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封面 声明 目录 中文摘要 英文摘要 1 绪论 1.1 研究背景与意义 1.2 研究内容与方法 1.3 文献综述 1.4 本文创新点和不足之处 1.5 技术路线 2 体验式营销相关理论

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五、星巴克(中国)员工离职问题的优化方案 (一) 入职培训优化 (二) 员工福利优化 (三) 工作环境优化 (四) 职业生涯优化 六、总结与展望 (一) 研究成果总结 (二) 后续研究展望 参考文

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7、参考文献: [1]王淑翠,彭品志.零售业新体验——体验营销[J].商场现代化, 2005 [2]里斯.特劳特.定位:头脑争夺战[M].北京:中国财经出版社, 2002 [3]李力,星巴克:咖啡文化使者

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星巴克坚持以顾客 的实际需求为出发点，尊重中国文化，星巴克不仅延续塑造产品本身在中国 消费者心中的形象，而且强化本土化特征的塑。. 2009年即将过去，

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