豆丁网是面向全球的中文社会化阅读分享平台,拥有商业,教育,研究报告,行业资料,学术论文,认证考试,星座, ... 毕业论文:论我国收入分配制度的改革.doc 2022-12
高职院校绩效分配制度研究论文
高职院校教师绩效考核体系创新研
[3]王晓梅.基于KPI的高职院校教师绩效考核指标体系研究[J].教育学术月刊,2011(5):95-97. 【高职院校教师绩效考核体系创新研究论文】相关文章: 高职院校
论文题目高职教师对绩效工资政策满意度
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高职院校薪酬绩效管理的研究论文
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高职院校教师绩效考核研究
8王秀玲;;副主任护师绩效考核结果分析[A];中华护理学会全国中医、中西医结合护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2009年 9程成;周恩毅;;基于服务型政府的绩效考核指标体系
高职院校绩效工资制度改革的实践
某职业院校是一所刚成立不久的学校,为规范统一内部收入分配,制定了绩效工资方案并予以实施。为了解实施效果,做出正确评价,并为下一步深化人事制度改革提供参考依据,而且能为建立高职院校绩效工资
高职院校教师绩效考核指标研究论文
核指标研究论文 高职教育培养的是高技能人才,面向的是岗位群而不是学科体 系,是技术应用型而不是研究性教育,这就意味着高职教师应当是 复合型、双师
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绩效工资论文关于高职院校绩效
摘要:深化收入分配制度改革,清理和规范津贴补贴分配办法,建立有效的激励机制,对促进高职院校各项事业的全面发展,具有十分重要的意义.广东省各高职院校在探索
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摘要:本文就高职院校绩效考核现状及存在的问题进行了剖析,提出了相应的绩效考核评价体系,健全了绩效考核反馈机制。以国家骨干高职院校深圳信息职业技术学院专任教师为例,把企
杨娟高职院校教师绩效工资制度
但是,当前我国高职院校绩效工资制度在考核机制、岗位设置和管理过程等方面存在适应性、公平性差等问题。 特别是对职业院校教师赴企业实践的评价考核是现
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论文然后提出了二元激励机制和多维绩效考核系统。二元激励机制结合教学和科研导向,设计了二元激励机制的评价指标体系,并对行为薪酬模型和资本薪酬模型作了数量化的分析。在对