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【摘要】人力资源是驱动企业发展的核心因素,薪酬管理又是影响人力资源流动的重要因素.我国企业大多面临人力资源流失严重的问题,导致企业在市场环境中无法保持

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早在20世纪60年代就有大批的国外学者开始进行人力资源会计的相关研究,我国从80年代起向国内介绍研究成果和引进人力资源会计,但目前人力资源会计仍没有被纳入

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在建设和谐社会的时代强音下,同时,人口老龄化程度日益加深,研究老年人力资源开发有其重要的意义,本文在着重分析了老年人力资源开发基本现状的基础上,分析老年

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