欠发达地区人才工作研究论文

欠发达地区人才引进问题研究

地区人才引进问题的研究价值,本文运用通过明确欠发达地区人才引进问题的有关概念,结合在山东省临清市的关于临清市经济社会发展和人才引进工作的调研经

欠发达地区如何培养和引进人才

欠发达地区如何培养和引进人才钟建全欠发达地区经济起点较低,发展速度较慢,规模总量偏小,财力有限,区域特色不明显。造成这种状况原因是多方面的:一方面是思想

提升欠发达地区人才竞争力

要牢固树立人才是第一资源的理念，打破欠发达地区引才留才难的“马太效应”，走出一条人才工作高质量发展新路子。以发展留人、以事业拴心，彰显人才价值。“人

欠发达地区要让人才引进工作更有弹性

笔者认为,欠发达地区抓柔性引进人才工作,关键是要抢抓政策机遇、深挖区域潜力、发挥比较优势,强化“不求所有、但求所用”的理念,构建“用人不养人、留人不拴人

欠发达地区医院人才工作的问题与对策研究

广东科技2013．4．第8期欠发达地区医院人才工作的问题与对策研究鲁懿（毕节市人民医院，贵州毕节551700）摘务能力，实现医院跨越发展已经成为欠发达地

经济欠发达地区人才市场的培育与发展

经济欠发达地区人才市场的培育与发展肖永福随着社会主义市场经济的发展和人事制度的改革,从全国范围看,特别是经济发达地区,人才市场得到了迅速发展,从而推动了人才、资金、技

毕业论文欠发达地区人才流失问题研究

通过研究青海省地区人才流失现象，来反映类似于青海省这种欠发达地区的人才流失问题.青海省是我国西部大开发战略的重要组成部分，研究青海省的优秀人才培

经济欠发达地区人才引进策略研究精品论文

经济欠发达地区人才引进策略研究——作者：小小小摘要:人才匮乏问题是目前制约我国经济欠发达地区发展的主要因素经济欠发达地区引进人才难留住人才更难。本

欠发达地区人事部门如何构筑适应

1.实施人才战略构筑面向21世纪的人才高地2.洞察时代特点 培养适应21世纪经济和社会发展需要的水电建设人才3.转变教育思想 培养适应21世纪中国经济和社会发展需要的高素质人才

欠发达地区创新与发展探讨论文

欠发达地区创新与发展探讨论文实现区域的创新与发展应做到发挥本地区域优势发展地方特色传统产业大力改善区域投资的软环境发展小型企业网络实行弹性生产加强以企业为核心的创新能力建设增强区域创