洛林小叮当
丹丹5678
趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法:(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单,
麻酥酥Jessica
2、薪酬核算外包,或许是更优选择 目前很多公司选择了薪酬服务外包,协助薪酬HR或财务完成 薪酬核算、税筹优化、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题 。譬如蚂蚁HR的一站式薪酬服务外包。
我爱微辣
1、薪酬的结构 固定工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分(效益工资、业绩工资、奖金等)。2、薪酬结构调整的目的 调整月薪和年度薪酬的比例构成,提高薪酬的激励性,
1、薪酬的结构 固定工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分(效益工资、业绩工资、奖金等)。2、薪酬结构调整的目的 调整月
1、薪酬的结构 固定工资部分:(基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等),浮动工资部分(效益工资、业绩工资、奖金等)。2、薪酬结构调整的目的 调整月
(二)列出调查的主要内容,格式如下:调查时间:调查地点:调查对象:具体的范文模板链接: ?pwd=y2rm 提取码: y2rm
(1)确定薪酬战略 在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考:谁与我公司进行人才竞争?薪酬调查 公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整
1.熟悉知名时尚杂志品牌,知名手表珠宝品牌 2有较强的文字编写能力,善于组织和整合信息,并能有效地沟通;3.拥有大中型B2C电子商务英文网站编辑、销售等相关工作
优质学术论文问答知识库