说明：“我现在的年龄还很年轻，无论是在社会经验上还是工作岗位上的经验还是很不足，真诚的希望各位前辈以后能够多加指点，关注我一下。谢谢（大家）”。请采纳，谢谢。
1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。7、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
文字这东西是十分活络的，不同的表述一般也会产生不同的效果。关于工作不足这块儿，可以有下面两个大块儿：一、没干好的部分。你没干好，别人肯定能看到，所以这部分不足属于明面儿上的，躲不掉，需要交代一下。具体表述的时候，可以用“虽然但”的格式，譬如：虽然付出了努力，但仍未达到预期的效果。二、干得好但应该干得更好的部分。算是自谦，也可以用“虽然但”的格式。譬如：虽然如期完成了工作，但许多细节方面仍有比较大的提升空间。别谦虚过头，把自己搭进去，就好。
1、学习能力的方面：不管在什么地方都是离不开学习的，但是有些人接受新鲜的事物就比较强则快，有些人就比较弱慢而不清楚。不管怎么样我们在学习的时候都应该摆正自己的学习心态，学习的好不骄傲，学习的慢不谦卑。也可以从自身的能力情况分析自己不足之处。2、与人相处方面：在外相处都会要与人沟通，好的相处模式能让自己和别人融洽，也会少了很多麻烦，也可以得到别人的信任和尊重。与人相处的方面是否守信、待人、真诚、在不伤害自己的情况下来分析自己的不足之处。3、自身外在方面：外貌身着就是自己的门面，别人通过第一眼看到自己才会想了解自己的内心。根据自己的外在条件衣着打扮、声音条件、口齿清洗来分析自己的不足之处。4、性格方面：在性格方面每个人都会有缺点和优点，多多少少也会影响到别人。可以在自己的性格上的不足和缺陷以致克服，分析对别人造成的负面影响有哪些，改进自己不足之处。5、生活习惯方面：在不足生活习惯方面，不管对别人还是对自己都会有所影响，在生活习惯上懒、作息不规律、不爱干净、做事拖拉、没有执行力等不良习惯对自己的人生影响很大，可以用自己的生活习惯方面来分析自己的不足之处。
你可以跟你的领导说一下，虽然我的经验不是特别的足，但是我相信经过我的一个学习，我肯定会让自己有一个更好的经验，所以你一定要给我这样的一个机会。
根据查阅到的信息，要求是查重率30%以下稿件要求论点新颖、论证严密、语言流畅。为便于安排版面，稿件字数分别以4200、6500、8800字为宜;稿件编排格式:文稿标题、作者姓名、摘要、关键词、正文、参考文献、作者简介。其中文稿标题:20字以内;文稿摘要:200字以内;关键词:3-8个;正文内标题层次为:一、(一)、1、(1);参考文献:作者、文章题名、刊名、出版日期;作者简介:姓名、性别、籍贯、T作/学系单位、职称学位、研究方向、通讯地址、邮编、联系电话等规范编写。《市场周刊》创刊于1978年，是由江苏省惠隆资产管理有限公司主管并主办的集中发表关于市场经济领域理论研究成果的经济类期刊。据2020年5月《市场周刊》期刊官网显示，《市场周刊》编委会共有学术顾问35人[2]；《市场周刊》编辑部共有特约编辑2人、编辑8人、美术编辑1人。据2020年6月1日中国知网显示，《市场周刊》出版文献共14229篇，总被下载3036297次、总被引37650次；（2019版）复合影响因子为282、（2019版）综合影响因子为059。据2020年6月1日万方数据知识服务平台显示，《市场周刊》文献量为10701篇，基金论文量为1129篇，被引量为12764次、下载量为152367次；根据2017年中国期刊引证报告（扩刊版）数据显示，《市场周刊》影响因子为28
如果领导说你经验不足，对于这种情况。你可以跟领导说说，自己还是会慢慢学习的来补充自己的经验
你就说：贵公司是不是以年纪、经验作为用人标准？否定年轻有为的用人决策么？如果她说是的，你就回答是我走错地方了。 我当时面试的时候，就这样反问面试经理的，她吗多说什么话就直接叫我办理入职手续了。 自信比工作经验要强得多。
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有两种方式，第一个是自己论文非常有创新点，你直接投稿过去，基本上很快就能够给你审核录用。第二是你论文质量一般，找相关机构给你操作，不过这个存在一定的风险，很多都不是很靠谱。建议你最好花时间提高自己的写作能力，能力提高对自己才是最有价值的，你可以百度搜下：普刊学术中心，多学习下上面的写作思路和框架，然后自己每次坚持看看自己领域的学术论文，积累多了，自然能够写出高质量论文。
很简单，首先确定你写的是什么类型的文章：一般征稿函里有题材、字数、配图、排版的要求。如果你写的是小故事，那就投故事会之类的杂志；如果你写的是心灵鸡汤或者感情文，那就投自媒体平台；如果你写的是长篇网文，那就找个网文平台自注册成为作者。邮件的标题栏写上稿件类型+字数+文章标题就可以了，主要看征稿函怎么要求的。征稿信息、投稿邮箱在公众号【文字收购站】找。它是专门服务作者的公众号，最全的征稿信息平台。
其实个人简历不外也是写点自己的长处和优点吧。
面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。第一招：补足职能范围（简历的几大基本内容可给与较多笔墨）第二招：按能力延长阅历，资深hr经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段3、造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。
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要记住每个人都有自己的特点，都有自己擅长的，都有自己的优势。获得N多奖励和证书固然是好的，但是在你一无证书、二无经验、三无好成绩这样的情况下，你就要开动脑筋突出自己的特点。。。你总不至于学习没搞，兼职没做，自己一点优势都没有吧。。想想自己在大学里的收获是什么。 可以在简历里重点写一下自我介绍或者叫做自我评价，突出自己的某些比较好的性格特点和品质特征。比如，性格随和开朗，乐于助人，能吃苦，有毅力，有较强的团队协作意识。。虽然没有实习，也可以找一找资料，研究一下某方面工作的一些特点，适当写一写自己对某方面工作的体会。。 总之，事以至此，那就在现有状况下开动脑筋，尽量找自己的优势，要记住，不是任何一个工作都需要N多奖励和证书。 不过，书到用时方恨少，，以后无论在状态下都要未雨绸缪，早做打算，不至于临阵慌乱。。 开动脑筋吧，不就是简历么，但要注意，不要弄虚做假，那样被发现问题就不好了。。。呵呵
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根据查阅到的信息，要求是查重率30%以下稿件要求论点新颖、论证严密、语言流畅。为便于安排版面，稿件字数分别以4200、6500、8800字为宜;稿件编排格式:文稿标题、作者姓名、摘要、关键词、正文、参考文献、作者简介。其中文稿标题:20字以内;文稿摘要:200字以内;关键词:3-8个;正文内标题层次为:一、(一)、1、(1);参考文献:作者、文章题名、刊名、出版日期;作者简介:姓名、性别、籍贯、T作/学系单位、职称学位、研究方向、通讯地址、邮编、联系电话等规范编写。《市场周刊》创刊于1978年，是由江苏省惠隆资产管理有限公司主管并主办的集中发表关于市场经济领域理论研究成果的经济类期刊。据2020年5月《市场周刊》期刊官网显示，《市场周刊》编委会共有学术顾问35人[2]；《市场周刊》编辑部共有特约编辑2人、编辑8人、美术编辑1人。据2020年6月1日中国知网显示，《市场周刊》出版文献共14229篇，总被下载3036297次、总被引37650次；（2019版）复合影响因子为282、（2019版）综合影响因子为059。据2020年6月1日万方数据知识服务平台显示，《市场周刊》文献量为10701篇，基金论文量为1129篇，被引量为12764次、下载量为152367次；根据2017年中国期刊引证报告（扩刊版）数据显示，《市场周刊》影响因子为28