同声传译
本科学历的可以做杂志社编辑一般编辑在大学是学中文系的,具体工作是每天对一些投稿进行整理,编辑后出版
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一般杂志社编辑的工资2000-5000元。按相关工作经验，资深程度来算。参照《大家健康》杂志社的标准。
编辑出版类专业汉语言文学类历史类也可以，我姐姐就是北大历史系毕业的，现在在北京十月文艺当编辑
不用说了，肯定是编辑出版专业！认定这个职业，这个专业帮助太大了，找工作都比中文系什么不搭边的好找。推荐一下有这个专业的大学：华南师范大学不错，就有这个专业，排名第9，即不错，又好考！有这个专业的大学不多，慎重考虑！上海，山东，北京，和湖南好多地方也有这个专业的大学。
①编辑出版学专业培养适应现代出版产业发展需要、具备系统的编辑出版理论知识和技能、扎实的语言文字和文化科学基础，以及编辑数字信息技术应用能力，能在书刊出版、新闻传播、文化教育和企事业文化宣传等部门从事传播内容策划、编辑、出版项目经营、版面设计、校对以及印刷质量管理等岗位工作的复合型的现代编辑出版专业高级人才。根据教育部的精神，中国编辑出版学专业教育首先应进行专业整合，对分得太细的本科专业如编辑专业、出版管理专业、印刷专业、图书发行专业等。②主干学科：新闻传播学主要课程：编辑学概论、传播学、古代汉语、现代汉语、基础写作、出版发行学基础、中国编辑出版史、图书发行学、出版美学(含装帧设计)、书业法律基础、报刊编辑学、出版现代技术、网络出版发行、知识产权法、广告信息学、市场调查与分析、世界书业概论、选题策划与编辑实务、出版经营管理、出版经济学等。主要实践性教学环节：包括图书编辑实践、期刊编辑实践、出版印刷实习、选题策划文案写作、图书市场调研、办公自动化等，一般安排20周（因学校而异）。修业年限：四年授予学位：文学学士考研方向：传播学相近专业：新闻学广播电视新闻学广告学传播学 图书馆学媒体创意广播电视编导 国际文化交流 望采纳~~~~
回答 您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅长于生活社保类的一些问题，当然关于工作工资上的一些问题我也会，只要你问，我就会回答，所以您的问题问题我已经看到，我正在为您准备答案，请您稍微等一下哟~ 传媒行业薪资不是很高也不低，能够养活自己，如果是后期技术岗位的话，薪资这块就看自己的技术能力了，技术好的话10k往上走的很多。今年这种疫情对传媒行业影响还是挺大的，估计很多后期传媒人都往短视频方向发展了，具体的情况，有兴趣的可以了解下。 3000-6000都有 更多1条
工资待遇都差不多 大约都在3000--4000左右
我认为从都国际论坛还是挺不错的，影响力很大，主要做的事儿就是探讨世界和平、经济发展或者是文化交流，以增进各方的了解，促进全球合作之类的，比如那次在从都国际会议中心举行的以“改革开放与合作共赢”为主题的“2018从都国际论坛”就非常有国际知名度。
第十名：央视主持人王小丫，月薪15万，工资+1万化妆费+12万津贴，中央电视台最具品牌价值的女主持人之一。第九名：最高央视女主持周涛从一个不知名的新闻主播到央视的当家花旦，月薪22万，中级级别，工资+1万化妆费+18万津贴。第八名：薪资排名第二的央视女主持董卿，月薪26万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴3万+年终奖金5万，是中央电视台最优秀的节目主持人之一，春晚的常客。第七名：曹颖，商业收入约860万，但在2011年生下一子后逐渐淡出娱乐圈，五年后，在综艺节目《二胎时代》中带着儿子重新复出，主持兼演员的她在这条复出路上也是不好走啊。第六名：年收入1410万元的谢娜，现在身价也是逐年上涨，从湖南卫视发展到浙江卫视，东方卫视，并且多栖发展，未来也是不可限量。第五名：湖南卫视主持人：杨澜，商业收入约1480万。曾在2010年以身价70亿登上富豪榜，当之无愧的才女。第四名：陈鲁豫，主持《鲁豫有约》，商业收入约1550万，自曝主持一期节目才只有5000元左右，曾为了在镜头前好看些减肥骨瘦如柴，让人心疼。第三名：朱丹，年收入约1600万，从浙江卫视跳槽湖南卫视不被看好，网友表示不值得。第二名：李湘，以900万元的主持收入和商业收入约3080万排名第二，从湖南卫视跳槽深圳卫视，又自己当老板，现在可不止这些了。第一名：小S，以年收入3390万成为了娱乐圈年收入最高的女主持，《康熙来了》停播后小S也成了天天晒娃的好妈妈~可以看出，娱乐圈和央视主持的收入差距还是很大的，女主持不管主持风格和长相怎么样，找到一个属于自己的平台才是最重要的。
挺好的，从都国际论坛现在很多人都知道，我们公司有几个男生，平时闲聊的时候偶尔也会谈到，听他们说这个从都国际论坛是中国与世界全方位交流最重要的平台之一，许多商界领袖、政府首脑都曾莅临过论坛，从2014年到现在总共举办过5次了，每次都很壮观。
按照中西部效益一般的国有企业计算，文秘属于行政后勤人员，工资一般在1800左右，五险齐全。东部沿海发达地区或效益好的国企浮动较大，有4000-5000的，也有月薪上万的。
估计不好找，现在什么工作都不好找，如果能认识一个干这工作的朋友介绍那就很好找了。有人介绍比自己去找的机会大很多。
山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。
工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天
你是想说中国国际广播电台吗？不是真的 大部分入职五六年的人拿不到一年15万很多外国专家一个月还不到一万呢
一般，事业编制，据说不好弄正式编制，大部分都是所谓临时工。收入一般本科或硕士试用期2000左右，转正后3000多块，几年后大概能到5000。具体要看部门。有些领导对有潜力的新员工会有打压现象，当然这个在哪里都有了。关键要看自己的努力和能力。以上是听我一同学说的，该人已经离开那里跳槽了。
应该不会吧，其实内幕只有在里面的员工才晓得。
一般，事业编制，据说不好弄正式编制，大部分都是所谓临时工。收入一般本科或硕士试用期2000左右，转正后3000多块，几年后大概能到5000。具体要看部门。有些领导对有潜力的新员工会有打压现象，当然这个在哪里都有了。关键要看自己的努力和能力。以上是听我一同学说的，该人已经离开那里跳槽了。