国企干部专业化能力建设研究论文

企业文化建设问题及对策论文参考文献精选6篇

国企企业文化建设问题及对策探究 摘要:企业文化是现代企业的核心竞争力。众多企业的成功经验表明,拥有良好的企业文化是企业战略发展的必要条件。企业要想在当

现代国有企业行政管理效率提升的

一主题,运用经济学、管理学、社会学等理论,针对现阶段国企行政管理的现状、存在问题以及国外相关国企的现状分析,总结出关于我国国企行政管理效率提升的指导意见,做出符合我国

调研报告关于领导干部专业化能力建设的调查和思考

调研报告：关于领导干部专业化能力建设的调查和思考领导干部与业化能力建设是新时期的必然要求。. 党的十九大强调，要优化领导班子知识结构和与业结构，注

国企中层干部述职报告范文精选

国企中层干部述职报告范文 篇1 为深入贯彻党的xx大精神,扎实推进企业党风建设和反腐败工作,X有限公司(以下简称公司)根据省国资委、控股公司党委工作布置和要求,

浅谈高素质专业化国企干部队伍建设

推进,需要有一直素质过硬,专业扎实的国企干部队伍作为根基.现阶段,我国国企干部队伍建设积极展开,取得了一定的成绩,但仍有进步完善的空间.将国企干部队伍建

国有企业专业化干部队伍建设的实践与探索

二、专业化干部队伍建设的基本实践. 围绕专业队伍人才结构，中铁十七局集团党委始终坚持“党管干部、党管人才”原则，从价值导向、育培载体、服务保障等方面

国有企业高素质干部队伍建设探析

[导读] 十九大报告指出，在高素质专业化干部队伍建设中，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立"四个意识"和"忠诚干

着力提高干部队伍专业化能力

来源：《党建研究》2021年第6期 习近平总书记强调，各级领导干部必须不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业

工程建设课题研究论文五篇

关键词:子公司;工程建设;经营;实体化;国有企业 一、引言 2020年政府工作报告提出,提升国资国企改革成效,实施国企改革三年行动。2014年以来,从中央到地方,充分意识到控制债务

国有企业高素质专业化干部队伍建设

因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍，使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量，已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。.