企业管理英文文献

我国企业人力资源管理观念的创新 是一篇文章，不是书．参看最后． 所以你可以这样写： 邹筱．我国企业人力资源管理观念的创新[J]．安徽工业大学学报(社会科学版)，2002，19(5)：71- 论人力资本投资 也不是书，可以看作是＂网上电子公告＂ 所以你可以这样写： 中小企业人力资源开发[EB／OL]．,2005-12-15． 或者写： 中小企业人力资源开发[EB／OL]．中小企业铁岭网,2005-12-15． 我国企业人力资源管理观念的创新 【英文篇名】 On the Creation of Ideas in Enterprise's Human Resources Management 【作者中文名】 邹筱; 【作者英文名】 ZOU Xiao（Department of Economics & Management; Hunan Metallargy Professional Technology College; Zhuzhou; 412000; Hunan; China）; 【作者单位】 湖南冶金职业技术学院经济与管理系 湖南 株洲; 【文献出处】 安徽工业大学学报(社会科学版), Journal of Anhui University of Technology(Sociel Sciences), 编辑部邮箱 2002年 05期 期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊 【关键词】 企业; 人力资源管理; 人事管理; 激励; 【英文关键词】 enterprise; human resources management; personal administration; incentive; 【摘要】 企业传统的人力资源管理活动,把人力资源管理等同人事管理。创新企业人力资源管理观念在于把人力当作资源进行经营,追求价值最大化,走可持续发展的路径,坚持以人为本,建立有效的激励及约束机制。 【英文摘要】 : In the traditional human resources management in enterprises, human resources management is regarded as personal The creation of ideas in enterprises' human resources management lies in regarding manpower as resources,pursuing the maximum value,persisting in sustainable development and establishing effective incentive and restrictive 【DOI】 cnki:ISSN:1671-2002-05-027

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每当一个企业,它(直接或间接地雇用了一个特定的商业模式,介绍了设计和建筑的价值创造过程的机理、配送、捕捉它一种商业模式的本质是在德- 以精炼的企业提供满足客户需求的诱惑顾客支付的价值,并把这些付款给利润这反映了管理的假设顾客想要什么,他们要如何,企业如何才能最好地满足这些需求的组织,得到付费,赚钱这篇文章的目的是要理解的重要性,探讨了它们之间的商业模式和经营策略,创新的管理,和经济理论。