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【社招】中国华能西安热工院招20名科技高端人才国资小新06-14 · 国务院国有资产监督管理委员会官方账号中国华能西安热工研究院有限公司（简称“西安热工院”），是我国电力行业国家级发电技术研发机构和科技型企业。西安热工院科技队伍实力雄厚、技术过硬、作风顽强，试验设施和实验设备先进齐全。拥有国家发改委授牌的电站锅炉煤清洁燃烧国家工程研究中心，国家能源局授牌的国家能源清洁高效火力发电技术研发中心，国家科技部授牌的煤基清洁能源国家重点实验室，陕西省科技厅授牌的陕西省燃煤电站锅炉环保工程技术研究中心。根据工作需要，现决定面向海内外，在风电主控系统研发、燃气轮机运维研发、DCS工控系统开发、网络安全研发以及高温金属材料研发等领域公开招聘20名科技高端人才，具体事项如下：一、招聘原则坚持专业对口、人岗相适，公开、公平、公正和德才兼备、择优录用的原则。坚持市场化选聘和契约化管理，激励与约束相结合的原则。二、招聘基本条件遵纪守法，诚实守信，作风正派，身心健康，认同公司企业文化。 爱岗敬业，具有拟聘任岗位所必需的业务知识和工作能力，具有较强的团结协作精神和开拓创新意识。 所学专业对口且具有相关专业工作经历和资格证书，符合录用岗位要求。三、招聘岗位要求及岗位目标 风电主控系统开发主管（1人）岗位要求：（1）全日制硕士研究生及以上学历，具有5年以上风电主控开发经验，精通主流风机控制系统硬件的功能、性能特点，熟悉风机主控的设计、调试、认证等流程。主持或核心参与过风机核心算法设计、掌握主流机型的逻辑控制;（2）40周岁以下，熟悉风电行业相关的政策法规，熟悉主控技术的发展情况。具备一定的团队管理经验,特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：（1）作为风机主控团队的技术主管，带领团队完成风电主控开发、仿真设计、认证验证等各项工作，指导风机主控程序现场应用;（2）配合SCADA、集控部门做好风机控制相关的科研项目和工程实施项目。薪酬待遇（税前）：40～70万元/年,特别优秀者薪酬可协商。 风机控制算法研发高级工程师（1人）岗位要求：（1）全日制硕士研究生及以上学历，具有5年风机主控设计相关的专业知识背景及工作经验，熟悉风机主控设计的流程，熟练使用主流的风机建模和仿真软件，对风机核心算法有较深入的研究;（2）40周岁以下，具备独立开展前沿技术研究的能力，对先进技术和智能算法有敏锐的洞察力,特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：（1）牵头负责研究风机控制的核心算法，提高风机的发电效率和安全稳定性。（2）跟踪风机控制前沿技术的控制理论和先进的控制算法，做好风机主控技术的发展规划。薪酬待遇（税前）：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。燃气轮机设计优化专业研发高级工程师（2人）岗位要求:（1）985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有动力工程及工程热物理等相关专业背景；（2）具有5年以上从事燃气轮机压气机和透平通流部分设计优化、叶片气动设计优化、透平叶片冷却结构设计等专业方向研究及技术开发工作经验；（3）从事过燃气轮机压气机和透平叶片CFD软件开发或熟练使用三维造型软件、叶片设计软件和CFD分析软件；（4）45周岁以下，具备燃气轮机压气机和透平等通流部件研制经验者优先，特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：研究燃气轮机通流设计优化、透平叶片气动设计优化、冷却结构设计优化、流场分析等。薪酬待遇（税前）：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。 燃气轮机运行控制专业研发高级工程师（2人）岗位要求：（1）985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有动力工程及工程热物理等相关专业背景；（2）具有5年以上从事燃气轮机总能系统运行状态监测与诊断技术及系统开发的工作经验；（3）掌握燃气轮机运行控制逻辑、具备软件开发能力；（4）45周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：核心负责燃气轮机、联合循环、分布式能源等燃气轮机总能系统运行状态监测与诊断技术及系统开发、燃气轮机总能系统效能分析及优化改进等相关工作。薪酬待遇（税前）：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。 燃气轮机燃烧监测诊断专业研发高级工程师（2人）岗位要求：（1）985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有动力工程及工程热物理或航空宇航科学等相关专业背景，专业技术突出者可放宽毕业院校和学历限制；（2）具有5年以上燃气轮机先进燃烧监测、诊断与燃烧调整技术研发的工作经验；（3）掌握燃气轮机燃烧不稳定控制，燃烧调整等相关技术；（4）45周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：牵头完成燃气轮机燃烧监测诊断、燃烧不稳定控制、燃烧污染物减排、燃烧调整等相关工作。薪酬待遇（税前）：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。 燃气轮机高温部件焊接修复专业研发高级工程师（2人）岗位要求：（1）985院校博士研究生学历，或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有高温合金焊接、热处理等相关专业背景，专业技术突出者可放宽毕业院校和学历限制；（2）具有5年以上燃气轮机高温部件机体修复研发的工作经验；（3）掌握燃气轮机高温部件修复流程、高温合金焊接方法及修复组织和性能评估方法；（4）45周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：主要从事燃气轮机高温部件基体焊接修复工艺开发、高温部件基体焊接修复件组织和性能评估等相关工作。薪酬待遇（税前）：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。 DCS系统总体设计工程师（2人）岗位要求：（1）全日制硕士研究生及以上学历，具有5年以上DCS工控系统架构设计研发的工作经验，有大型工控公司工作经验者优先；（2）40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：全面负责DCS工控系统的需求分析、软硬件框架设计、方案设计、功能设计、通讯构架设计及系统集成。薪酬待遇（税前）：65～80万元/年，特别优秀者薪酬可协商。网络及工控安全研发工程师（1人）岗位要求：（1）具有网络安全、计算机、自动化等相关专业背景的全日制硕士研究生及以上学历；（2）具有5年以上网络或工控系统安全相关研发工作经验；具有大型网络安全系统、国产安全设备研发工作经验者优先，熟悉发电厂主流DCS产品、熟悉控制层工控协议、熟悉设备层现场总线协议者优先；（3）40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：牵头负责网络及工控安全解决方案的研发工作；负责网络及工控安全诊断和检测技术研发工作。薪酬待遇（税前）：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。 网络及工控安全测试工程师（1人）岗位要求：（1）具有网络安全、计算机、自动化等相关专业背景的全日制硕士研究生及以上学历；（2）具有5年以上网络或工控系统安全评估、检测、加固等相关研发工作经验；在高级别的CTF比赛中获奖者优先；（3）40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：牵头负责负责开展网络和工控系统安全评估评测、等保测评、渗透测试及应急处置、工控系统标准验证等相关研发工作。薪酬待遇（税前）：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。 电站高温材料设计（2人）岗位要求：（1）985院校或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有高温合金等相关专业背景；（2）具有5年以上高温金属结构材料的设计和开发经验，熟悉高温材料成分、强度、韧性、组织结构、性能调控等基本原理，主持或作为技术核心参与过省部级（含）以上高温材料的设计和开发类项目；（3）熟悉国内外高温合金的研发和应用现状及发展趋势；（4）40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：基于新一代高参数大容量超超临界机组用高温材料的服役需求，自主设计高性价比新型高温材料，并推进中试、产业化和应用，满足建设示范机组的要求。薪酬待遇（税前）：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。 电站高温材料产业化技术研发(2人）岗位要求：（1）985院校或海外知名高校、研究机构硕士研究生及以上学历，具有高温合金等相关专业背景；（2）熟悉高温合金的熔炼、冷热加工和热处理等工艺，主持或作为技术核心参与过省部级（含）以上高温合金的相关研发项目；（3）能解决高温材料产业化的技术问题，有5年以上的高温合金产业化现场经验，有较强的项目协调和执行能力；（4）40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：负责对接制造厂，推进中试和产业化研发，解决高温材料和部件的产业化制备技术难题。薪酬待遇（税前）：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。电站高温材料焊接技术研发（2人）岗位要求:（1）985院校或海外知名高校、研究机构博士研究生学历，具有高温合金焊接、热处理等相关专业背景，专业技术突出者可放宽毕业院校和学历限制；（2）具有5年以上国内外知名研究机构和企业从事高温合金焊接工艺开发的工作经验，熟练使用Sysweld等焊接模拟软件，主持或作为技术核心参与过省部级（含）以上高温合金的相关研发项目；（3）40周岁以下，特别优秀者年龄可以适当放宽。岗位目标：研发高温合金的焊接工艺和技术，对接制造厂和用户，解决高温合金应用的焊接技术难题。薪酬待遇（税前）：40～70万元/年，特别优秀者薪酬可协商。四、工作地点北京/西安，能够接受项目现场及异地出差工作。五、报名方式及报名时间1、报名采取网上报名方式：应聘者请登录页面下载《西安热工院招聘报名表》（详见），连同应聘者本人的学历证、学位证、职称证以及获奖证书等相关专业证明材料电子版发至邮箱；2、报名时间：即日起至2020年6月30日开放报名通道。六、其他事宜1、公司人力资源部按照招聘条件及岗位要求，对应聘者的简历进行筛选，重点筛选应聘者学历、专业、研究方向、从业经验等条件，确定参加面试人选。未通过初审者不再另行通知。2、联系电话：029-82001083———— / END/ ————责任编辑丨叶 子执行主编丨龚 ㅤ政内容来源丨中国华能搜索招聘2021最新招聘信息西安双休工作招聘信息招聘信息一览表西安高端人才招聘网站排名西安人才招聘官网最新阎良飞机城招聘信息

杂志社编辑的工薪报酬总的应该不错。具体到数目，不可一概而论。　　杂志社不同，薪酬理念不同，管理方式不同。但是，编辑是杂志社的中坚力量。报酬自然不会低。有的实行栏目包干制，干得好，薪酬自然更加客观。有的实行底薪制。年薪制等。制度不同，个人能力不同，投入精力时间不同，回报自然不同。

好个屁，你不要听前三个回答忽悠。功利的说，电气这个专业不是985/211的人进不了电网,不考个研究生你连大一点的单位都进不了，你试试常年出差，或者天天倒班的滋味（女朋友要不要找？）。只读了普通本科的出来的两三年内真的薪资3500-5000，进了个小单位社保也不给你交（公然违反劳动法你又能怎样），买房子就不要想了，能生存下来就不错了！我说的是基层电气工作者的心声，以上。

说点最现实，最顶用的：有电力系统的关系，那就果断电力系统，如果不是非常知名的大学，就算是研究生，想进电力系统都非常难，但要是进去了，那就安逸了，我同学普通本科毕业进了西北电网，就在变电站值班，1周3天，1个月算下来快6000RMB，因为他有个亲戚在西北电网给安排的！如果没以上条件不满足，想创业和进企业的话就选电力电子！学电力系统，去设计院等的机会可能会大一些，但创业就费劲了！

单位还行 领导待遇还行 员工一般

机器视觉行业待遇问题，这个问题问的笼统，那我也回答的笼统一些，整体来说比其他行业高一些吧。行业处于爆发期，大部分做的好的人都揭竿起义了，你们懂得

就业很好，只要有毕业证学位证，就可以。刚毕业的研究生薪酬一般不高，且工资和福利根据具体专业和工作地点的不同也有所区别。电气行业很重视工作经验，因此毕业生刚开始工作时会比较辛苦，但随着工作经验的增长，待遇也会逐步提高。一般来说，电力电子方向的毕业生，薪酬基本保持在4000元/月左右，有的可能有5000元/月；电机专业毕业生薪酬则平均在3000元～4000元/月；而高电压和电力系统的毕业生，如能进入中广核电，月薪有可能高达万元，如果进入电网公司，一般工作几年后工资也能达到这个数。需要注意的是，一般电力系统单位仅招收对口电力院校或“211工程”院校的毕业生；电工理论与新技术专业没有完全对口的招聘单位，但如果毕业生的研究课题是与电力系统相关，也可进入电网公司。电力行业无疑是最有实力的行业之一，目前电力行业最好找工作的是电气工程及其自动化专业。与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域工作的宽口径“应用型”高级工程技术人才在人才市场上供不应求。由于电气工程专业研究范围广，应用前景乐观，毕业生就业形势大都比较好。小到一个开关的设计，大到航天飞机的研究，都会出现电气工程专业毕业生的身影。如果经过了两到三年的研究生阶段的学习，毕业生的专业素养能得到更大的提升，可选择的机会也更多。电气工程专业培养宽口径、复合型的高级工程技术人才，因此该专业毕业生在就业时呈现“点多、面宽、适应性强”的特点。一般来说，电气工程专业研究生能够在电气工程相关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验技术、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域担任重要工作，也能到各级发电厂、供电局、电网调度所、各类大、中型企业从事电力设计、建设、调试、生产、运行、管理、市场运营、科技开发和技术培训等工作，或从事电气设备的维护、检修、安装和调试等方面的工作。此外，该专业的毕业生还可从事其他行业中的电气技术工作。需要注意的是，很多单位在招聘电气专业的毕业生时，会考虑毕业生所学的具体专业方向。一般来说，电力电子方向的毕业生适合去私营或国营高新技术企业(如海信、富士康、爱默生、ABB、微软)、军工企业、航天企业或各省市电力公司、电力设计院等，而电机、高压、电力系统及电工理论等强电专业或者相关电力专业的毕业生适合去研究所、电厂或者电网公司。下面，再具体介绍一下电气行业的主要就业方向：①各级电力公司国家电网公司和南方电网公司以及五大发电公司——大唐、华能、国电、华电以及中电投应该是电气工程专业毕业生的就业首选，但这些名企对人才的要求也很高，竞争相当激烈。省一级的电力公司、地市一级的供电公司或供电局则是电气专业毕业生比较现实的选择，待遇也不错。要想在供电公司取得较好的发展，需要求职者具有良好的综合素质。国内的发电公司主要有大唐、国电、华电、华能、中电、二滩、三峡、五陵，大型电厂还有核电站，如广核、中核等。在未来，风能、太阳能等投资高、技术密集的电厂也很有发展潜力。②电力设计院、电力科学研究院设计院、研究所一向被认为是拥有研究生以上文凭的“精英”领地，主要从事设计电厂、变电站和线路、现场调试、测试、数据报告、研究等工作。一般工作都相对轻松，但有的岗位需要经常出差。不同职位和年龄的人收入会有所不同，年收入范围大概在3万~15万之间。国内的电力设计院主要有中南电力设计院、西北电力设计院、华北电力设计院、华东电力设计院、华南电力设计院、广东省电力设计院、河南省电力勘测设计院等，电力科学研究院主要有中国电力科学研究院、华东电力实验研究院等。③工程局相对来说，工程局的工作相比较艰苦，因为要随着工程地点不断转移，但是待遇非常可观。工程局主要负责电厂建设的相关工作和变电站建设，一般电厂建设在哪里，人就在哪里上班。④电气设备公司和电力制造行业有一半以上的电气专业毕业生都将从事与电力系统有关的工作，他们大多选择进入一些大、中型的电气设备公司、自动化公司、通讯设备公司(在通讯服务公司主要从事研发、技术支持、项目管理等工作)。此外，还可以到信息、电子、机械、交通、外贸、政府等行业和部门工作，主要从事与电力工程和电气装备有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、计算机技术及应用等方面的实验分析、研制开发、技术管理等工作。电力制造行业一次设备(变压器、发电机、开关等)制造的公司有东电集团、哈电集团、上电集团、西电集团等，二次设备制造的公司有南瑞集团、许继集团、四方集团等，这些都是技术含量高的知识型企业，代表电力行业发展的必然趋势。同时，像用电设备、汽车、铁道、照明、通讯、化工等行业也需要电气人才。⑤高校留在高校任教对于很多研究生来说是一个很好的选择，丰厚的收入、优美的环境、浓厚的学术研究氛围以及相对单纯的人际关系成了很多毕业生留校的理由。而对于电工理论专业的研究生来说，留在高校任教无疑会使自己所学有了用武之地。以华中科技大学的电工理论专业为例，该专业包括了电测、超导等研究方向，同时还承担了学校多门本科生和研究生课程的教学工作。但留在高校任教并不容易，毕业生除了具有相当扎实的基础理论知识外，还要有很强的实践操作能力，具有从事研究工作的潜质，是优秀毕业生。此外，清晰的逻辑思维、良好的表达能力和沟通能力也成为高校教师必不可少的条件。⑥深造和创业由于国外在电气专业方向的研究领先于我国，毕业生如果希望在专业研究上有进一步的发展，出国深造是一个不错的选择。通常情况下，电气专业学生毕业后可以选择国有的质量技术监督部门、研究所、工矿企业等，也可以进入一些外资、私营企业，薪酬待遇都相当可观。但如果学生能力足够强，又在学习期间积累了比较好的研究成果，完全可以自己创业，闯出一片属于自己的天空。⑦其他主要指从事本专业以外的工作，如营销、咨询、政府公务员等。市场经济是运作时代，销售是很有发展前途，有能力的毕业生可以去销售部门从事销售工作。如果做得好，还有机会进入高层。

不好说了，地区差异，工资肯定差很多，机器视觉岗位研发或者业务工资也相差很多了。普遍还是比其他行业高一些的。