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城市商报》都有招聘专页面，招聘信息系与苏州市人才市场合作。《苏州日报》有时候也会登招聘广告，一般为公司单独招聘的小方块。总的来说，苏州当地的平面媒体招聘的效果不好，招聘的信息量也比较少.
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据了解,微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。
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外部招聘方法包括在报纸和杂志等媒体上刊登招聘广告，并从外部寻找人员来填补职位空缺。无论是外部招聘还是内部招聘都取决于组织的内部晋升和内部调动战略。那么，组织在招聘人员时，是采用内部招聘还是外部招聘呢？
苏州高新区人才市场 第二：可以通过报纸，就业时报，江苏人才，人才信息报。第三：可以通过亲朋好友，介绍到公司找工作。其实每个人来到苏州找工作都会经历许许多多的困
yuqian1004 5人参与回答 2024-07-02 1.内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式
无锡小呆 4人参与回答 2024-07-01 1、到《人才市场》去和招聘企业面对面交流；2、在网上注册简历，可以对你关注的企业投递简历。好一点的网站有JOB168。COM（中国南方人才网）、51JOB。CO
逛街搵食人 5人参与回答 2024-07-03 3、网易蜗牛读书，想做读书变现的朋友，最好能重视，除了可以看电子书，还能发表书评，蜗牛分提升还可以做领读人，是有收益的哦。二、公众号投稿渠道 1、苏阿九，稿费1
素手宛花 5人参与回答 2024-07-03 《教育教学论坛》《中小学电教》 《中学教学参考》《都市家教》 《新校园》 《考试周刊》《数学学习研究》 《文教资料》 《教师》《现代企业教育》《海外
kevin咖啡馆 5人参与回答 2024-07-03 优质学术论文问答知识库
