教育科学是辽宁省教育厅主管、辽宁师范大学主办的期刊，核心期刊北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊：1992年(第一版),1996年(第二版),2000年版,2004年版,2008年版,2011年版,2014年版,2017年版;CSSCI 中文社会科学引文索引(2019-2020)来源期刊
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不是国家级期刊的。教育科学属于省级期刊，辽宁省教育厅主管的。属于教育类综合刊物，促进教育科学发展的正规期刊。在学术界有很高的学术声望和影响力。是教育类期刊杂志不错的投稿对象。
应该是省教育厅下属的吧，待遇应该不错
浙江教育出版社 编辑部 文字编辑 2k-4k独立负责一本书的全部出版流程。
变态的很，特别是那个赵勇。
需要版面费，3000元。
这单位我只知道个大概，肯定不是事业单位是个学会，相当于企业联合的行业协会，是搞学术研究的。学会里面有很多教授、学者等有身份、有头衔的人，这些人本身倒是自己单位里都是有编制的人。学会招的是工作人员，没有编制的。但是这个肯定是正规单位，社保5险1金，签合同这个都没有问题，就是享受不到全额事业单位编制的福利待遇。
是一个刚成立不久的分院。平台比较好，项目也比较多，去的话会比较忙。
任何单位，只要你努力，有能力，就有空间。科委机关各部门工作职责办公室办公室是行使科委（协）党政综合管理的职能部门。主要职责为：1、负责组织起草党政综合性工作报告、总结、计划和决议等文件，组织拟订各类规章制度，负责党政办文和公文管理工作，负责印章、介绍信管理工作；2、负责组织安排党政会议，并对重要会议形成纪要，督促检查会议决定的贯彻执行情况；3、负责政府信息公开工作，负责区科技系统信息采集、整理、报送与发布，负责科技网站、科技简报的日常编辑及维护管理工作，组织推进办公自动化工作，负责科技年鉴的编撰工作；4、负责组织协调涉及多职能部门的综合性工作；5、负责人事劳资工作；6、负责外事与合作交流工作；7、负责处理来信、来访及相关工作；8、负责机关后勤保障及安全保卫工作，负责国有资产登记、管理和处置工作；9、负责档案的立卷、保管、借阅工作；10、做好本部门的资料归档，承办上级交办的其他事项。 党建科党建科是科委（协）负责党的建设的职能部门。主要职责为：1、负责组织工作，落实干部和人才管理的各项工作，指导基层党组织的建设和人才工作；2、负责宣传工作，组织领导班子、党员和干部职工的教育学习，负责宣传报道和精神文明建设工作，指导基层党组织做好党员教育、推进精神文明建设和企业文化建设；3、负责统战工作，落实统战政策，组织开展相关活动，做好企业有关统战对象的服务工作；4、负责纪检监察工作，落实“三重一大”制度及党风廉政建设的规定，负责开展党风廉政教育和管理，指导基层党组织的纪律检查工作；5、负责指导党员服务中心做好基层企业的党建工作，协调推进工会、共青团和企业科协等群团组织的工作；6、做好本部门的资料归档，承办党委交办的其他事项。财务科（财务部）财务科（财务部）是科委（协）负责财务、资金管理的职能部门。主要职责为：1、负责本单位贯彻执行《会计法》和有关财务制度。合理编制预算，统筹安排，保障单位正常运转的资金需要；2、按照会计制度，做好本单位的会计核算、资产账面管理、会计报表、会计档案的整理归档、日常报销及年终决算工作；3、建立健全内部财务管理制度，对单位财务活动进行控制和监督。进行财务活动分析，为领导决策提供真实可靠的会计信息；4、协助科委（协）相关部门做好科技发展有关资金的监管；5、承办上级交办的其他事项。 综合业务科综合业务科是科委推进区域科技创新工作的职能部门。主要职责为：1、负责执行国家和地方有关科技创新的方针、政策和规章，结合区域实际，拟定区域科技创新的支持政策、规划和相关计划，并组织实施；2、负责本区各类科技进步奖项、科技专项计划项目、科技成果转化项目的推荐、初（评）审、跟踪服务与管理；3、负责本区企事业单位技术合同的认定登记与管理。负责企事业单位研发项目的立项备案；4、负责区域科技创新项目相关的科技专项资金的初审、跟踪服务与管理；5、做好本部门的资料归档，承办上级交办的其他事项。专利管理科专利管理科是科委（知识产权局）负责区域知识产权（专利）管理和服务的职能部门。主要职责为：1、负责执行国家和地方有关知识产权的方针、政策和规章，结合区域实际，拟定区域知识产权（专利）的支持政策、规划和相关计划，并组织实施；2、负责市知识产权局有关专利专项资金的初审，以及本区相关专项资金的初审与管理。负责区域知识产权的宣传普及与教育培训；3、承担本区知识产权联合会议办公室的职能，协调本区知识产权的相关工作，健全区域知识产权保护和创新体系；4、指导本区企事业单位建立以专利为主的知识产权保护制度，协助市知识产权局开展专利行政执法工作；5、做好本部门的资料归档，承办上级交办的其他事项。科技发展科（科技咨询部）科技发展科（科技咨询部）是科委（协）负责区域科技发展规划、区域科技公共服务平台建设与科技咨询服务的职能部门。主要职责为：1、负责执行国家和地方有关科技发展的方针、政策和规章，结合区域实际，编制本区科技发展中长期规划，研究、拟定和汇编区域公共科技政策；2、负责区域科技创新资源共享与相关专项资金的初审与管理，整合科技资源，推动重点科技公共服务平台建设，完善区域科技资源共享机制；3、负责区域专家的日常联系与服务，组织专家对区域科技发展重要项目开展评估和论证，为科学决策提供依据；4、负责区域科技资讯服务平台建设，组织本区有关科技人员围绕区域科技发展进行综合调研，为政府、相关部门和企事业单位提供咨询服务；5、做好本部门的资料归档，承办上级交办的其他事项。科技企业管理科科技企业管理科是科委负责区域科技企业管理和服务的职能部门。主要职责为：1、负责执行国家和地方有关科技企业的方针、政策和规章，结合区域实际，拟定区域科技企业的支持政策、规划和相关计划，并组织实施；2、负责本区科技企业的登记、年报统计和管理，做好科委户管企业的经济运行情况统计与分析；3、负责科委招商引资领导小组办公室的日常工作，做好科技招商及其服务与管理。负责本区科技楼宇发展的指导和协调工作；4、负责科委安全生产领导小组办公室的日常工作，对科技系统生产性企业的安全生产进行宣传和监督；5、负责本区科技类民办非企业的审核与管理；6、做好本部门的资料归档，承办上级交办的其他事项。科学普及科（科学普及部）科学普及科（科学普及部）是科委（协）负责区域科学普及工作的职能部门。主要职责为：1、负责执行国家和地方有关科学普及的方针、政策和规章，结合区域实际，拟定区域科学普及的支持政策、规划和相关计划，并组织实施；2、负责区科普工作联席会议办公室和区公民科学素质领导小组办公室的日常工作。健全区域科普工作体系，推进区域科普设施、科普基地的建设与管理； 3、负责结合国家和地方的科普（科技）日、周、节，组织开展有影响、有特色的科普活动。协调指导相关部门、各街道（镇）以及本区企事业单位开展科普工作；4、负责区域社区、楼组、家庭等科普创建活动的评比与表彰，组织区域科普机构、科普工作者与志愿者的教育和培训，推进科普能力建设；5、做好本部门的资料归档，承办上级交办的其他事项。信息产业管理服务科信息产业管理服务科是科委（信息委）负责本区信息产业发展管理与服务的职能部门。主要职责为：1、负责执行国家和地方有关信息产业的方针、政策和规章，结合区域实际，拟定区域信息产业的支持政策、规划和相关计划，并组织实施；2、负责本区软件企业认定的推荐、初审、跟踪服务与管理；3、负责本区电子信息和软件信息服务业专项计划项目的推荐、初审、跟踪服务与管理；4、负责区域信息产业发展的服务、协调和管理工作，做好本区软件和信息服务业的统计与分析。5、做好本部门的资料归档，承办上级交办的其他事项。应用推进科应用推进科是科委（信息委）负责区域信息化应用与推进的职能部门。主要职责为：1、负责指导协调编制区内信息化基础设施的规划，配合推进市信息化重大工程、实事项目和各条线信息化应用在本区的落实；2、负责区财政预算内信息化项目的前置审批，做好项目的推进、协调和管理；3、负责本区电子政务和社区信息化工作，推进无纸化办公和网上办事。组织实施区域信息化宣传与培训，组织推进企业信息化工作；4、负责本区信息安全的管理协调工作，建立并实施信息安全保障体系；5、推进本区社会诚信体系建设；6、做好本部门的资料归档，承办上级交办的其他事项。高新技术产业化科高新技术产业化科是科委推进高新技术产业化工作的职能部门。主要职责为：1、负责执行国家和地方有关高新技术产业发展的方针、政策和规章，结合区域实际，拟定区域高新技术产业发展的支持政策、规划和相关计划，并组织实施；2、负责本区高新技术企业、市级工程技术中心等认定的推荐、初审、跟踪服务与管理；3、负责区域上海市科技小巨人（培育）企业的推荐、申报、跟踪服务和管理，实施本区“科技小巨人工程”；4、负责本区科技园区发展的指导和协调工作；5、做好本部门的资料归档，承办上级交办的其他事项。
大学教师的工资是： 基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。 比如：辅导员基本工资一千多元，一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。 以一个中部普通双非大学的讲师为例，基本工资看起来其实并不高，打到工资卡上只有8000出头，公积金3000上下，再加上几百元的保险，一年工资在12-15万。 1、大学教师的绩效收入 大学教师的绩效收入要高很多，基本都在2-3万以上，公务员绩效高的地方，如苏州、深圳等地，大学教师的绩效也会更高，总之工资和绩效的比例一般为7:3左右。 2、大学教师的科研收入 一个科研项目奖励，一般能有4万左右的奖励，重点项目还会翻倍。省里面也有一些低一点的项目，也有2-4万的奖励。 如果论文在期刊上发表了，一区直接奖励2万，二区也能奖励1万，三区四区的也有几千块的奖励。 如果一个大学教师一年文章、项目搞的多，平均年收入在20万以上问题不大。 3、大学教师的人才引进 部分地区为了引进高校人才，往往会开出非常丰厚的条件。 例如某些大学在进行人才引进的时候，明确提出了50-90万的底薪，另外还有100-150万的安家费。
重点大学的大学老师工资待遇会很高。普通大学的相差很多。
浙江教育出版社 编辑部 文字编辑 2k-4k独立负责一本书的全部出版流程。
杂志社工资一般都不高，刚去也就是3000左右，因为杂志社一般都是做编辑，每天看稿子，审核文章。工作量不大，如果你干了几年，基本上工作也许能够涨到5000，当然具体看工资就这些，其它福利每个杂志社不同而不同。
东方是人民社的副牌。教育社有点笼统，具体有高等教育出版社、人民教育出版社、教育科学出版社、北京教育出版社等，此外，还有些不叫教育社也出教材的出版社，如外研社、北京师范大学社，都是非常好的。总之，凡是出主流教材的出版社，都是效益极好的出版社，其中的待遇，当数人教社最好。