正确认 识企业文化建设是企业不断增强竞争力,确保在经济全球化竞争 中立于不败之地的有力保障。本文从企业文化的基本概念,企业 文化对企业发展的重要作用进行了详细阐述,并且
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汉语言文学本科毕业论文基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人
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文章首先回顾了与离职问题有关的研究并分析了离职倾向的影响因素,其次,以餐饮业为例分析出员工影响离职倾向的因素,建立了餐饮业员工离职倾向模型,并提
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结 论 员工所产生的离职倾向虽然看上去是个人行为,实际上更多时候是企业自身问题行为的折射,所以企业要做的不仅仅是采取不同的措施或激励因素留住员工,
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摘要:在企业人力资源管理工作实施过程中员工离职行为将促就人力资本流失,增大员工重置费用投入,造成经济损失现象。为此,在人力资源管理工作实施过程中应注重通过实证研究方法,探究
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