保定职业技术学院学报编辑部主任

第一条　为了贯彻《中华人民共和国教育法》和有关法律、法规，加强对高等学校已办学报的管理，促进高等学校学报的健康发展，制定本办法。第二条　高等学校学报是高等学校主办的、以反映本校科研和教学成果为主的学术理论刊物，是开国内外学术交流的重要园地。第三条　高等学校学报必须坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，为教学和科研服务，传播文化知识和科学技术，弘扬民族优秀科技文件，促进国际科技文件交流，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风和文风。第四条　高等学校学报工作必须遵守国家的法律、法规和有关规定。第五条　高等学校学报工作，必须把社会效益放在首位，实现社会效益与经济效益的最佳结合。第六条　高等学校学报工作是高等学校科研和教学工作的组成部分，学校应加强对学报工作的领导与管理：定期研究学报工作；检查学报的政治方向和贯彻执行党和国家有关方针政策的情况；重视并关心编辑部的建设，采取切实措施不断提高编辑人员的政治思想与业务学识水平，提高学报的办刊质量和水平。第七条　出版学报的高等学校，必须建立学报编辑部，由分管校（院）长领导。第八条　学报编辑部实行主编负责制，主编由校（院）长聘任。主编的条件是：马克思主义理论水平较高，政治责任心强，学术造诣较深，作风正派，精通编辑出版业务，具有高级专业技术职务。第九条　学校可根据需要设立学报编辑委员会。学报编辑委员会是学报编辑出版工作的学术指导机构，应对学报编辑出版工作起指导、监督和咨询作用。学校聘任各学科专家担任编委会主任、副主任和委员。学报主编应兼任编委会副主任。第十条　学报编辑人员应当具备下列条件：　　1．具有马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和理论基础，熟悉并严格执行国家的法律、法规和政策；　　2．具有大学本科或相当于大学本科以上的学历；　　3．具有相应的专业知识，熟悉编辑、出版业务，有较强的文字能力、组织工作能力以及相应的外语水平。第十一条　学报编辑人员应努力学习、贯彻党的基本路线，遵纪守法，树立良好的职业道德，敬业爱岗，刻苦钻研业务，精心编辑，不断提高政治思想水平、业务能力和工作质量。第十二条　学报编辑人员属于学校教学科研队伍的一部分，学报编辑人员的职务评聘、生活待遇以及评优表彰等方面应与教学科研人员同等对待。学校应为编辑人员进修学习、进行学术研究和参加必要的学术活动提供条件。第十三条　学报编辑工作要坚持“质量第一”的原则，按照国家有关期刊质量要求和评估标准，全面保证学报的政治方向、学术水平和编辑出版质量。第十四条　学报编辑部要建立和健全征稿、审稿、保密、编辑人员岗位责任、稿件处理、财务、稿酬和档案等各项制度，并制定年度工作计划，实行科学化管理。第十五条　学报编辑出版工作应履行办刊宗旨，严格审稿，认真做好文稿的技术加工和语言文字加工工作，全面执行有关国家标准和规定，保证学报编辑出版工作的标准化和规范化。第十六条　学报编辑部应根据有关规定向刊发文章的作者支付稿酬，并参照有关标准向审稿人支付审稿费。学报编辑部可按国家有关规定向编辑人员发放编辑费、校对费等。第十七条　学报出版后，应按照有关规定向北京图书馆、中国版本图书馆和有关行政部门免费送交样本。第十八条　学校应保证学报的基本办刊经费。第十九条　学校应为学报编辑部提供必要的办公场所、图书资料和设备，并帮助其逐步提高编辑出版工作现代化的水平。第二十条　学报编辑部应加强财务管理，节约开支，在保证质量的前提下努力降低刊物成本，学报编辑部亦可根据出版、工商管理部门的有关规定，开展与编辑出版业务有关的经营项目，扩大办刊经费来源。第二十一条　本办法自1998年5月1日起实行。

截至2013年5月8日，学院教职工总数为624人，专任教师395人，其中教授20人，副教授106人，博士3人，硕士216人，在读硕士100余人，国务院特殊津贴专家1人，全国优秀教师2人，入选省新世纪“三三三”人才工程6人，省教学名师1人，省优秀教师4人，市新世纪学术技术带头人12人，市名师11人，“双师型”教师占80%以上。学院重视师资队伍建设，实施人才强校战略，制定了《“十一五”师资队伍建设规划》，以适应工学结合人才培养模式改革的需要，按照开放性和职业性的内在要求，初步建成一支教育观念新、改革意识强、师德高尚、具有较高教学水平和较强实践能力专兼职结合的教师队伍。通过校内外实践教学基地建设和到企业顶岗实践、开展技术服务等多种方式，教师积累了实际工作经历、提高了实践教学能力，涌现出一批技术领域的专家。如：任文社教授成为全国著名的养兔专家，陈瑞修教授被保定市人民政府聘为保定市粮食专家组成员，李彦军副教授成为石家庄、衡水等地区的知名养殖专家，杨克勤副教授成为深受保定企业界欢迎的软件技术专家，田建国副教授被聘为中央电视台第七套农业节目河北工作站记者。提高双师素质、优化双师结构，学院制订了《双师素质教师认定与管理办法》。9%的专业课和专业基础课教师具备双师素质。学院出台了《关于实施人才强校战略加强和完善人才引进（聘用）工作的决定》，面向高校、科研院所、企事业单位，积极引进高学历、高职称、高技能人才，尤其注重引进既有较高理论水平又有丰富实践经验的专业技术人员来学院担任专任教师，增加双师素质教师数量。从科研、企事业单位先后聘请了118名既有实践工作经验又有扎实理论基础的工程技术人员、管理人员担任兼职教师，充实一线教学。制定《关于选派专业带头人、骨干教师进修提高的暂行规定》，共选拔培养了院级专业带头人32人，骨干教师50人。并鼓励支持青年教师参加各种形式的学历学位进修和实践技能锻炼，提高教师学历层次、业务能力和综合素质。近几年，攻读硕士以上学位的教师146人，参加短期业务进修累计500余人次，参加企业生产实践锻炼300余人次。