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酒窝喵喵兔

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1、前程无忧平台:PC/移动功能亮点:薪酬查询面向人群:白领阶层、中高层管理岗为主优点:各方面比较均衡,在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点:操作体验一般,搜索目标不够精确。并没有数据匹配。真实性:★★★★☆用户体验:★★★☆☆综合评价:★★★★☆点评:其实大学快毕业的时候就听人说,找工作要到前程无忧,那的公司靠谱,当时真的  在前程无忧网站里投简历  虽然当时也没找到工作,但是也在心里留下了这么个概念前一阵去学校调研,学生们说智联招聘,说58赶集,也没什么人说前程无忧了。  作为应届生的话并不推荐在这里找工作,尤其是在你还并没有对自己有一个职业规划的时候。面向人群也不符合应届生的定位。2、上啥班平台:移动端功能亮点:企业视频  视频简历  视频面试在线直聊数据匹配底薪面向人群:基础岗位求职者优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,对症下药。缺点:目前处于初创期,平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多,但是无法跟智联、拉勾等网站相比。真实性:★★★★★用户体验:★★★★★综合评价:★★★★★点评:国内第一个把视频跟求职完美结合在一起的一款app 求职的人能看到公司情况  公司可以看到求职者的谈吐双方一拍即合后  才可以开启面试环节,而且还有视频面试的功能,一切都在线上解决,当然如果你不想也可以当面面试,这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费,最理想的情况就是当天聊完第二天入职  简直就是一个反传统的招聘app 陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能,但是都在往社交方面转化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪,良心大大的nice。这款专注基础岗位求职者的招聘app 。符合应届生的一个定位。 3、智联招聘平台:PC/移动功能亮点:在线聊天数据匹配校招专区面向人群:在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点:做猎头起家,后来专做招聘,高端人才招聘的较多缺点:职位集中于1线城市;简历投递后,有很大可能得不到回应。真实性:★★★★☆用户体验:★★★☆☆综合评价:★★★★☆点评:智联也是我曾经找工作的一款招聘软件,大概工作不到一年的时候听人推荐才去使用,当时用的时候首页跟前程无忧一样比较杂乱,而且简历很容易石沉大海给当时的我留下了很不好的一个体验。智联招聘经历了几年新兴招聘平台的冲击,也是逐渐走出了自己的路,但是依然没解决这个投递简历之后的一个回应。如果各位是应届生的话,可以考虑使用,广撒网捞大鱼还是比较靠谱的一家。4、58同城/赶集网平台:PC/移动功能亮点:招聘+综合服务面向人群:招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房二手置换)较为全面缺点:由于付费置顶等服务,没有监管体系,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。真实性:★★☆☆☆用户体验:★★★☆☆综合评价:★★★☆☆点评:其实58赶集两家公司经过了多年的碰撞摩擦终于合并在一起,共同啃起了城市综合服务的这块大蛋糕。其实我内心对于这两家网站评分还是很高,但是这个评分是对于他们的综合服务。招聘方面的情况实在是不忍直视,付费置顶服务,各种骚扰信息,各种虚假信息,不否认有人在这上面找到了靠谱的工作,但是对于大量的求职者而言也就是一小部分人。安全监察的不给力,是当今两家大平台招聘的一大阻碍,是没有资金去运转这个安监部门的运作吗?难道钱都花到了杨幂范冰冰的代言费上?个人之见应届生还是不要在这里找工作了,不然什么的再一个玻璃心寻了短见那就没意思了。5、拉勾网平台:PC/移动功能亮点:在线聊天公司点评社区面向人群:互联网人才优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨真实性:★★★★☆用户体验:★★★★★综合评价:★★★★★点评:我从传统行业转行到互联网行业的第一份工作就是在拉勾上面找到的,对于这个平台还是抱有很大的好感的,拉勾也算是垂直招聘领域里第一个吃螃蟹的人,现在也做了移动端,各方面的功能比较完善,现在也在向社区方面发展,在里面投简历可以看到简历的一个被查看一直到通知面试的流程,也能查看到企业对于简历的回应率。也一直用到现在,缺点也很明显,在企业的招聘信息来说,不是很严谨,比如明明要求三年工作经验,在对外显示栏上却表明不限经验,后台监控不严谨。改不改进我说了也不算。对于应届生而言,如果毕业想进互联网公司,拉勾网还是五星推荐。6、脉脉平台:移动端功能亮点:职业认证  实名制  工作内推面向人群:一线城市职场人士优点:认证体系,可信度高,拓展人脉。缺点:也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人,但是招聘这块并不是很完善,毕竟是做社交起家的。真实性:★★★★☆用户体验:★★★☆☆综合评价:★★★☆
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吃货肥仔喵

企业可申请成为中国空调制冷网“人才频道”的会员企业或使用“急聘vip频道”栏目,发布招聘信息、查阅人才简历。会员类型:季度会员:1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘信息和查阅简历一个季度,发布职位数量和查看简历数量不受限制;2、企业信息收编在〈建筑热能通风空调〉杂志会员专区内,免费发布1期;3、免费赠送人才周刊宣传1期,获得赠阅每周一期的ChinaHVACR电子期刊(人才周刊和商务周刊)。4、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。半年会员:1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘和查阅人才信息半年,发布招聘职位数量和查看简历次数不受限制;赠送招聘频道首页品牌企业招聘 (150X70) 一个月,热点招聘文字推荐1个月;2、免费赠送人才周刊宣传1期,获赠每周1期的ChinaHVACR电子期刊(人才周刊和商务周刊);3、在网站论坛工作认证栏目发布招聘信息,设置置顶一周;4、名录收编在〈建筑热能通风空调〉杂志普通会员专区内,免费发布1期;获赠杂志1本5、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。年度会员:1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘信息和查阅人才信息一年,发布招聘职位数量和查看简历次数不受限制,获得账号密码,可自行发布修改;2、赠送招聘频道首页品牌企业招聘(150X70) 3个月;热点招聘文字推荐6个月;3、赠送急聘VIP频道急聘热点文字展示1个月、vip频道名企招聘专栏图片广告展示2个月;4、获得人才网专业客服人才推荐服务;免费赠送人才周刊宣传2期,获赠每周电子期刊;5、在中国空调制冷网行业论坛工作认证栏目发布招聘信息,设置置顶一个月;6、企业信息收编在〈建筑热能通风空调〉杂志会员专区内,全年免费发布2期;获赠全年杂志2本。7、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。 针对企业职位对人才的不同需求及求职者的不同专业、行业背景,为企业提供制冷与暖通专业高级人才寻访服务。让优秀的企业汇聚优秀的专业人才,让优秀的专业人才与优秀的企业共同发展。收费标准:年薪的20%-30%。 旨在满足尚无专业人力资源部门的新生企业用人需求;招聘企业内部人力资源部门无法及时提供的大量招聘需求;对岗位的专业性和人脉资源缺乏认识(制冷与暖通行业),需借助外力满足的招聘需求。全程代理招聘可使企业集中精力开展核心业务,有效控制和降低运营成本。收费标准:月薪1万以上的高级职位:该职位的3个月工资。月薪在4000-10000元的中级职位:5000元/人月薪在2000-4000元左右的职位:1000元/人注:加收15%服务费,不包含差旅费。

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哪也去不了

58同城,Boss直聘,智联招聘,前程无忧,地方的人才网,地方的招聘会。

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叫我姐姐SAMA

招聘分行业,比如电气电力,环保相关的工科类相关的人才可以去北极星环保招聘网,互联网求职者可以去拉勾网,智联、前程无忧,是综合性的网站,58,赶集是分类信息网站

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长平公主

口碑好的招聘网站都在这里了,自己看吧

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陆陆1234

这些招聘网站就是,58同城,boss直聘,前程无忧,智联招聘,中华英才网,赶集网,这些都是比较靠谱的找工作的软件和网站。

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熊猫盖盖

分析如下:一、招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才网 ,58同城,猎聘网1、前程无忧:成立于1998年,于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月(暂未找到最新的数据,有知道的请补充),前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。 2、智联招聘:成立于1997年,(其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司),于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中,跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。3、中华英才网:成立于1997年,是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月,中华英才网正式成为尚龙集团(S)全球招聘服务网络成员,2015年倍58同城收购,目前在全国179个城市设有分支机构。 4、58同城:国内领先的生活分类信息网站,海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用!58同城,您身边的生活帮手!5、猎聘网:2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。拓展资料:1、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。2、建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。3、近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。参考资料:百度百科招聘

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