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南方有一家实行了2年零缺陷管理的企业老总对我说:质量之功在乎质量之外,心智的改变需要一个过程,也很不容易,但一旦在企业文化的改变上突破了瓶颈,其收效之大是其他许多管理变革所难以比拟的。 改进质量需要全面的文化变革,

二是加大宣传业务量,拓宽宣传领域,让企业文化宣传人员活跃在企业的各个岗位、各个流程、各个环节、各个层面,形成多层次的横到边、纵到底的文化宣传“大格局”,采取自学与集中培训相结合的方式,提高他们的科学文化素质和宣传报道能力。

前几天我从杂志发现一个很有意思的企业，它的企业文化朴实、有效而有深度。这个企业是飞索半导体(中国)有限公司，他们的企业文化宣言是这样的：“敬业源于乐业，快乐的员工才能成为最好的员工。

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