商业观察属于什么性质的期刊类型

组织行为学概述组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响?答案：组织的绩效A、组织团结B、组织的绩效C、组织的进取心D、组织的名誉组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案：社会单元A、群体单元B、目标单元C、绩效单元D、社会单元管理者及其职能个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。×管理者的角色与能力下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案：传播者角色A、象征性角色B、领导者角色C、联络者角色D、传播者角色与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。×员工行为的分析框架从()方面入手更能提高解决问题的效率。答案：系统A、个体B、团队C、系统D、管理者自身离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。√人岗匹配理论“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?答案：知人善用A、因地制宜B、料事如神C、知人善用D、体贴入微能力、知识与技能下列哪种是最容易习得的?答案：知识A、知识B、技能C、能力D、心智能力能够直接影响人们的活动效率。√能力的类型智力一般而言指的是?答案：认知智力A、社会智力B、情绪智力C、文化智力D、认知智力在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。×能力的差异及其应用能力的个体差异主要表现为?答案：水平的差异结构的差异发展的差异A、水平的差异B、结构的差异C、发展的差异D、特殊智力的差异西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。√价值观及其分类下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?答案：理论型经济型信仰型审美型A、经济型B、理论型C、审美型D、信仰型罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?答案：工具性价值观终极价值观A、理性价值观B、终极价值观C、工具性价值观D、神性价值观职业价值观追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?答案：生活型A、挑战型B、安全稳定型C、服务奉献型D、生活型职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。×职业性向理论乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣?答案：社会型A、社会型B、研究型C、艺术型D、传统型确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。×气质类型“冷静、沉稳内向、善于忍耐”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型?答案：粘液质A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质动力特征包括哪些特点?答案：灵活性速度强度耐受性A、速度B、强度C、灵活性D、耐受性气质类型在管理中的运用在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。×人的气质类型不存在好坏之分。√冒险性及主动性人格冒险意愿可以分为哪两种类型?答案：风险偏好型风险挑战型A、风险偏好型B、风险挑战型C、风险规避型D、风险憎恶型具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。√核心自我评价下列关于内控型的人说法错误的是?答案：内控型的人比较缺乏自信A、内控型的人面对问题更为平静B、内控型的人比较缺乏自信C、内控型的人倾向于从内部寻找原因D、内控型的人可以自我控制情绪低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。√大五人格下列属于大五人格的有?答案：外倾性尽责性宜人性经验开放性A、外倾性B、宜人性C、经验开放性D、尽责性具备高宜人性的人与他人相处的时候,表现出怎样的特质?答案：热情的信赖他人的合作的A、合作的B、热情的C、信赖他人的D、独立的素质的冰山模型位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为?答案：动力内驱力A、社会角色B、自我认知C、动力D、内驱力社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。×个性心理在组织情境中的应用可以接受领导全方位控制的人是什么类型的?答案：外控型A、胆汁质B、多血质C、外控型D、内控型当团队活动时,某个人显得不够主动,比较慢热,他们可能是什么气质类型的人?答案：黏液质A、多血质B、黏液质C、胆汁质D、抑郁质“您为什么到我们公司来?”这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。√量表是用来测量人格类型常用的调查方法。√什么是社会认知对哪种类型的认知最为复杂?答案：社会A、事物B、人物C、动物D、社会对他人的认知过程人们在认识他人时,最为关注的信息是?答案：最显著的刺激信息A、所有的信息B、最显著的刺激信息C、细微的信息D、新奇的信息认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式?答案：信息的理解信息的选择A、信息的选择B、信息的抛弃C、信息的理解D、信息的遮蔽不同的人对信息的选择和理解都不一样,所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。√面对信息,个体总是用自己的已有经验对外界事物进行解释。√社会认知偏差（上）无领导小组讨论利用的是什么效应?答案：对比效应A、对比效应B、刻板印象C、晕轮效应D、涵化效应下列属于“晕轮”效应的是?ABCA、因为一个人见义勇为,便认为他不会有坏的品质B、看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美C、看到“教授”头衔便认为这个人温文尔雅,不会犯错D、认为所有学生都是单纯的类别化产生的原因是刻板印象。×社会认知偏差（下）

搜：高级职称论文郑密路全国查询办。期刊名称 刊号 类别 操作管理会计研究 44-1740/F 期刊 查看详细现代审计与会计 23-1376/F 期刊 查看详细会计师 36-1268/F 期刊 查看详细当代会计 36-1330/F 期刊 查看详细会计之友 14-1063/F 期刊 查看详细会计与经济研究 31-2074/F 期刊 查看详细上海立信会计金融学院学报 31-2143/F 期刊 查看详细新会计 31-2022/F 期刊 查看详细中国管理会计 10-1505/F 期刊 查看详细会计研究 11-1078/F 期刊 查看详细财务与会计 11-1177/F 期刊 查看详细预算管理与会计 11-4043/F 期刊 查看详细中国会计年鉴 11-4109/F 期刊 查看详细中国注册会计师 11-4552/F 期刊 查看详细复印报刊资料（财务与会计导刊） 11-4278/F 期刊 查看详细农村财务会计 11-1069/F 期刊 查看详细中国农业会计 11-2907/F 期刊 查看详细中国乡镇企业会计 11-3064/F 期刊 查看详细中国总会计师 11-5056/F 期刊 查看详细金融会计 11-3329/F 期刊 查看详细商业会计 11-1475/F 期刊 查看详细

标识符号：A——理论与应用研究学术论文（包括综述报告）B——实用性技术成果报告（科技）、理论学习与社会实践总结（社科）C——业务指导与技术管理性文章（包括领导讲话、特约评论等）D——一般动态性信息（通讯、报道、会议活动、专访等）E——文件、资料（包括历史资料、统计资料、机构、人物、书刊、知识介绍等）撰写摘要注意事项①不得简单重复题名中已有的信息，忌讳把引言中出现的内容写入摘要，不要照搬论文正文中的小标题（目录）或论文结论部分的文字，也不要诠释论文内容。②尽量采用文字叙述，不要将文中的数据罗列在摘要中；文字要简洁，应排除本学科领域已成为常识的内容，应删除无意义的或不必要的字眼；内容不宜展开论证说明，不要列举例证，不介绍研究过程。③摘要的内容必须完整，不能把论文中所阐述的主要内容（或观点）遗漏，应写成一篇可以独立使用的短文。④摘要一般不分段，切忌以条列式书写法。陈述要客观，对研究过程、方法和成果等不宜作主观评价，也不宜与别人的研究作对比说明。

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