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1 研究背景和意义 2 国内外管理沟通领域跨文化研究状况综述 3 研究的主要内容 第二章 跨文化研究的基本理论 1 文化的内涵 2 文化研究的层次 3 跨文化研究与分析的维度 第三章 西方经典管理理论的文化分析 1 古典管理理论的文化分析 2 行为科学理论及其他现代管理理论的文化分析 3 当代管理理论的文化分析 第四章 文化对组织结构和组织过程的影响分析 1 组织与组织设计 2 组织结构与文化 3 有效的组织过程 4 案例分析 第五章 文化差异对人力资源管理与激励的影响分析 1 跨文化人力资源管理 2 跨文化领导 3 跨文化激励 第六章 国际市场营销的跨文化探讨 1 全球化营销与本土化营销 2 营销调研 3 产品设计 4 销售方法与策略 5 售后服务 6 消费者行为的跨文化思考 第七章 跨文化差异对国际商务沟通的影响分析 1 沟通与文化 2 沟通方式与风格 3 跨文化商务谈判 第八章 跨越文化差异解决文化冲突 1 认识和尊重文化差异 2 国际化员工的文化适应 3 合资企业的跨文化差异整合 4 国际化企业的跨文化冲突解决模式探讨 第九章 典型案例分析 1 跨文化管理沟通的成功案例:张朝阳和搜狐公司 2 跨文化管理沟通的失败案例:广州标致
一是您自己学的好的知识方向;二是您可以接触到的企业管理的实物;三是一定是有感触、有感觉、有兴奋、有创建的部分。
你这个大懒虫
这个很简单的 你把开题报告模版发我 下
一、跨文化管理的核心 跨文化管理又称交叉文化管理,就是在跨国经营中,对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的子公司所在国的文化采取包容的管理方法,其目的在
你说的这个领域很大的,你应该说的更细一点,这样吧,你还是直接自己去现代管理这本期刊的官网上看看相关文献,学习学习吧