国有企业改革问题研究论文

行政管理学专业毕业论文题目 论在中等职业教育改革与发展过程中政府行为的适度2．试论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用 3．关于政府职能转变的几点思考4．当前我国反腐败问题研究5．近代西方“主权在民”思想的几个主要理论6．论社会主义市场经济条件下我国政府社会管理与服务职能的转变7．中国行政体制改革若干问题研究8．论市场经济条件下政府行为的适度9．论公务员的行政道德规范10．中国传统文化的现代思考11．建立我国社会保障体系问题研究12．论市场经济条件下政府职能转变13．政府公共形象设计14．中国传统文化对现代企业人才管理思考15．机关后勤管理问题研究16．邓小平政治思想研究17．我国所有制理论的突破与发展18．论经验决策与科学决策19．民主问题研究20．邓小平改革思想研究21．依法行政问题研究22．中国传统行政文化问题研究23．当代中国收入分配问题研究24．当代中国改革与政治稳定问题研究25．城市公共交通管理体制改革问题研究26．行政决策体制中咨询权力问题研究27．当代行政领导者的创新能力研究28．政府能力问题研究（包括财政、协调等）29．完善我国行政监督体制的几个问题30．我国农村社会保障体系问题研究31．村民“自治”问题研究32．社会危害性与刑事违法性关系新谈33．中俄体制转型问题的比较研究34．中国人力资源开放过程中的障碍性因素分析35．中国法治文化培育问题研究36．浅谈腐败的成因37．论中国的依法行政38．新经济时代的企业人力资源管理39．加入贸易世界组织与我国政府行为的适度40．关于民主问题之研究41．行政体制改革多领导者素质的要求42．我国行政体制改革中政府职能转变的重要性43．西部大开发中的政府职能定位44．浅议行政财务管理45．浅论信息技术对公共行政的影响46．论中国保险公估业的发展47．国有企业改革中政府角色的定位48．论行政立法与廉政建设49．WTO与中国人力资本的开发50．浅析企业团体意识的培育51．浅谈创新管理52．国有资产流失的现状及对策53．中小企业核心竞争力研究54．论政府办公信息化发展实现的前景55．浅谈中国失业及失业保障体系56．现代行政管理对领导者的基本要求57．论知识管理及有效实施58．电子商务与政府管理59．浅析政策执行变异的诸因素60．论网络与网络法律的建设 资料来源：麻烦采纳，谢谢!

国企改革“四点"论　　中国的国有企业改革，我个入认为现在处　　在一个很微妙而且很关键的时刻有两种可能都　　存在:其一是排除二扰，推进国企改革向纵深发　　展;另一种可能则是出现一定曲折。我个人的观　　点是以下四点:珍惜改革成果，正视深层矛盾　　排除两种千扰，瞄准“三重”推进。　　珍惜改革成果根据实际调研及总体评估，　　我认为，前一阶段国企改革取得阶段性成果。具　　体表现祖一是改}!J据本人调查及推算一在国企　　改制方面小型国企改制约实施}o%}gs}o;中型　　国企改制约实施SL?%"}60%;大型国企(特别是　　。央企·)改制也开始启动。二是破产:据初步估　　算，需要退出市场的大中型?特困企业和“资源　　枯竭企业”_，约50%实施政策性破产。下一步要由　　“政策性破产”向·依法破产·过渡。三是人员安　　置:近几年国企下岗分流人员累计约2600万-　　3000万人其中六成左右实现再就业。一些企业　　实行“两个置换刀相结合即“资产置换”和·职　　工身份置换。，对一部分职工解徐劳动关系，并给　　予了经济补偿」相当不易·四是资产变化据统计　　资料夕国有企业总资产(不含金融类)1998年底　　为s万亿元:2003年底达一'7万亿元泅有企　　业净资产〔不含金融类)1998年底为5万亿元　　2003年底达4万亿元。可见，无论总资产还是净　　资产都是增加的而且增加幅度不小事实说明　　改革以来国资总量并没有减少，而是有所增长。这　　些成果必须珍惜。　　正视深层矛盾。我认为，有四个深层矛盾应　　当正视:首先就是国有经济布局和结构不合理状　　况尚未根本改变。目前国有资本仍然分布在众多　　的行业和领域特别是近万户国有及国有控股企　　业处于亏损状态。战略性调整的任务仍然十分艰　　巨。第二，现代企业产权制度尚未建立。产权界　　定、产权配置、产权流转、产权保护四大产权制　　度尚未落实;相当一部分国有大型企业国有资本　　比重过大甚至是“一股独占”;有些企业虽已改　　为股份公司并已上市」但“形似而神不似。。近　　日爆发的“中航油事件、。伊利事件”等等，　　暴露企业内部治理结构很不完善三是理顺劳　　动关系与社会稳定之间存在一定矛盾。在产权改　　革中，按规则有些企业需要解除劳动关系但考　　虑到社会稳定，难以推进，有些单位已处于停顿　　状态此问题如何解决一颇为棘手。最后一些　　国有企业改制不够规范损害了投资人和职工的　　利益给国企改革造成负面影响　　排除两种干扰，我认为当前及下一步国企　　改革面咋方面的干扰。第一种:某种否定国企　　改革方向的倾向对国企改革的干扰。近来这种倾　　向已经露出苗头有人讲国企改革方向错误“应　　当停}e性ha国走“高度集粉，的体制道路。　　按照这种理论模式前一段国企改革的方向应当　　一}}} }}lc}}-};}JI,}}n}J0I}},i}7一: }';}}}　　度’还灵不灵?这涉及改革的基本战略问题，第　　二种;党内币亡社会上的腐败势力对企业改宣的工　　扰。来出表现在国企改革中的违规操作及“官商　　联手，)o在腐败势力的干扰一些正当的制度　　安排1如中小企业hlBo制度职工持股制度·　　民企参与国企改造制度等)均不同程度“异化’　　然后又将“异化”后造成的恶果扣到制度设计　　者、经营管理者及广大职工的头上。上述两种倾　　向的出现，使我们面临相当复杂的情况和局面。　　瞄准“三重”推进。在此情况下，我认为　　应继续加快调整国有布局和结构坚持国企改革　　方向。不要动摇和后退;同时要坚决打击改制中　　的腐败行为，注重国企改革在规范中顺利推进　　不要经不起历史的检验。至于如何推进在此　　重申我的“三重”思路向重点地区推进:东　　北、西北和中央直辖市;向重点行业和领域推　　进:基础设施领域和公用事业领域待别是推进　　垄断性行业改革:向重点企业推进特别是中央　　企业:除极少数外，绝大多数要改成;},合所有　　制”企业。口