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所谓国家级指的是主管单位为国家机构和一级学会的期刊，而评职称全国有效以这个做为标准去选择期刊现在没有一个统一的标准，每个省或者不同的单位要求都不尽相同，需具体对待。审查速度问题不太好回复，这个和稿件原因，还有期刊本身对稿件的审稿流程来定。正常在1-3个月内回复，壹品优 能为你做到。
看你的水平了，要是写的不怎么样的话，比较困难，审核无法通过，我以前是在佳诚论文网上找他们带我发表的，花了点钱，不用管了。
解答，事实上应该是属于企业编制，一般不会解决户口问题的。
看你怎么想，要是想有一份安逸的工作，压力不大，业余时间多，这个职业无疑很适合你。现在硕士想进行政机关的挤破头，还得考试，而且待遇也不怎么样，与之相比，你应该知足。而去外面闯事业，看似发展前途大，但也因人而异，现在社会已不是八九十年代那个冒进时代，许多在外闯了十几、几十年后，回想起来，还不如有份稳定的待遇还差不多的工作平平静静的过一生好。在中国，要想凭真本事，不劳力劳神，勾心斗角就能干一番事业，真的有点难。
你在的杂志社是什么性质的。。。想必不属于事业单位的杂志社。。还是去事业单位吧。。不要只看眼前利益。。事业单位的隐形福利是你在杂志社不能比的。。。否则，公务员、事业单位的的基本工资都不高。。干嘛有那么多人放着外企白领高薪都不干使劲往公务员或事业编制里钻。。大伙都不傻。。我的朋友在三线小市的建筑设计院（事业单位）。。一上班工资不高，三千多。。和我们打工差不多。。可是每月的住房公积金还有三千多。。虽然没发到他的卡上。。可那也是 钱啊。。敢问哪个企业能给这么高的住房公积金。。他说他所在的地区公务员的住房公积金更高。。。他还不平衡呢。。他用这个住房公积金买单位集资房（比市价低几倍）。。十年的住房公积金就三十多万买了120平米。。购房款他根本没动工资一份（除了装修是自己出的）。。我国的社保实行的是双轨制。。公务员和事业单位享受政府全额社保，自己的工资里不扣一毛钱的保险费。。。这就是现代中国社会最大的不公。。我所在的城市，国企退休的一般员工能拿2000多退休金的，同样公务员、事业单位退休的普通员工能拿到6000多退休金。。医疗还全额报销。。。
小孩子失败了，比赛输了，要告诉孩子，这是正常的，我们可以通过帮助孩子总结一下失败的原因，让孩子下次提高警惕，提高水平，让孩子有机会取胜。
孩子输不起，怎么办？
杂志社有几种类型：一、国家大型杂志社（或省级以上政府部门主管的）是事业单位，如《求是》杂志社。这类杂志社的经费一般由国家或省级财政拔款（或部分拔款）；二、非政府部门创办的杂志社，现在一般都是实行企业化管理的事业单位，也就是说，其经费一般是自收自支。
中国杂志社是行政单位。
编委不一定参与编辑工作, 可以被咨询, 编辑就参与, 称呼一般是某编辑, 对资深编辑, 也有人称老师的
你在的杂志社是什么性质的。。。想必不属于事业单位的杂志社。。还是去事业单位吧。。不要只看眼前利益。。事业单位的隐形福利是你在杂志社不能比的。。。否则，公务员、事业单位的的基本工资都不高。。干嘛有那么多人放着外企白领高薪都不干使劲往公务员或事业编制里钻。。大伙都不傻。。我的朋友在三线小市的建筑设计院（事业单位）。。一上班工资不高，三千多。。和我们打工差不多。。可是每月的住房公积金还有三千多。。虽然没发到他的卡上。。可那也是 钱啊。。敢问哪个企业能给这么高的住房公积金。。他说他所在的地区公务员的住房公积金更高。。。他还不平衡呢。。他用这个住房公积金买单位集资房（比市价低几倍）。。十年的住房公积金就三十多万买了120平米。。购房款他根本没动工资一份（除了装修是自己出的）。。我国的社保实行的是双轨制。。公务员和事业单位享受政府全额社保，自己的工资里不扣一毛钱的保险费。。。这就是现代中国社会最大的不公。。我所在的城市，国企退休的一般员工能拿2000多退休金的，同样公务员、事业单位退休的普通员工能拿到6000多退休金。。医疗还全额报销。。。
正式出版社作为事业单位的还是有编制的，但作为企业单位的一般没有编制，实行的是合同制。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。 首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。