人物杂志招聘薪资水平如何评估的

确定职位工资，需要对职位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定绩效工资，需要对工作表现做评估；确定公司的整体薪资水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。第六步，

他将你的薪水砍下去，他的业绩考核就漂亮了。假如你主要表现的非常想进这一企业，具体你的水平也够进这一企业了。这个时候，招聘者询问你最低工资标准多少钱，你说我想7000。实际上这一职位的估算是8000-9000.那麼，

比如你要面试某某公司的文案策划岗位，招聘信息给出的薪资信息是4000—6000，那么你可以把期望薪资定到4500—5500，如果面试官对你的工作能力足够认可，但是又想压低工资，那么最起码也会照顾一下你的“

可见，岗位价值评估是建立在企业价值链及岗位工作分析基础之上的。三、市场薪酬对标，外部薪酬的调查。对于大多数企业来说，薪酬水平往往要参考市场价格，才能始终保持竞争力。所以，进行外部薪酬调查还是很有必要的。