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穿跑鞋的公主
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小宝cute

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2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的',经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(
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铭钔釺唫

创办了劳动法与劳动争议咨洵热线;应搜狐网站之邀,举办了迄今为止国内规模最大的网上劳动法在线咨询。本课程适宜学习对象:企业高层管理者;人力资源总监、经理和主管;从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员。

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maggie800315

资源链接:链接:密码:y189 书名:劳动合同管理与劳动争议处理 作者:赵永乐 出版社:上海交通大学出版社 出版年份:2006-1 页数:318 内容简介:本书共分15章,第1~4章概括介绍了企业劳动关系管理、劳动关系管理制度、

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Rita泱泱

现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作,然后是也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议资料如下: 二、甲方与乙方结清以下款项: 1、

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先米团子

第九条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30

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    ~Miss.Q~ 5人参与回答 2024-07-01
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    (二)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。 (三)在合同期间,

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