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Nichkhunnie
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出格范儿

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记者近日在河北省一些高校采访中发现,造成大学生就业难既有主观原因,也有客观原因,归纳起来,有以下几种因素影响着大学生顺利就业。  狭隘的人才观阻止大学生合理流动,减少了他们的就业机会。记者在河北省一些高校采访时了解到,一些地方为了留住人才,不允许肥水流入外人田,对大学生到本地以外的地方就业进行限制,大学生就业机会减少。河北科技大学一名学医药的应届毕业生对记者说,他与山东省几家大型医药生产企业联系,有两家企业都愿意接收,但因出省指标限制,他无法到山东的药厂就业,至今仍没有落实工作单位。一些高校的老师对记者说,一些地方留住人才、招收人才的动机是好的,但用限制流动的做法不妥当。他们希望政府不应对大学生就业进行过多限制,而应把精力用到为大学生就业服务上。  一些用人单位盲目提高用人门槛,把许多毕业生挡在就业大门之外。河北科技大学一些同学对记者说,一个只有十几号人的普通日用化工企业,虽然没有任何境外业务,竟然也要求应聘大学生有六级英语水平。稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。不少同学反映,现在大学生多了,一些企业选人的条件也苛刻了,有的企业甚至不从实际需要出发,盲目招收研究生、博士生为其装门面。许多大学老师和学生希望,用人单位应从实际需要出发,把真正学有所长的大学生招收到单位来。  除以上两个方面客观因素的影响外,一些主观因素也成为大学生就业的障碍。首先是大学生知识面过窄、实践能力差,影响了择业。有着多年指导大学生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说,多数用人单位都希望大学生参加工作后能够迅速适应工作需要,对动手操作能力强的大学生特别欢迎。现在不少大学生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强,影响了他们的就业竞争力。  就业期望值过高,使不少大学生错过了就业机会。大学生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业,这本身无可厚非,但一些大学生不能正确认识自己,对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。石家庄铁道学院党委副书记王岳森说,大学生择业不应盲目提高就业目标,而应以适合自己的工作为标准。  此外,大学生不愿离开家乡就业、不愿到基层就业等因素,也影响了一些大学生的及时就业。有关方面和大学生本人,都应正视当前大学生就业的困难,努力排除不利于大学生就业的各种障碍。
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我与食俱进

大学生就业会受到很多方面的影响,有些会起到正面影响-鼓励就业,有些会起到负 面影响-让学生更加的不愿意就业,不求上进。那么提早认清影响大学生就业的主要 因素是什么,对于大学生健康就业起到积极作用。社会因素社会因素是大学生整体就业困难的重要因素,主要 表现为:经济结构调整带来的压力。与此同时,国家经济结 构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学 生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。企业门槛高:①用人高消费,追求高学历。②只录用名牌大学毕业生,不要一般高校毕业生。③用人单 位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生,过分强调大学生的工作经验,而忽 略了对员工的培养和企业文化的建设。

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楼兰芥末姑娘

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安德鲁鱼

因素家庭因素——人们都说家长是孩子最好的老师,那么对于就业也是有影响的,那就是家庭环境影响。父母的背景,亲人的背景以及父母亲人的发展前途和社会关系都会影响学生就业的方向,有些家长就会利用自己的关系给安排工作,但是并不是所有安排的工作都是学生自己喜欢的,这就会带来不好的影响。2 生活环境因素——大学生在某一个城市生活习惯了,或者在校园文化的熏陶下都会影响就业的选择,当大学生出在具体的生活场景中,别人做的事,别人的选择多少都会影响就业的决心方向目标等等。3 外在和他人因素——大学生在选择就业前一定会受到外在环境的影响,同时也要对外在环境有一个比较清楚的了解。在生活中,在某些群体中,大学生身边的其他人尤其是一起生活的身边的人的影响对自己很大,他们的选择只能作为参考。4 个人特质——大学生在就业前都会有充分的准备,在考虑了环境和他人的选择之后,就会考虑自己的,自己的选择对自己的影响是最大的,所以最后的决定因素还是在于自己的选择。

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