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吃货爱漫游
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陈英杰哥哥

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张燕、楚学慧、于国平等。目前锦州医科大学学报为RCCSE(B+)即武大核心期刊,并不是主流的核心刊物,很多单位不认可这个核心数据库,所以只能把它当做普刊来发表。但是锦州医科大学学报在河南省三类期刊目录内,是河南省投稿作者的不二选择,也是他们认可的核心刊物。整体而言,锦州医科大学学报学术质量还是很高的,投稿也有一定的难度,进行投稿的时候,一定要保证文稿的学术质量,条件允许的话,可以带课题基金。
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abcdeffggg

锦州医科大学既不是9855,也不是211。锦州医科大学(Jinzhou Medical University)位于辽宁省锦州市,学校前身为1946年在吉林省洮南市成立的辽吉军区卫生学校。1949年迁址辽宁省锦州市,1958年成立锦州医学院,2006年更名为辽宁医学院。2016年3月,经国家教育部批准,正式更名为锦州医科大学。据2022年4月学校官网显示,校园总占地面积60平方米;设有28个学院(部、系),27个本科专业;有8个一级学科硕士学位授权点,58个二级学科硕士学位授权点,5个硕士专业学位授权点;有全日制在校生12509人,其中本科生8832人。师资力量:据2020年10月学校官网显示,学校有“长江学者奖励计划”特聘教授2人,国家教学名师奖获得者1人,教育部高等学校教学指导委员会委员3人,新世纪百千万人才工程国家级人选1人,国务院政府特殊津贴获得者23人,辽宁省优秀专家3人,“辽宁省高等学校攀登学者支持计划”入选者5人,辽宁省教学名师奖获得者10人;省级教学团队6个。

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ChenYeZhang

锦州医科大学是辽宁省二本院校中最好的之一。并且学校内有3科1本专业,口腔,影像,麻醉。其中口腔的最低录取分比一本线高40分左右。临床是二本专业,但是最低录取分数也在在一本线左右6分浮动。。锦州医科大学现在几十年的老校址。新校址在5年左右会建好。新校址建好后会比现在的分数高很多。就业来说每年大五都有300多家单位来招聘。但是说实话大部分医学生最后都会考研的。

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胖墩儿可可

临床医学院教学管理方法探讨临床教学是医学教育过程中一个非常重要的组成部分,临床实践教学质量的好坏与医学人才的培养质量有着直接的关系,尤其是医学院校的教学医院。近几年来,南京军区福州总医院本着以综合素质培养为目标,加大了教学人、财、物的投入,加强了临床教学人员从教意识和师资队伍的建设,狠抓了实践教学训练的考核力度,从而提升了教学工作在医院的整体地位。 健全教学组织机构完善教学管理制度 完善管理组织,落实管理任务:为了更有效地确保临床教学质量,加大教学管理力度。医院组建以院长为主任,由专职和兼职人员等9人组成的临床教育管理委员会,成立教学办公室和12个临床教研室,教研室设主任、教学秘书或教务员(兼职)各1人,每季度召开教学准备会,总结教学工作、布置新学期教学任务,实行分工协作、责任到人的工作方式,对临床教学和学生思想工作进行全程管理。 确保质量标准,实行制度管理:借鉴医科大学教学质量认证标准,结合临床工作特点的实际,学院自编了《临床医学院见(实)习生管理手册》、《病历书写要求与示范病历》;建立健全了各级教职人员的职责,形成了一套符合临床医学院教学实际的规章制度,有效地保证了教学管理机制的运行和教学质量的提高。 加强师资队伍建设全程教学质量监控 教育培训:学院每年2~3次选送优秀教师参加由军、地医科(军医)大学组织的师资培训班、研讨班及英语提高班进行“充电”,并邀请相关专家、教授来院作教学专题讲授,直观、零距离地聆听他们的教学方法、手段和技巧。 教学督导:督导内容包括检查教学计划和制度、查阅教学档案、考评授课质量、开展示范教学、组织座谈讨论和问卷调查、考核评价学生等。每周一次组织学生班干部交班,每季度组织学生对教师教学质量进行无记名测评,测评结果直接与教师绩效奖励挂钩。 课程建设:学院根据临床需求,探索符合中国国情的医院实施本科学历教学的方式方法和教学手段,突出“思维、技能、素质”的培养目标,注重对新开展的专业教学进行认真的补充与完善。 注重教学手段改革突出教学环节管理 重视课堂教学,确保教学质量:为了提高课堂教学的吸收率,教师充分利用多媒体的教学手段,将常见病种、常见操作等制作成powerpoint、视频短片等数字资料,在学生面前呈现集声、光、色、动画、动态图像于一体的教学材料,刺激学生的感官,增加想象力,提高学习积极性和教学效果,较好地发挥教师主导作用和学生的主体作用。 开展第二课堂,升华教学趣味:为了开阔视野、拓宽知识面、培养综合能力,学院针对各专业的知识结构特点,为学生增开了专题学术讲座。一方面传授医学发展新动态、新理论、新业务、专科特色及文献检索论文撰写等知识,另一方面,针对求职、应试、考研等学生关注和热点问题进行讨论式演说,启迪人生思维,增加学术乐趣。 营造良好学习氛围提高学生综合素质 注重能力培养,实施岗前训练:为了缩短学生到实习生角色转换的过程,学院在学生下科室之前进行为期一周的“岗前训练”。岗前训练内容有规章制度教育、临床思维讲座、常规技能集训、骨干管理培训四个部分,重点是问病查体基本技能和病历书写基本方法、临床思维模式的培养、无菌观念养成及临床应用等。实践证明,有效的岗前培训可以明显缩短学生角色转变的时间,提高管理效能和学生的情商。 寓教于乐,丰富校园文化生活:“医院定位不同于学校,但办学目标要等同于学校”是学院的教学方针。为增强凝聚力,构建和谐教育,活跃文化生活,学院通过医院网站、学习园地、专题展板等多种形式进行人文教育;利用节假日组织形式多样、精彩纷呈,适合年轻人的文体活动。既保持校园特色,又发挥思想教育的功能,做到寓教于乐,乐有所获。

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