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文化冲突中的企业跨文化管理研究
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跨文化管理研究中的主要内容就是将管理与文化联系在一起,探索如何克服跨文化冲突,面对不同的文化氛围制定出适当的架构和制度,研究企业资源如何得到合理
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日本在华企业人力资源管理存在的问题论文 摘要:经济全球化的发展使各国的企业毫无选择的置身其中,纷纷开始制定自身的国际化战略,跨国企业日益增多。而不同国家
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近年来国内学者专门就我国吸引外资以及外资并购我国国有企业的风险控制、法律规制等方面论述较多,而对中国企业跨国并购发展的研究相对集中在时事分析、案例评述与具体战略选择上,全
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