企业管理论文答辩问题

1、评委要求论文答辩的评委席有5-6人，有1名记录员，1名主持人，其余为评委。整个答辩过程分为两部分，第一部分为个人对论文的阐述，5分钟时间。第二部分为答辩过程，有3-4个问题，提问的问题主要来自于论文好要有人力资源拓展问题，比如：当前人力资源管理的难点？人事管理人员的职业道德？怎样考察应聘者的简历和职业规划？如何为企业选拔优秀人才？2、学生（答辩人）要求注意事先总结论文，不要超时；在参加答辩前一定要吃透论文中的内容，特别是概念、英文释义、资料来源等；提前对评委可能问到的问题要做预测。3、目的：通过答辩提高毕业生对人力资源管理重要性的认识，有利于毕业生就业，增强服从意识和管理意识，自觉做一个好员工。

不管什么专业的文章，在论文答辩的时候一般都会问到这三类问题。　　1、老师一般会问的第一个问题　　一般在答辩前老师会首先检验一下论文是不是学生自身的研究成果，是不是有抄袭和剽窃的现象。因此他们通常会提出这些问题，比如“你是怎么想到要选择这个题目的?”、“你在写这篇论文时是怎样搜集有关资料的?”、“你写这篇论文时参考了哪些书籍和有关资料?”、“论文中提到的数据的出处何在?”等等。　　2、老师一般会问的第二个问题　　在答辩开始前，答辩老师一般都会让学生介绍一下论文的大概内容，也就是你这篇论文主要写的是什么内容。这个问题很简单，你只要叙述一下文章的整体框架就可以了，即这篇文章主要包括几个部分，每个部分各自写的是什么。一般学生根据文章的大标题来说就可以了。　　3、老师一般会提问的第三个问题　　针对论文中某些论点模糊不清或者不够准确和确切的地方，对论据不够充分的地方，对论证层次比较混乱、条理难辩的地方提出问题。论文中没有说周全、没有论述清楚或者限于篇幅结构没有详细展开细说的问题，答辩委员也可能提问。

毕业答辩可能问的问题：1、你论文的创新点在哪里？2、XXX理论在这里是否合适？3、论文的引用有没有标注？4、这个流程图是怎么建立的？5、针对你研究的课题，你是怎么处理的？其实问题主要是导师和论文决定，有些导师根本不会提问，有些问题你可能回答不了，不要担心，自己的导师会帮助你的~

1、自己为什么选择这个课题？ 2、研究这个课题的意义和目的是什么？ 3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？我认为这三个是最基本的。