2007/07 中国期刊全文数据库 7 佩蓉姐教礼仪 家庭用餐礼仪 综合能力训练 2007/11 中国期刊全文数据库 8 家庭讲礼仪 和谐过人生 家庭中医药 2006/07 中国期刊全文数据库 9 称呼家庭成员的礼仪 当代学生 2006/Z3 中国期刊全文数据库 10 家庭就寝礼仪 当代学生 2006/Z3 中国期刊全文数据库 共有记录27条 上页 下页

上海近日通过的育儿假规定明确开放了三孩政策，且在孩子年满3岁前夫妻双方都可获得每年5天的带薪休假，明确了政府对家庭育婴职责的支持。一、政策概况11月25日，上海市通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》自公布之日起实施：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。”条例中“每年”指的是“周年”。如：如果孩子的出生时间是2021年11月1日，则到2022年10月31日是一个周年，在此周年期间，父母双方都可休5天的育儿假。在实践中，育儿假是根据出生的孩子数量计算的，每年的育儿假原则上应在当年连续使用或分散使用。二、优化1、明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，且一对夫妻可以生育三个子女。2、修改再生育子女的条件，鉴定情况简化，再婚前出生的孩子不再合并计算。3、取消了社会抚养费等限制，删除了法律责任的相关规定。三、优点1、鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和灵活工作措施，支持家庭生育和抚养；2、保障计划生育家庭合法权益，政策调整后继续享受相关奖励和帮助。3、医疗卫生机构加大对不孕症的健康生育和健康教育和规范化诊治的宣传教育，孕前健康出生检查与婚前体检、孕期和围产期检查纳入同一类别。4、明确了各级人民政府、公共场所和用人单位建设母婴婴幼儿活动场所和设施的要求，以及有关部门和医疗卫生机构指导、支持和帮助家庭育婴的职责。四、注意事项1、 目前我国劳动法律制度未明确表明对一个周年期间未使用的育儿假支付额外补偿的规定。因此，若一个周年结束后，员工仍有未休取的育儿假，用人单位无须支付额外补偿。2、上海市相关部门亦暂未对优先根据生产计划来安排员工休取育儿假做出具体规定。建议用人单位制定合法、合理、公开、透明的内部规章制度，保护员工的休假权利和自身的生产经营活动，避免可能发生的纠纷。

协商解决。因为只有在一起协商一下，才不会以后产生矛盾，所以应该协商解决。

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耐心沟通。无论是父母、老人，还是采用不同的教育方式，让孩子健康成长都是家庭成员的共同目标。有了这样的目标，和老人好好说话，表现出真情实感，带着尊重讲道理。我相信老人不会说什么。而且还能更好的配合我们做好育儿工作。