是可以刊用的意思，也就是录用啦，恭喜你。
就是可以刊用的意思
“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者意思是初步确定录用，后者的意思是参与者初步同意录用，如果所有参与者均“拟同意录用”就等价于“拟录用”。 拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。
意思就是文章被中文期刊看中并使用了。中文期刊录用就是指被选取使用的意思。录用意思就是录取任用通常以雇佣关系的形式存在。择优录用，弃暇录用。
“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者通常是初步确定了录用人员，就等待最后批准；后者的意思是这个审核人初步同意录用，但是不代表其他人的意见，只有所有审核人都“拟同意录用”，才能“拟录用”。一般来说有“拟”表示我后面还有人要决定，我同意、录用了，我这关过了，交给后面的人继续进行决定。无“拟”，我决定了就行，马上生效。拟录用 拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，证明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用你成为公务员。到了拟录用环节，就需要在网站上进行公示，公示期间如无问题，则就可以办理正式的录用手续了。
待用证明：只能证明您的文章是通过杂志社审核的，不过只是作为备用文章，杂志社没有明确表示使用、发表本文章；后期是否发表刊登未知。录用证明：说明您的文章已经被杂志社录用，并会如期刊登
投稿是去出版社，文学性强。，报稿是报纸，比较杂
sci的发表和收录是一个意思，因为拿不到纸质书籍，图书馆可以查到收录线上检索正常就代表发表成功了
投稿，是作者将自己享有著作权的某一未发表作品投寄给报刊杂志社、广播电视台或出版社并希望被采用的行为。 报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作
见刊指收到刊物，不是录用或者数据库查询，不同的概念
论文只能算普通论文，不算被检索。论文被ei检索不是以期刊为主，而是以ei的收录号为依据。ei数据库只收录见刊的论文，并且收录时间通常在见刊2-3个月以后。因此，这种情况下论文不会被ei检索了。
最简单的方式，就是到你报名的单位查询一下就知道了。一般的正规期刊的增刊录用通知书内容里都有“增刊”字样。期刊刊号问题及如何识别公开发行的正式期刊方法凡通过新闻出版署和国家科委审批的正式期刊均编入了“国内统一刊号”，正式期刊的刊号是由国际标准刊号（ISSN）和国内统一刊号（CN）两部分组成，“CN”是中国国别代码，缺少“国内统一刊号”或“内部报刊准印证”都可认为是中国国内的非法期刊，国家是不认可的。
LZ: （1） 不是（2） 录用通知书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”，对合同双方具有约束力；录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力。（李蕊）
1、从字义上讲，两者接近，但使用的企业略有不同其实入职通知书咱们国内企业使用的多一些，而offer是外资企业使用的较多。从字义上讲，前者是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书。而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。2、两者的真实意思不同，区别就在于双方是否达成某些协议从真实意思的角度来看，如果某家企业给某位面试者发了“入职通知书”，实际上就已经越过了offer这一环节，双方在工作关系上已经得到了确认，而再次发放通知书的目的就是约定工作时间、地点、薪资、职位等等；反过来offer又是另外一回事，这就好比我们去瓜地里选瓜，选中的瓜就给加上一个名字叫“offer”的标签。我们选中这些瓜之后就要告知这些瓜，企业对他们很满意，但我们无法得知瓜是否对这家企业满意，所以offer更像是一种认可，但这是单方面的，必须征得员工的同意，双方才能围绕工作关系展开后续的事宜。3、自由度不同前者一般用来员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上；而后者更倾向于企业招聘一大堆员工，优中选优。而员工面试一大堆企业，骑驴找驴。当企业对面试者满意时就会发出offer，而员工也有权利拒绝接受，比前者自由度更高一些。