根据公司现有人员的职责及重要的流程来制定最好，别人的范本对你没太大作用。主要看你公司现在哪方面最薄弱，就先制定哪方面的制度
你父亲死了家里就剩你=自己了，你还是残疾人。可以去申请补助。补助主要分为两种：残疾人城市低保补助，符合城市低保条件的残疾人家庭，残疾人员可全额享受低保待遇。一般1500元左右每月。粮油供应帮困补贴，城市居民最低生活保障对象，均享受每人每月40元的粮油供应帮困补贴。
1，什么是企业文化？ 企业文化是社会主义市场经济的实践中，逐步形成为全体员工同意遵守与企业价值观的特点。经营准则，经营作风，企业精神，职业道德，发展目标的总和。 企业文化形成的企业理念，文化，历史和传统，共同的价值观？的意识形态的思想，道德，行为准则等企业，在企业文化变革的业务领导，为了解决现代企业管理中的问题，是一个企业的文化。企业管理理论和企业文化管理理论追求效率。但前者在追求有效的人作为对象，后者在追求有效的文化概念自觉应用于企业，具有丰富的管理理论为中心的创意人。的指导思想，反映企业管理，被称为企业文化的各种概念。 社会主义的企业文化是什么？ 来自西方资本主义国家的“企业文化”。作为一个社会主义国家，中国的改革，并希望建立一个市场经济体制。打造中国的企业文化只能是社会主义的企业文化。按照这个逻辑，我们已经发表了许多企业文化专着，前面加上“社会主义企业”的名称。 3应该如何认识，理解企业文化的？ 首先，有理念，从企业文化的现实出发，进行了深入的研究，把握企业文化现象的本质的关系。感公认的科学总结，总结实践经验的基础上，认识到理性认识。其次，我们必须实行企业文化意识的本质和一般特征去伪存真，以确定的企业文化的性质。第三，认识到，企业文化不是一个单一的因素，并确定最基本的企业文化，其与各种因素之间的关系的决定性因素。第四，它是必要的，也不是一成不变的企业文化理念，它是一个动态的过程，在发展中形成的，在社会和历史的发展和变化。 片面理解企业文化的含义往往是什么？ 长期的企业文化，对很多人来说并不新鲜。企业文化的理解是见仁见智，有些人认为的企业文化，在企业内部从事各种各样的体育活动，如打球，唱歌，跳舞等，有些人认为，企业文化是企业形象设计，也就是说，CIS战略，该人士认为，企业文化是企业设立工厂的出厂报告，为工人提供一个文化园，还有人说企业文化是搞思想教育 从目前来看，这些语句不够全面。这些只是企业文化的体现，或者说是企业文化，企业文化的载体，并不能划等号。它应该是明确的：企业文化是一个企业，再加上文化，也不是商业和文化嫁接，更比该协会的企业家和知识分子。 企业文化是什么意思？ 企业文化内涵，包括以下因素：价值观，规范的行为，企业的管理理念，经营理念，企业精神，构成了企业文化的核心内容。是企业生产和管理的概念的总和。这是一个以人为本的企业管理理论，它强调管理的软要素，企业价值观的核心意义。 结构是什么样的企业文化？ 企业文化结构是指在空间和时间序列系统各要素之间的企业文化，主要和次要地位，结合企业文化的结构，是企业文化的构成，形式，水平，内容，类型等的比例关系和位置关系。它显示了各种元素的链接，形成企业文化建设的总体格局。该企业的物质文化，行为文化，制度文化，精神文化的形式。 的企业文化和企业精神的异同是什么？ 是，它们都属于意识形态领域。不同的是，除了该部分内容的文化理念，以及其他内容，如组织，物质文化制度化的企业文化。这意味着，企业文化的含义是大于的企业精神。 企业文化的要素是什么？ 五个方面：企业环境，价值观，英雄人物，仪式，文化网络形成的企业文化元素。 9，三大结构要素的企业文化是什么？ 三个结构性元素，即企业的物质和文化元素的企业制度，企业文化元素的精神文化元素。
讲真，实际入职后的福利会随工作时间的增长而上浮，税前的年薪包括月薪及年终奖，不含单位缴纳的六险二金部分
不同城市价格也不一样，不同单位价钱也不一样。许多杂志社是挂羊头卖狗肉的“非法出版物”。
工作内容都差不多。只能看他们的公司业绩和老板的大方程度了。
看什么出版社以及在出版社里做什么了。出版社的关键职位比如资深策划编辑、资深发行等，与编务、后勤、业绩差的编辑等，待遇相差10倍都不止。大锅饭年代早就结束了。总体待遇还和出版社效益密切相关，效益好的出版社一般是那些大的、知名的出版社。工作很稳定，也不大会有资本家严厉剥削的体验。毕竟前身都是国家单位。 另外就是作为事业单位的出版社员工分编制（事业编）内和编制外。编制内员工有行政级别，晋升也相对容易。但如今成为编制内员工和考某些公务员差不多难。 从人生规划来看，出版社这种地方待一辈子貌似也不错，但实现不了一般人升官发财的理想，自古多见作者名扬四海，却鲜见编辑名扬四海。所以我觉得应该结合自己的兴趣爱好和知识背景来抉择。
我式做招聘的，见的也比较多，我就发表一下我的看法，仅供参考。。。。。。我认为进什幺单位，最主要是要看你的兴趣性格来定，即使你进了别人都认为好的单位，如果你根本就不喜欢这份工作，那怎幺会有发展了研究所比较稳定，但适合内向性格的人去作，出版社，杂志社，就压力大啊，也有挑战性，性格外向可以考虑，但这种单位不稳定，生意不好，很容易下岗
是真的啦。转正是指从证用期转为正式合同工，或叫劳务工。合同一年一签，或三年一签。待遇和普通员工是一样的。工资方面。只有有编制的员工的待遇反正一般劳务工是不知道的。所以影响不大。只有在有公司集资房时就知道了，有编制的员工才有资格买房的。在升科级以上干部时也是有编制的员工才有的机会。这些待遇还是不同的。平时工资差不多。福利，，不好说。心里明白就行了。
目前国企有个最大的问题，就是可以主动找人，不能主动辞退。目前我见过的国企，很多都是人员臃肿，人浮于事。待遇如何是跟企业利润挂钩的。大部分国企的工资其实很低。远低于民营企业。很多人觉得国企稳定，一些人甚至花几万元找关系进国企，最后工资只有1-2千元。现在都市场经济了，不存在铁饭碗了。国企工资高，进。工资低，谁稀罕。现在已经不是过去那种国企了。进去就可以安稳一辈子。现在国企也有下岗了，国企也有倒闭了。跟民企没啥区别。
挺好的
待遇一般了，很辛苦，为人作嫁装
很不错
不开心就走啊，，，不是你绝情，使你公司的态度不好，如果公司效益和待遇好就不会有很多人跳槽了，别再继续下去了，看你的公司好像没有一点规范，一个文职类的员工，不声不响让做销售。。。。不可思议的垃圾公司。。支持你另寻高职！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
老板良心大大的坏了，典型的大资本家加上守财奴！！朋友介绍的怎么了？介绍的工作也得你适合啊？那我说句不好听的让你去坐台你去吗？一定不去吧？ 你门老板就是给你文职的薪水让你做营销的工作，典型的欺诈工人。你还干个什么劲啊？如果你不是很着急需要钱的话，那你还是辞职吧，和你的朋友把话说清楚你为什么辞职，他会体谅你的。难道有天公司人都走了就你一个员工了，你还碍于面子不走啊？
你是不是我同事呀？怎么说的和我们这里情况很相似？！！我从国营企业出来，原本各方面都很好待遇，但是我实在不想继续做建筑业，就辞职了来现在这家文化公司，但是不和我们签合同，即使干了5，6年工资还是2000多，虽然我现在才干不到两个月，但是我已经坐不住了，好几个和我差不多同时来的都已经走了，广告部的人现在只剩下2个刚来几天的新人，我们编辑部也只剩下3个人，我和另外一个人已经在找其他工作了。我还是不建议你直接走，为什么没时间找新工作？！！！我7月10号上中华英才网把自己很久以前简历更新了，改了一下，7月12号就有三家好单位，包括清华同方知网，施工企业管理杂志社要我去面试，并且现在我有50％以上的可能被其中一家录取了。一般大型招聘会都是在周末进行的，另外通过网上求职也很好，网上的一些找工作的网站还是不错的，我建议到中华英才网，比智联和北京人才网都好一些（全国范围内的网站）。我连很好地国营企业都能抛弃，你这家公司有什么抛弃不了的？人活着主要是要活得快乐，不喜欢的工作不要去做，但是考虑经济方面，骑驴找驴最好。时间是要自己挤出来的。祝你好运～