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宝哥哥艺涵
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小林绿子UUU

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职业生涯规划书封面署上作品名称和年月日,可以在封面插入图片和警示格言扉页个人资料:真实姓名:××性别:×所在学校及学院:× ×大学× ×学院班级及专业:××级× ×专业学号:× × × × × × × × × ×联系地址:× × × × × × × × ×邮编:× × × × × ×联系电话:× × × × × × × ×E-mail:× × × × × × × × × × × × × × ×目录总论(引言)第一章 认识自我个人基本情况职业兴趣职业能力及适应性职业价值观胜任能力自我分析小结第二章 职业生涯条件分析家庭环境分析学校环境分析社会环境分析职业环境分析职业生涯条件分析小结第三章 职业目标定位及其分解组合职业目标的确定职业目标的分解与组合第四章 评估调整评估的内容评估的时间规划调整的原则结束语 正文总论(引言)第一章 认识自我结合相关的人才测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。个人基本情况职业兴趣—喜欢干什么在我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是× ×型(×分)、× ×型(×分)和× ×型(×分)。我的具体情况是……职业能力及适应性—能够干什么我的人才素质测评报告结果显示,× ×能力得分较高(×分),× ×能力得分较低(×分)。我的具体情况是……职业价值观—最看重什么我的人才素质测评报告结果显示前三项是× ×取向(×分)、× ×取向(×分)和× ×取向(×分)。我的具体情况是……胜任能力——优劣势是什么自我分析小结:第二章 职业生涯条件分析参考人才素质测评报告建议,我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等职业环境分析(1)行业分析(如××行业现状及发展趋势)(2)职业分析(如× ×职业的工作内容、工作要求、发展前景)(3)企业分析(如× ×单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等)(4)地域分析(如× ×工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等,人城匹配分析)职业生涯条件分析小结。第三章 职业目标定位及其分解组合职业目标的确定综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业生涯条件分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析:内部环境因素 优势因素(S) 弱势因素(W)外部环境因素 机会因素(O) 威胁因素(T)分析 结论:职业目标——将来从事(× ×行业的) × ×职业职业发展策略——进入× ×类型的组织(到× ×地区发展)职业发展路径——走专家路线(管理路线等)职业目标的分解与组合把职业目标分成三个规划期,即:近期规划、中期规划和远期规划,并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。职业生涯规划总表计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略和措施 备注短期计划(大学计划) 2006年—20 × ×年 如大学毕业时要达到…… 如:大一要达到……大二要达到……或在××方面要达到…… 如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 如大一以适应大学生活为主,大二以专业学习和掌握职业技能为主……,或为了实现× ×目标我要…… 大学生职业规划的重点中期计划(毕业后五年的计划) 20××年—20××年计划 如毕业后第五年时要达到……如毕业后第一年要……第二年要……或在××方面要达到…… 如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、金脉)、岗位转换及升迁等 …… 大学生职业规划的重点长期计划(毕业后十年或以上计划) 20××年—20××年计划 如退休时要达到…… 如毕业十年要达到……二十年要达到…… 如事业发展,工作、生活关系,健康,心灵成长,子女教育,慈善等 …… 方向性规划 第四章 评估调整职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。评估的内容(1)职业目标评估。(是否需要重新选择职业?)假如一直……那么我将……(2)职业路径评估。(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候,我就……(3)实施策略评估。(是否需要改变行动策略?)如果……我就……(4)其他因素评估。(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。)评估的时间在一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划;当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。规划调整的原则结束语附:参考书目 ——————————————————————————————————————————如果你想看优秀范本的话,你可以上第一职场论坛(百度一下即可搜索到地址),进入职业规划版块,置顶的帖子中,有一个《一个本科生写的职业生涯规划书》,是非常详细的范本,你可以下载一下。这个规划案例有理论有实践,写得非常不错,已经下载了3000多次了。另外,论坛“资源中心”版块有多个专业的职业生涯规划范本免费下载,你不妨去看看。但只是范文,你只能参考。你自己的道路,还是要你自己踏踏实实去走,别人替代不了你,你也不能应付。一定要认真对待呀。 范本目录如下:一“知己”— 自我认知1 个性特征 2 职业价值观3 职业兴趣4 职业能力5 自我认知小结二“知彼”— 环境评估1 行业分析3 职业分析3 职业环境分析4 SWOT分析 5 最终目标路线敲定三“计划”— 分期计划1职业预备期2职业初期3职业中期4职业远期5职业后期四“修正”— 评估调整1 风险预测与应对2 目标管理与修正3 计划实施评估附录一:读书计划附录二:个人简历附录三:参考资料附录四:测评报告结语
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Alice兔籽宝宝

填志愿是高考头等大事,看着五花八门的专业名称,是不是觉得比考试还犯难?本文高考知识网小编本文专门为你介绍关于农业水利工程专业的一些知识,包含农业水利工程专业未来前景怎么样,农业水利工程专业未来就业机会好不好,以及农业水利工程专业以后的工资待遇,以下内容希望对你有参考价值。一、农业水利工程专业就业前景解读农业水利工程专业就业岗位为安装监理工程师等。农业水利工程专业就业前景:农业水利工程专业是以水文学和水力学及工程力学为基础,研究利用灌溉排水工程措施调节农田水分状况和改变区域水情分布,消除水旱灾害,科学利用水资源,为发展农业生产和改善生态环境服务的综合性学科。农业水利工程专业是以水文学和水力学及工程力学为基础,研究利用灌溉排水工程措施调节农田水分状况和改变区域水情分布,消除水旱灾害,科学利用水资源,为发展农业生产和改善生态环境服务的综合性学科。农业水利工程专业学生主要学习水利、土木工程学科的基本知识、基本理论、受到水利工程设计方法、科学研究方法及施工与管理的基本训练,具有水利工程的勘测、规划、设计、施工、管理等基本能力。农业水利工程专业培养具备农业水利工程学科的基本理论和基本知识,能在农业水利、水电、水保等部门从事水利工程勘测、规划、设计、施工、管理和试验研究以及教学、科研等方面工作的高级工程技术人才。二、农业水利工程专业未来就业形势如何随着社会经济进步和科学技术发展以及水危机的日益加剧,此专业也备受大家的关注,为此本专业具有了广阔的发展前景。毕业生主要在农业水利、水电、水保等部门从事水利工程勘测、规划、设计、施工、管理和试验研究以及教学、科研等方面工作的高级工程技术人才。就业前景分析 (按农业水利工程专业相关职位统计) 据统计,农业水利工程专业就业前景最好的地区是:北京。在"农业工程类"中排名第 1毕业生首选城市: 北京、杭州、朝阳、郑州、南宁。毕业生平均薪酬: 3849元。三、农业水利工程专业全国大学排名前十排序 院校代码 院校名称 水平分数1 10019 中国农业大学 A++2 10712 西北农林科技大学 A+3 10294 河海大学 A+4 10157 沈阳农业大学 A+5 10086 河北农业大学 A+6 10700 西安理工大学 A+7 10129 内蒙古农业大学 A8 11117 扬州大学 A9 10224 东北农业大学 A10 10113 山西农业大学 A四、农业水利工程专业相关文章简介2019农业水利工程专业开设的所有大学排名一览表2019年农业水利工程专业男生女生就业前景分析【原创】农业水利工程专业职业生涯规划书范文(原创)全国农业水利工程专业全国大学排名,2019年农业水利工程专业大学排行榜农业水利工程专业开设课程设置,课程内容学什么2019年全国农业水利工程专业大学实力排名及就业前景排名(完整版)2019年农业水利工程专业未来就业前景分析与就业方向解读2019年农业水利工程专业未来就业前景形势分析解读(原创)2019年农业水利工程专业全国大学排名和录取分数线排名2019年农业水利工程专业全国大学排名和分数线排行榜收起

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农田水利立法前期工作调研报告——关于xx市农田水利基本建设的调查与思考  � 一、现状  � 1、灌溉渠道损毁、淤积严重。全市长约800多公里的排灌渠道,因自然淤塞和人为损毁的有250多公里,约占全市排灌干渠总长度的30%。以龙源水库灌渠为例,整个灌区渠系有总干渠一条08公里,南、北、西干渠三条94公里,分干渠七条76公里,总长度6公里。目前损毁淤积的情况是:除08公里总干渠和南干渠到市供水公司这一段能顺利放水,维护保养较好外,其余干渠、分干渠、支渠都有不同程度的毁坏和淤积。其中较为严重的是西干渠、坦渡分干渠、丁田分干渠、路口分干渠。西干渠青坡遂道、王家冲隧道塌方近200米,堆积物近300立方米,今年抗旱供水前罗形村组织群众突击运走土石方近200方,目前仍有100多方的土石淤积。坦渡分干渠联合至高山、新湖地段渠道淤积接近1米,下雨时渠道倒灌。丁田分干渠易家组、甘家组、乌抱组地段多处塌方,总长约60米,其中一处塌方后冲毁水田6亩,至今未恢复。据当地群众说,丁田分干渠从竣工至今仅入过一次水,根本没有发挥作用。路口分干渠石咀头村苦竹组地段,该村在1995年修采石场时,将近200米的渠道作施工场地和运输公路使用,已致路口分干渠后段被截断。路口分干渠和栗楠水库渠道有近200米,因修京珠公路临湘连接线,被业主单位作施工取土用,至今未恢复。尤其是西干渠新屋渡槽今年元月2日被外地货车撞击后,主梁已形成四条共3米长的裂逢,已产生位移,目前漏水十分严重。另外整个渠系的附属建筑物毁损也相当普遍,节制闸大都存在启闭失灵,止水失效的问题,涵闸毁损率达90%。忠防水库渠道(包括支渠)全长32公里。干渠已衬砌披护的只有4公里,占全长的3%,支渠18公里全是修建时的原状,整个渠系能发挥作用的不到60%。另外,田间灌溉渠道毁坏淤积的情况也比较严重,普遍存在断面不规则,杂草丛生,渠底淤积,人为损坏等情况,灌排水十分困难,有的根本灌不进,排不出。  � 2、机埠设施老化,盗窃破坏严重。全市原有灌溉机埠1071处,装机容量19810千瓦,设计灌溉农田2万亩。据水利部门统计,现在能发挥作用的只有841处,16713千瓦,实际灌溉面积不到10万亩。我们现场察看这些建于上世纪五、六十年代的机埠,由于运行时间长达三、四十年,加上养护不够,设备普遍存在锈蚀、老化的问题。有的机埠房屋破损、残缺不全,有的变压器、电动机零部件损坏,有的线路老化。五里乡原有机埠25处,有近三分之二的处于停三开四状态,能长期正常运转的只有1台。定湖镇有近90处提水设施,目前能开机使用的仅27处。源潭镇东港村罗家组旭山机埠,装机75千瓦,灌溉面积达1300多亩,现基本处于瘫痪状态。据统计,全市处于完全报废的机埠达126处,1700千瓦。另外,机埠等提水设施遭人为破坏的现象也相当突出。近三年全市有104处机埠遭盗窃,有的割掉电线,有的盗走电动机和变压器。五里乡花桥、火炬机埠一年内三次被盗,损失达6万多元。  � 3、小型水库、骨干山塘病险工程多,潜在问题大。据水利专家界定:截止2004年5月,全市共有病险水库64座,其中小ⅰ型水库12座,小ⅱ型水库52座。病险骨干山塘堰坝590座,其中山塘480座、堰坝110座。从发现病险至今尚未完全整治好,时间最长的17年,最短的2年。这些病险工程集中为三大问题:一是大坝散浸严重。坦渡乡胜龙水库,在2001年汛期曾发生因散浸引起内坡塌陷的险情,因抢修及时,才未造成惨剧。据统计,全市有80%的小型水库存在上述问题,其中较为严重在水利部门挂了号的有39座,占总数的6%。源潭烟竹水库,2002年发生的险情,就是因低涵管破损造成水流带走坝体内土料,使大坝内坡塌陷。三是溢洪道断面开挖未达到设计标准,有些水库在修建溢洪道时,遇到地质坚硬难以挖掘时就放弃挖掘,使溢洪道宽度和深度均未达到要求,当洪水来临时,溢洪道排洪不及,造成库内水位猛涨,甚至漫过堤顶。聂市镇野鱼冲水库就是上述的典型例子,所幸的是因处置得当才未发生过漫堤现象,类似这类情况的水库全市有8座。  � 上述问题,直接影响到农村、农业发展,影响到农民增产增收,后果是相当严重的。一是灌溉面积减少。龙源水库设计灌溉5个乡镇的2万农田,现在仅仅只能灌溉9万亩。白云镇台上、灰山、新合、路丰等七 ······(未完,全文共8893字)  后面自己想拉,加上点自己的想法,我相信会写得更好!!!!!!!!!!

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寻找梦想之旅

水利管理体制和运行机制的探讨摘要:水利作为重要的基础产业,对经济社会发展起着支撑和保障作用。为顺应形势需在水资源治理体制、水价制度、工程建设与运行机制等方面改革,为灌区工农业和城乡保证供水及新农村建设提供有力支持。关键词:水利管理体制;运行机制;探讨1水价改革是水利改革的核心水价和水价形成机制是否合理,对水资源的配置和可持续利用有着决定性的影响。目前的低水价不仅不利于水资源的优化配置和可持续利用,而且抑制了社会资金投向水利的积极性,阻碍了水利工程的良性运行,严重影响了水利工程效益的正常发挥。因此,水利体制改革必须要以水价改革为突破口。规范农村供水机制,研究农业水价问题,不能局限于农业本身,而应该放在经济社会发展的大背景下,着眼于解决“三农”问题。更直接地说农业水价的调整必须有利于提高全区农业的综合生产力,有利于农业的结构调整和产业化发展,有利于农业水利工程的正常运行,既要考虑农民的承受能力,也要有利于促进农业节水。2加快水资源治理体制改革如何保持水资源的可持续利用是摆在我们面前的一项重要任务。根据社会主义市场经济体制的要求,水资源治理体制改革必须按照有利于城乡用水统筹安排,生活、生产和生态用水全面兼顾,兴利与除害综合考虑,各种水资源联合调度的原则。进一步理顺各方面的关系,明确职能分工,落实责权任务,促进水资源的优化配置与合理利用。一是合理界定治理职能,主要是通过制定规划、确定重大项目布局、制定水资源费标准,搞好水资源的供需平衡,促进水资源的合理开发、保护与利用。二是加快水务一体化进程,实行水资源统一治理,由“多龙管水”向“一龙管水”、依法管水转变。3以机制创新为动力,全面提高工程治理水平水利工程治理单位要加大内部改革力度,建立富有活力的新的运行机制,必须努力培育四种新的治理机制。一是效率机制。按照《水利产业政策》的要求,明确不同类型工程的治理体制。对公益性工程治理单位要加大改革力度,要通过减员增效,强化职能,不断提高水利工程治理效率。要实行人员定编定岗,富余人员逐步分流,建立高效精干的水利工程治理队伍。二是激励机制。要在水利工程治理单位内部建立健全各项规章制度,形成团结向上、积极有为的良好氛围。尤其要建立相关制度,对在科技创新、治理创新等方面做出突出成绩的人员,从精神和物质上给予必要的鼓励与支持。全新的激励机制,鼓励先进,鞭策落后,必将极大地提高人的素质,从而为开创水利工程治理工作新局面奠定坚实基础。三是竞争机制。要搞好水利治理单位内部改革,必须引入竞争机制,积极推行人事、分配等各项制度改革,实行全员竞争上岗,做到能者上、平者让、庸者下,切实增强治理人员的危机感和紧迫感。果断杜绝内部大锅饭和平均主义,工作看实绩、看成效,做到按绩计酬,适当拉开分配档次,重点向有突出贡献的人员和一线艰苦岗位倾斜。要大胆提拔工作有为、群众公认的优秀人才,让他们在水利工程治理岗位上展示才华、发挥才智。四是市场机制。水利工程治理单位要获得长远发展,就必须主动面向市场、走向市场,到市场经济的大潮中求生存、求发展。不管是经营性的还是公益性的工程治理单位,都要积极依托行业优势发展水利经济,非凡要大力开发水土资源,做足做活水文章。要灵活把握市场规律,充分运用市场化运作的方式,积极引进和利用人才、资金、项目等一切有利的生产要素。水利工程治理单位通过发展水利经济和多种经营,不断增强自身经济实力,不仅为更好地搞好水利工程的运行治理和维护提供保障,而且找到了一条自我发展的出路。4明确水管单位性质,建立符合实际的补偿机制理顺水利工程治理单位体制的重点在于对水管单位的准确定性,必须按照政策,结合实际,做到准确定性。在公益型、经营型和准公益型三类不同性质界定后,绝大多数水管单位均属于准公益型水管单位。由于准公益性水管单位既有抗旱防汛等公益性任务,又有人畜饮水供水、发电等经营性功能。因此,要以科学、客观、实事求是的态度确定划分公益型和经营型的方法。经过科学的划分后,明确各级财政补贴的份额和自收自支的范围、用途、人员、标准,同时建立健全水利事业单位的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等制度。面对新的形势和新的任务,水利工作正在调整思路、锐意创新,积极向现代水利、资源水利、可持续发展水利转变。作为体现水利现代化水平重要方面的水利治理工作,必须深化改革,加快体制和机制创新,努力构筑适应市场经济发展要求的灵活高效的治理体制和运行机制,不断开创水利工程治理工作的新局面,使水利工程治理工作在新世纪赢得新优势、创造新辉煌。

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