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《青春前期》（蒋方舟 ）电子书网盘下载免费在线阅读链接： 提取码：LSRC    书名：《青春前期》豆瓣评分：5作者:  蒋方舟出版社: 人民文学出版社出版年: 2002-05页数: 273内容简介  · · · · · ·五年级学生蒋方舟和她的同班死党们正处于青春发育的前期，他们的成长痕迹中带有这个时代的典型特征。他们敏感，好奇，而叛逆。在他们的生活中，电子游戏成为日常进行的主要动力，电视广告像台词一样脱口即出，成人因素充斥了整个少年世界，早恋、发育等敏感问题随时爆炸出不可抑制的脸红心跳。总之，这是一个朦胧，躁动，充满未知的青春前期。作者简介  · · · · · ·蒋方舟，1989年10月27日出生于湖北襄阳，中国青年作家、杂志副主编。蒋方舟自7岁开始写作，9岁写成散文集《打开天窗》，此书被湖南省教委定为素质教育推荐读本并改编为漫画书。2008年被清华大学“破格”录取，并引起了较大争议；2009年10月在由《人民文学》杂志社主办的第七届人民文学奖评奖中，蒋方舟获得散文奖。2012年从清华大学毕业，就任《新周刊》杂志副主编。

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电子杂志，评职称一般情况不被认可，因为没有纸质杂志，无法提交有形材料

毕业论文是学术论文的一种形式，为了进一步探讨和掌握毕业论文的写作规律和特点，需要对毕业论文进行分类。由于毕业论文本身的内容和性质不同，研究领域、对象、方法、表现方式不同，因此，毕业论文就有不同的分类方法。按内容性质和研究方法的不同可以把毕业论文分为理论性论文、实验性论文、描述性论文和设计性论文。后三种论文主要是理工科大学生可以选择的论文形式，这里不作介绍。文科大学生一般写的是理论性论文。理论性论文具体又可分成两种：一种是以纯粹的抽象理论为研究对象，研究方法是严密的理论推导和数学的运算，有的也涉及实验与观测，用以验证论点的正确性。另一种是以对客观事物和现象的调查、考察所得观测资料以及有关文献资料数据为研究对象，研究方法是对有关资料进行分析、综合、概括、抽象，通过归纳、演绎、类比，提出某种新的理论和新的见解。

激励机制的作用：资源配置与提供激励，都有利于降低员工流失率。所谓资源配置的作用通俗地说就是合适的人做合适的事，实现能力和职位的匹配，这是人力资源管理的一项重要任务。提供激励是指较高层级职位的收入和地位给处于较低层级职位的员工提供了激励。良好的晋升机制给员工创造了追求晋升的氛围，能够为其晋升提供支持和保障。于是，为了获得荣誉上的满足感，员工会努力工作，以求以更快的速度得到提升，他们的使命感增强，延缓了工作流动的行为，降低了工作流动的几率。