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钢铁业绩考核指标研究论文
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财务管理专业本科毕业论文选题
91、财务比率分析在企业管理中的应用 92、财务分析方法及其应用 93、财务分析理论研究 94、财务分析
有关人力资源管理的论文题目人
PaperPass论文检测网 人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选:①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业
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二、钢铁企业绩效管理中存在的问题. 1.对绩效考核的认识不够明确. 钢铁企业对绩效考核,没有很明确很完善的认识,习惯性的从理论角度来认识和绩效考核,认为
唐山市钢铁企业环境绩效评价指标研究
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财务部每一季度汇总可控费用的执行情况,于公司常务会上通报,针对每一季度电话费超支的部室、单位,按超支额扣部室负责人及其他第一责任人的奖金;对于其他可控性
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这些目标被细分成不同的关键业绩指标(KPI),与各部门的业绩考核挂钩。财务部每个月负责将实际数据及各项指标与年度计划进行详细比对,找出原因,在月度总结会上通
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供给侧改革背景下钢铁行业去杠杆财务绩效管理比较研究
主营业务收入是企业获得自由现金流的重要渠道,在宝钢股份的案例研究中我们可以发现,由于兼并了武汉钢铁,宝钢股份进一步增加了主营业务的竞争力,并且扩大了自身钢铁产能,企业
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预选浮选扩客尾矿干堆技术.-.山随着我国经济的持续快速发展,带动了钢铁工业的迅速发展,国内各钢铁企业对矿石的需求量增长迅猛,各企业不得不通过进口国外的优质铁矿
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钢铁企业协同节能减污降碳的创新实践、余热余能梯级综合利用新技术及装备;各类低温烟气、冲渣水和循环冷却水、低温余热有机朗肯循环(ORC)发电、低温余热多联供等低品位余热回
相对于外源性融资,它可以减少信息不对称问题及与此有关的激励问题,节约交易费用,降低融资成本,增强企业剩余控制权。但是,内源性融资能力及其增长,要受到企业的
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