不便宜。一页大概300元。《科学通报》创刊于1950年，旬刊，是由中国科学院主管，中国科学院、国家自然科学基金委员会主办的自然科学综合性学术期刊[1]据2019年5月18日万方数据知识服务平台显示，《科学通报》载文量为11312篇，基金论文量为8840篇，被引量为113752次，下载量为284967次，2015年影响因子为26《科学通报》主要报道自然科学各学科基础理论和应用研究的最新研究动态、消息、进展，点评研究动态和学科发展趋势等内容。《科学通报》在办出品牌和特色方面持续不断的努力；加强刊物的可读性。
中国科学 和《科学通报》是我国自然科学基础理论研究领域里权威性的学术刊物, 在国内外都有着长期而广泛的影响。这两种杂志均由中国科学杂志社出版。《科学通报》是中国科学院 ，国家自然科学基金委员会出版的杂志。主要报道自然科学各学科基础理论和应用研究方面具有创新性、高水平和重要意义的研究成果。报道及时快速，文章可读性强，力求在比较宽泛的学术领域产生深刻影响。
法律分析：职工福利待遇：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10－20％．有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。法律依据：《劳动保障监察条例释义新》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
不一样《科学通报》创刊于1950年，是中国科学院主办、中国科学杂志社承办的自然科学综合性学术刊物，报道自然科学各学科基础理论和应用研究方面具有创新性和和高水平的、具有重要意义的最新研究成果，要求文章的可读性强，能在一个比较宽范的学术领域产生深刻的影响。我们的目标是：成为国内外读者了解中国乃至世界范围的自然科学各研究领域最新成果的主要窗口之一。 《中国科学》包括很多分支，截然不同
一、工资收入事业单位的工资收入主要包括三部分，分别是基本工资、绩效工资和津贴补贴。第一基本工资包含两类，一类是岗位工资，一类是薪级工资。岗位工资主要针对不同的岗位，有着不同的等级划分，每个岗位的等级对应着不同的工资标准。具体分为专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，不同的薪级对应着不同的标准。具体来看，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。由此，整体来理解一下，对于事业单位的基本工资，主要是按照级别进行相应的发放。工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。第二对于绩效工资，绩效工资主要体现工作人员的实际贡献。国家对事业单位绩效工资分配实行总量控制，事业单位内部对于绩效工资的发放有非常大的自主分配权利。简单来理解，多劳者多得，少劳者少得，看能力大小来分配绩效工资。第三方面就是津贴补贴。事业单位的津贴补贴主要分为两大类，一大类是艰苦边缘地区的津贴，第二大类是特殊岗位的津贴。无论是哪一类，主要针对的是自然地理环境相对恶劣、工作条件相对艰苦、工作强度相对较大这一类的岗位，国家进行相应的补贴，也体现了党和国家对我们基层干部的人文关怀。二、公积金和社保事业单位在全国各个地区的五险一金缴费政策不一样。具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。以福建省的五险为例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为2%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为8%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。由于各地区的经济情况不同，事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。
不一样的公司，不一样的待遇，有的公司对子公司非常好的。也有的公司的人比较高傲。
法律分析：职工福利待遇：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10－20％．有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。法律依据：《劳动保障监察条例释义新》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
这个要分什么单位了，公务员，部队了这种国家的待遇会更好一点，私企要看老板的盈利，分人也不能全概括有些待遇也不错
不咋的好。这是入职月底薪，还有其他的福利及补贴的，别顾虑了，安心进公司做吧，你要是是凤凰，迟早会飞上枝头的。我刚进东风随州专用汽车有限公司做卡车销售经理时，公司只给1000元的底薪，不管你是否熟手，现在我的底薪才1230元呢。相比下，你比我幸运，待遇比我高。
好象只能电子投稿啊！
我学长曾经在上面发表过文章，投稿了，没答复，过了大约半年，他的文章突然发表了
杂志社一般比较忙吧，一般不带退稿，建议您保留原稿，邮递副稿。