不一定,你看到有的企业的招聘广告一直挂在网上,什么时候看都在招人,但是企业也许不招人,只是做宣传罢了。
你好,有的是真实的
如果你不是来兜售兼职打字广告的,能不能稍微用脚趾头想一下?随随便便哪个“网友”现身说法道听途说自称真实可靠,你信么? 楼上楼下一堆的qq号码的用户名,一个个都拉你去当他的下线,你非要去么? 是不是任何人都能花白菜价格造个网站,冒充或者虚构出版社/编辑部/杂志社等等等等,自称招聘兼职打字/录入,好让你去上当?是不是任何人都能自称给你提供赚钱机会,拍胸脯赌咒发誓自称不人,就能让你哭着喊着把钱交出去,生怕没钱了不等着你去送上门? 这类兼职,人的套路就这么几种类型,你先对号入座。1,自称招聘,然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。无论是网上,电视上还是报纸上,那些黑中介的手法你应该早有耳闻。非要哭着喊着去给那帮人交钱?2,自称任务,让你到处发垃圾广告,招更多的人,一层层拉人来上当的。现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告,还有那些当托的。拉一个人给多少钱,这样的好事干嘛不找你?3,自称打字,让你先交快递费邮费,然后对方加你黑名单,给你玩消失的。你当这个国家的出版社是随随便便就能开的,是不是任何人都能冒充出版社或者虚构出版社,好让你去上当?比如那些冒称出版社,或者虚构出版社的广告,提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠,无一例外是要你信以为真的去交钱。4,自称发贴,让你手机注册输入验证码,个性签名,暗中定制高价信息服务,扣你话费直到停机的。 比如那些要你输入手机号码,或者想方设法取你的手机号码的,这类地方你都要当心。身份信息,手机号码不要到处贴,生怕不落到保险,中介,,传削团伙手里。5,自称赚钱,给你一个可疑的链接,让你为之贡献点击率和人气的。 花那么多精神去点这些广告,搭上网费和电费,耗费自己的视力精力和时间值得么。6,自称验证,要你提供银行卡,忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。 个人信息的安全性,无论怎么强调都不过分,千万小心。电视上和网上报道过多次,还是有人要去信。也许就应该让他们多上几次当,算是一种教育。7,自称创业,要你去拉人头发展下线,自称投入多少多少,回报多少多少的。看过武林外传的菜刀门那集吗?买三把刀就是黑铁兄弟,买30把就是青铜兄弟,买300把就是白银兄弟,买3000把就是黄金兄弟,上头还有钻石兄弟呢,购买商品的价值偏离使用商品的价值,依靠拉人头发展下线的,不管他们怎么自称,怎么标榜,都是传削。 那些兜售网店广告的,到处发广告拉人,等着你来自投罗网。天天翘首盼着你听了他们的口若悬河,给他们带来丰厚的利益。而我们这些对广告深恶痛绝的网友,图你什么?你要是分不清好歹,或是和他们合谋兜售广告的,重话也不用多说了。8,自称兼职,发给你带毒内容,感染你的聊天工具,向你的好友发赚钱广告的。曾经有朋友遇到过:对方利用聊天工具冒充好友,自称出了车祸要他汇钱救命,幸好发现及时发现是。 自己看看铺天盖地的网店广告,每个人的用户名都是q号,都鼓吹赚钱,都要你去买他的软件,拉你去当他的下线,这样的传削行为就算不能遏制,难道你非要推波助澜? 非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底?
你好,有些是真的
方法/步骤1 首先先打开wps软件或者是新建一个word文档。就是点击图中红色圆圈中的那个十字标签。 如果你想打印一张出租、出售之类的广告的话最好是打印横版的(因为这类的广告文字比较少,横向排版有帮于把文字的大小放到最大)。点击页面布局,选择其中的纸张方向,在弹出的纸张方向中选择横向就可以了。(按照图的1-2-3步骤做就行了) 如果你用的是老版的wps软件的话,就点击文件-页面设置,在弹出的对话框中选择横向的纸张方向就可以了。再设置页边距,把页边距设置成最小值,这是因为要把打印的区域扩大到最大,好使文字内容得到最大的展示空间。如果你用的是新版的wps软件,就点击页面布局-页边距。或者是选文件-页面设置,在弹出的对话框中把上、下、左、右四个方向的页边距都设置成1厘米(因为现在的打印机默认设置中允许的最小页边距就是1厘米)另外再告诉你一个东西,就是在word软件的编辑窗口之下,按住ctrl同时将鼠标滑轮向上滚动,编辑窗口就会扩大,将鼠标滑轮向下滚动,编辑窗口就会缩小。这样就可以整体预览页面的效果了。看到了没?图1就是放大到最大之后的效果,图2就是缩小到最小之后的效果。接着就是编辑内容了,先打上你想要的内容(这样广告的一般的格式应该都能知道)。 先把题目的四个字放到最大并居中,但要把题目的四个字保持在一行。 再调节正文内容的字号大小,通过调节字号来使页面美观一些。电话号尽量要在同一行,这也就是说,同一个电话号尽量不要被分成两行,这样阅读起来会不方便。看到了没?这样一来,广告就成了两页了,我们要的是一页,所以接下来我们就要通过调节段落行距的数值来调整页面了。 选中所要编辑的文字内容,在选中范围之内右击鼠标右键,选择段落,然后在弹出的对话框中设置段落值。 在间距中把段落行间距先设置成固定值,然后在右边的编辑框中输入数值来调整行间距,这个调整的过程不是一下就能完成的,调整这个数值得靠感觉,也就是经验。一遍一遍的调,一直调到满意为止。 调整之后看一下整体效果怎么样,如果觉得满意的话就可以打印出来往外贴了。12 下面这几个是我又打出来的几个,看看怎么样,还像是那么回事吧。
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。 通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证,同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。 招聘计划一般包括以下内容: 1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; 2、招聘信息发布的时间和渠道; 3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责; 4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等; 5、招聘的截止日期; 6、新员工的上岗时间; 7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等; 8、招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合; 9、招聘广告样稿。 如何制定编辑 如何制定人才招聘计划? 人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。 内部培养和人才引进在确定用人标准上是存在差异的,对着重内部培养的人才招聘标准上,可以考虑招聘对象在实际工作经验上不做苛刻要求,但是要要求所招聘的对象必须具备培养的潜质,而这类人才的招聘可以采取从学校招聘和人才市场招聘相结合的办法;对于引进的人才,则要在工作经验和工作的适应性上提高招聘标准,要确保引进的人才马上都能进入工作角色,这些人才的招聘要采取从竞争对手那里“挖人"和社会招聘相结合的原则,在”挖人"上,HR平常就要注意竞争对手那里的优秀人才,并建立他们的档案和保持联系和沟通,以便在用人之际,能够有合适的“挖人"对象。 人才招聘要考虑现有人力配置和必要人力储备相结合的原则。 人才规划要结合企业发展的战略和经营规划,HR要确保人才规划不但确保企业现阶段的人力需求和配置要求,也要考虑为将来企业的经营和发展储备相应的人力,避免企业在急需用人之际出现人才的青黄不接的被动局面。 因此这就需要HR在制定招聘计划时,一方面要考虑企业急需的人才招聘计划,另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。对于需要储备的人才,HR可以考虑招聘一些成本比较低的学生,然后让他们在老员工实施传帮带计划,等企业需要人力时,让这些储备人才相应的补充到岗位上去。 详细的薪资方案、人才试用转正管理规定、员工晋升方案等也是HR在制定人才招聘计划时需要必备的相应方案。在实践中,许多企业缺乏相应的薪资等方案,而这些方案的缺乏会给HR的招聘工作带来极大的困扰和困难,因为没有这些相应的方案来支撑HR的工作,在招聘中难以回答这些与招聘者切身利益相关的问题从而导致人才不敢加入企业,同时缺乏这些方案会让招聘者以及入职者感觉企业管理不规范,以至于人难以招进和人招进来难以留住。所以HR 在制定招聘计划时,一定要看经销商的企业是否有这些相应的方案,如果没有一定要作出详细方案通过相应流程审批后再启动招聘工作。 编写步骤编辑 招聘计划的编写一般包括以下步骤: 1、获取人员需求信息: 人员需求一般发生在以下几种情况: (1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息; (2)企业在职人员离职产生的空缺; (3)部门经理递交的招聘申请,并经相关领导批准; 2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道 3、初步确定招聘小组 4、初步确定选择考核方案 5、明确招聘预算 6、编写招聘工作时间表 7、草拟招聘广告样稿
如果你不是来兜售兼职打字广告的,能不能稍微用脚趾头想一下?随随便便哪个“网友”现身说法道听途说自称真实可靠,你信么? 楼上楼下一堆的qq号码的用户名,一个个都拉你去当他的下线,你非要去么? 是不是任何人都能花白菜价格造个网站,冒充或者虚构出版社/编辑部/杂志社等等等等,自称招聘兼职打字/录入,好让你去上当?是不是任何人都能自称给你提供赚钱机会,拍胸脯赌咒发誓自称不人,就能让你哭着喊着把钱交出去,生怕没钱了不等着你去送上门? 这类兼职,人的套路就这么几种类型,你先对号入座。1,自称招聘,然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。无论是网上,电视上还是报纸上,那些黑中介的手法你应该早有耳闻。非要哭着喊着去给那帮人交钱?2,自称任务,让你到处发垃圾广告,招更多的人,一层层拉人来上当的。现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告,还有那些当托的。拉一个人给多少钱,这样的好事干嘛不找你?3,自称打字,让你先交快递费邮费,然后对方加你黑名单,给你玩消失的。你当这个国家的出版社是随随便便就能开的,是不是任何人都能冒充出版社或者虚构出版社,好让你去上当?比如那些冒称出版社,或者虚构出版社的广告,提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠,无一例外是要你信以为真的去交钱。4,自称发贴,让你手机注册输入验证码,个性签名,暗中定制高价信息服务,扣你话费直到停机的。 比如那些要你输入手机号码,或者想方设法取你的手机号码的,这类地方你都要当心。身份信息,手机号码不要到处贴,生怕不落到保险,中介,,传削团伙手里。5,自称赚钱,给你一个可疑的链接,让你为之贡献点击率和人气的。 花那么多精神去点这些广告,搭上网费和电费,耗费自己的视力精力和时间值得么。6,自称验证,要你提供银行卡,忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。 个人信息的安全性,无论怎么强调都不过分,千万小心。电视上和网上报道过多次,还是有人要去信。也许就应该让他们多上几次当,算是一种教育。7,自称创业,要你去拉人头发展下线,自称投入多少多少,回报多少多少的。看过武林外传的菜刀门那集吗?买三把刀就是黑铁兄弟,买30把就是青铜兄弟,买300把就是白银兄弟,买3000把就是黄金兄弟,上头还有钻石兄弟呢,购买商品的价值偏离使用商品的价值,依靠拉人头发展下线的,不管他们怎么自称,怎么标榜,都是传削。 那些兜售网店广告的,到处发广告拉人,等着你来自投罗网。天天翘首盼着你听了他们的口若悬河,给他们带来丰厚的利益。而我们这些对广告深恶痛绝的网友,图你什么?你要是分不清好歹,或是和他们合谋兜售广告的,重话也不用多说了。8,自称兼职,发给你带毒内容,感染你的聊天工具,向你的好友发赚钱广告的。曾经有朋友遇到过:对方利用聊天工具冒充好友,自称出了车祸要他汇钱救命,幸好发现及时发现是。 自己看看铺天盖地的网店广告,每个人的用户名都是q号,都鼓吹赚钱,都要你去买他的软件,拉你去当他的下线,这样的传削行为就算不能遏制,难道你非要推波助澜? 非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底?
一般来说,虚假的招聘信息有以下几个特点:一、招聘信息中没有明确的岗位职责,条件范围比较广,二、面试中不限制专业和能力,三、不签订劳动合同,招聘职位与真实职位不符,招聘单位还会做出招聘信息以外的其他要求,四、合同不正规,并且条款不公平。
都是人的大家不要上当了,素质还相当的差,刚开始会好好给你说,只要你说不去了,什么话都说的出来,真的是垃圾
招聘内容华而不实,待遇说得过分夸张。如高薪等,却不给一个确切 的数据,含糊其词。 招聘职位虚化,都不是很明确的岗位,或者招聘职位过多,经理助理要招两个,文字编辑要若干,其实除了新开公司,没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的,还有就是中层管理人员,培训管理等等。 邮件地址问题,好的正规企业有自己网站有自己邮件服务器,查看@之后的域名,好的企业都不用isp的信箱的,比如163/sina/hotmail等。企业都有自己的邮箱域名的,一般与企业英文名字相同。公司的打手也到处做推广,所以留下的电子邮件地址在每个招聘网站都不同,且都为个人邮箱地址,非企业邮箱。 网络上查不到此公司的具体业务。或者查出来都是别人骂贴 电话里吹得天花乱坠,说某某美国公司,等等,把自己尽量拔高。 回避自己的职位,电话打来的人时候往往不说自己的信息,问对方,对方对自己的职位职务含糊其词。 面试都是单独面试,他们不让来面试的人相互认识交谈,都隔开。面试完,不管不到你的钱,也会派人跟你,作用两个,向你游说,说这公司好,另外,看你是否有异常举动,比如报警或者找写字楼其他公司或保安打听这家公司等。。。其实事前可向大楼保安或其他多人打听这是什么企业。 公司什么人都的,就算你年纪很大,没什么学历,没什么经验,他们也会要你,因为这样才可以到钱,如果他们说不要你,你当然不会掏钱或者签狗屁协议花钱买的东西了。主要来说,他们新毕业生比较多,因为社会新人好,社会经验不多,一就进了。 面试地点/公司地点,和书面简历投递地址不一致。一般性,企业不会做到狡兔三窟,特别面试部门和招聘部门不会分离。 最好的识别方法还是收到面试电话后勤查网络信息。公司到处招人,也到处被人家骂的,网上一搜索全都是。有些还经常改名字,一个月3次,这时候查写字楼很重要,还有公司地址和业务,这比较难改。 进去的时候如果发现男的很多女的很少,并且看上去那些男男女女穿统一的衣服,女的看上去像乡下人,很土,而男的看上去好像无所事事,并且男的很多的话,那些男的就是打手,别被他们白领的外表可。并且,在你说话的时候,他们看起来在做事,其实是在竖起耳朵听你在说什么,那就是公司。
最注重的就是你 的作品:上学期间的作品 还有工作以后的作品,如果自己曾经有获奖作品,就为你锦上添花了!
虽然首先要看能力,但是你的薪水要求也是门槛,如果你要求过高,不一定会要你,企业很务实,要求人员能力,还要花最少的钱找到最好的人才,所以你如果没有工作经验的话,工资标准不要定的过高,不管什么城市,800-1200 这个范围,我所说的1200,你要往北京,上海等大城市看平的价格,800就是一般城市了,斟酌吧,不是拿了大学毕业证,就证明你是个人才,你如果真有本事,以后薪水自然就会增加。
我去年二年在印刷厂上过,现换厂,
一、广告公司的招聘岗位要求如下: 1、广告策划、市场营销、广告传播相关专业大专或以上学历,或广告行业经验者优先; 2、具有1年以上营销策划及销售管理经验,并且独立策划操作经验及成功案例; 3、富有全局意识,有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力,优秀的写作及口语表达能力; 4、有较强的文字功底与沟通能力,能独立完成各种文案撰写,并熟练操作WORD/EXCEL/PPT/PS等应用软件; 5、能够组织和指导市场调研,具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力; 6、服从管理与调配,勤奋上进、自信乐观,精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合作精神; 7、卓越的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力,较高的人际沟通和谈判技巧。 二、广告公司的招聘主要工作内容如下: 1、负责公司品牌策划、内容制作、市场推广、广告宣传、公关活动,组织、指导、监督公司市场计划的实施工作; 2、全面负责公司项目的营销、策划、客户关系等营销工作; 3、结合公司战略及市场状况,制定正确的市场定位、市场策略和策划方案并实施; 4、负责项目前期市场分析及营销策划,制定商务策划方案,控制市场推广费用; 5、负责市场推广和品牌宣传,开发、整合媒介资源,建立有效的公关宣传路径,吸引、聚集客户资源; 6、负责协助销售部门进行商务谈判工作,对客户需求有较好的敏感度,善于通过客户反馈发现客户需求,能够结合客户需求调整营销策略; 7、及时收集和分析行业相关资讯、相关政策法规和行业最新动态,作出市场调研并提出项目开展建议; 8、参与市场的开拓、VIP客户开发工作,对销售培训提供关于项目、策略等的内容支持; 9、完成领导交办其它的工作内容。
我觉得最主要的就是要写真,就是写的天花乱坠,到时候招聘进来的人发现并不是这么一回事,人才还是会流失的
方法如下:说明招聘单位,给人一个良好的开端和印象并思考对方看后是否能心动。招聘广告中应该说明自己公司的实力,让求职者看见自身价值被实现的希望。同时还应当描述下公司的工作环境,毫无疑问,好的工作环境会让求职者很心动。写明对本职业的要求,这一点一定要写清楚,方便求职者做决定。招聘广告还应该指出,对于胜任这个岗位的员工,职业发展空间是怎样的,没有人不希望自己的岗位在未来仍有很大的提升空间的。是否需要指定的要求和条件:1)是否需要限制年龄和学历等。2)口头表达能力较好、沟通能力较强等,有经验者优先。3)做事认真、细心、勤劳、负责。4)薪资待遇为:底薪+抽成+奖金。最后应该留下联系方式并注明:1)合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。2)很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会影响了工作效率。在写完招聘广告之后,你可以选择贴外面较显眼的地方或者发布在网上去,就有人自然而然的来对你的招聘广告进行询问了。
把所有的条件都在上面明码标价,这些要求都写清楚,这样的话就会吸引很多人来。
最常见的是招兵买马急聘精英,不过建议你直接写职位加待遇,作为标题,浏览量就上去了。