关于劳动卫生的论文

刘大卫著《外企求职制胜术》，（上海）世界图书出版公司，刘大卫著《高校毕业生如何进入外资企业》，上海科学普及出版社，刘大卫著《学会做老板学会做雇员—劳资双赢秘诀》，延边人民出版社，刘大卫主编《现代人力资源管理》（长江三角洲现代人力资源专业水平考试用书），中国人事出版社，刘大卫编著《职业介绍所的运作与管理—从创设到赢利》，上海立信会计出版社，刘大卫主编《现代人力资源管理》（修订版），中国人事出版社，刘大卫著《企业并购中的人力资源整合研究》，中国经济出版社，刘大卫主编《求职面试500句应对制胜策略》，华东师范大学出版社（此书海外版已经出版）刘大卫编著《会展业人力资源管理》，中国人民大学出版社，刘大卫主编《劳动合同法背景下的企业人力资源管理文书大全》，华东师范大学出版社，刘大卫主讲 DVD《人才管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《人力资源风险管理》共34小时，中国科学文化音像出版社，刘大卫主编《人力资源管理案例精选——从入门到精通》，上海交大出版社，刘大卫著《软硬兼施管人才——赢得人力资源管理的竞争优势》，中信出版社，刘大卫主讲DVD《招聘精英》、《留住精英》、《塑造精英》、《激励精英》共四部DVD，中国科学文化音像出版社，刘大卫著《绩效管理：企业制胜秘诀》，上海交大出版社，刘大卫著《薪酬管理：员工的源动力》，上海交大出版社，刘大卫著《人力资源管理法律风险防范》，上海交大出版社，2013 刘大卫、崔海英，劳动合同法（草案）部分条款立法缺陷分析及建议，中国人力资源开发，第9期，101-103页，2006（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《劳动经济与劳动关系》2006年第5期全文转载）刘大卫，“劳动争议发生之日”的明确规定对于人力资源管理的影响，中国人力资源开发，第10期，87-89页， 刘大卫，绩效考核的风险防范及其危机处理，中国人力资源开发，第2期，79-82页， 刘大卫，猎头公司使用过程中的风险成因及其对策研究，太平洋学报，第4期，69-71页， 刘大卫，人力资源管理实践与理论发展的相互作用和影响，求索，第2期，70-72页， 刘大卫，劳动合同法中关于试用期立法规定的缺陷分析，中国人力资源开发，第7期，81-83页，2007（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《劳动经济与劳动关系》2008年第1期全文转载） 刘大卫，亟待劳动合同法实施细则明确的四大类问题，中国人力资源开发，第11期，85-87页， 刘大卫、吴瑞君，TQM视角下的人力资源管理研究，求索，第12期，67-70页，刘大卫，独辟蹊径聘英才，企业管理，第10期，92-94页， 刘大卫，劳动争议中的用人单位举证责任研究，中国人力资源开发，第4期，89-91页，2008（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2008年第7期全文转载） 刘大卫，劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究，中国人力资源开发，第9期，87-90页，刘大卫，人力资源能力衡量模型及指标体系构建研究，生产力研究，第12期，60-63页，刘大卫，劳动合同期限的临界点问题研究，中国人力资源开发，第7期，79-82页，刘大卫、王大奔、徐群，金融危机背景下企业人力资源管理的应对措施—以上海企业为例，中国人力资源开发，第9期，93-106页，刘大卫，履历深度分析法在高管人员甄选中的运用，中国人力资源开发，第4期，22-24页，2010（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2010年第8期全文转载）刘大卫，用人单位替代责任研究—基于《侵权责任法》第三十四条的分析，中国人力资源开发，第9期，78-83页，刘大卫，“情势变更”导致劳动合同解除法律适用转换分析，求索，第9期，168-179页，刘大卫，劳务派遣制度对中国未来劳动力素质的影响—一项基于上海36家国有企业调查数据的实证分析，云南社会科学，第10期，74-78页，刘大卫，综合薪酬模型构建及其适用性研究，探索，第2期，151-154页，刘大卫，我国劳动争议处理机制失灵问题分析，探索，第4期,151-154页，刘大卫，“假外包真派遣”的成因、运行模式及其规制策略，兰州学刊，2014（2） 刘大卫，薪酬与绩效不该“陌路”，人力资源，第11期，58-59页，刘大卫，浅析人力资源的战略性招聘，人才资源开发，第9期，64-65页，刘大卫，防止“流人”三重门，人力资源，第7期上半月，24-25页，刘大卫，我眼中的福利，人力资源，第9期上半月，68-69页，刘大卫，津贴，企业应当收紧的钱袋，中国劳动保障报，3第3版（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2007年第4期全文转载）Liu Da-wei, Wu Rui-jun, Dialectical Analysis on the Positive and Negative Factors of Lobor Force Flow, Asian Social Science，pp11-14,2007（4）刘大卫，企业并购中人力资源整合的危机管理，上海劳动保障，第3期，32-40页，刘大卫，莫要栽进纠缠不清的漩涡中，人力资源，第3期上半月，64-66页，2009（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2009年第8期全文转载）刘大卫，无固定期限劳动合同能解除吗？人力资源，第5期上半月，50-52页，200910．刘大卫，解读三种薪酬模型的适用性，人力资源，第11期上半月，71-73页，2009 刘大卫，对老年人力资源就业法律保障的缺位思考，上海老龄科研论坛“积极老龄化与社会参与—共建、共享、共荣”论文集，46-52页，上海，22，大会报告刘大卫，人力资源能力衡量模型和指标体系研究——对中国职业资格证书体系建设的战略性思考，“构建和谐社会：人口发展、人力资源能力建设与城市健康国际论坛”论文集，191-200页，上海，8-9此外，自1997年至2006年，为上海解放日报、中国人事报、中国劳动与社会保障报、新民晚报、人才市场报、申江服务导报、劳动报、新闻报、经济展望、东方经济、人才开发、人事管理、行政与人事、行政人事管理、新上海人、成才与就业、理财周刊、人力资源等各大报刊杂志特约撰稿人，发表将近400万字的有关人力资源开发的论文及相关文章