翻滚的石榴
cupid8698小博士
4、营销技巧培训 随着市场竞争的日趋激烈,要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩,参加专业培训是非常重要的。5、客户服务技巧 客户是上帝,只有充分满足客户的需要,才能实现企业的发展。因此,
哪也去不了
培训需求的内容:培训需求分析的个体层次 培训需求分析的个体层次是以工作人员个体作为分析的对象,主要分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距,在此基础上确定谁需要和应该接受培训及培训的内容。
奋斗的小俊俊
2、培训课程中的案例使用须具有目的性和针对性。在案例的选取上要精炼贴切,要注意挑选能与课程内容密切结合的案例,能够帮助学员理解文字内容、枯燥理论的重点和难点,以保证培训的效果。3、
水果西瓜太郎
一般来说,企业培训的内容包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书,就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念,增强对新环境的适应能力。
1、人力资源培训课程 帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,全面提高人力资源管理从业人员的理论
1、人力资源培训课程 帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,全面提高人力资源管理从业人员的理论
2、工作技能的培训,每个企业虽然同一岗位的职能可能类似,但是也会有细微不同的地方,这部分的培训能昂新员工更快了解他所在岗位的工作流程和工作内容,更快着手新工作;
1、职能型。这种课程模式是针对工作职能进行划分的,对于规模比较大、拥有多家子公司、分公司和事业部的集团公司,这种模式比较适用,这样可以最大限度的整合不同业务类型
4、营销技巧培训 随着市场竞争的日趋激烈,要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩,参加专业培训是非常重要的。5、客户服务技巧 客户是上帝,只有充
优质学术论文问答知识库