高职院校绩效分配制度研究论文

高职院校教师绩效考核体系创新研

[3]王晓梅.基于KPI的高职院校教师绩效考核指标体系研究[J].教育学术月刊，2011（5）：95-97. 【高职院校教师绩效考核体系创新研究论文】相关文章： 高职院校

论文题目高职教师对绩效工资政策满意度

这场分配制度改革在高职院校已基本全面铺开,作为绩效工资政策的接受者,高职院校的教师对绩效工资政策的态度将直接影响政策的实施效果。本研究试图结合高职院校

高职院校薪酬绩效管理的研究论文

度改革的策略 （一）争取政府的财政投入的支持，提高高职院校教职工收入 要想从根本上解决高职院校薪酬绩效管理中存在的问题，必须借 助政府对高职院校

高职院校教师绩效考核研究

8王秀玲;;副主任护师绩效考核结果分析[A];中华护理学会全国中医、中西医结合护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2009年 9程成;周恩毅;;基于服务型政府的绩效考核指标体系

高职院校绩效工资制度改革的实践

某职业院校是一所刚成立不久的学校,为规范统一内部收入分配,制定了绩效工资方案并予以实施。为了解实施效果,做出正确评价,并为下一步深化人事制度改革提供参考依据,而且能为建立高职院校绩效工资

高职院校教师绩效考核指标研究论文

核指标研究论文 高职教育培养的是高技能人才，面向的是岗位群而不是学科体 系，是技术应用型而不是研究性教育，这就意味着高职教师应当是 复合型、双师

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摘要:本文就高职院校绩效考核现状及存在的问题进行了剖析,提出了相应的绩效考核评价体系,健全了绩效考核反馈机制。以国家骨干高职院校深圳信息职业技术学院专任教师为例,把企

杨娟高职院校教师绩效工资制度

但是，当前我国高职院校绩效工资制度在考核机制、岗位设置和管理过程等方面存在适应性、公平性差等问题。 特别是对职业院校教师赴企业实践的评价考核是现