水利局在中国是非常重要的职能部门，自古以来水利和政府的渊源很深，是个有前途有财运的地方，能进水利局非常好。
二楼哥们是什么单位的啊？
回答 您好，在水利局工作虽然工资一般，但是福利待遇相当好！如果你能去水利局，并且能成为正式工，绝对是个好工作哦！ 水利局是行政单位，一般工作人员是公务员，对一部分岗位实行雇员制，如果是这样的话，雇员相对公务员稳定性是要差一点，因为雇员属于合同制性质，而公务员是铁饭碗，但是雇员的工资待遇应该比公务员好。 希望我的回答能帮助到您哦 更多1条
华东院很好吗？你是什么专业的我觉得要是我肯定选择事业单位
二楼哥们是什么单位的啊？
事业单位,稳定。但是和水利局(水务局)比起来还是差很多的。官僚官僚,水利局是官,水文局是僚。下指令的是水利局,做事的是水文局。 我是学水文的,暑假在水文局下属水文站实习,每天很闲,不适合年轻人,现在不驻站都是巡测了,但是也差不多。 后来在水文局机关呆了两个月,忙的忙死,闲的闲死
回答 去水利局工作是非常好的，因为工作很清闲，待遇一般是在3000左右，但是有很多的补贴。 另外再给您补充一下。 水利局属于政府机关，里面的员工属于公务员，要参加当地所在省份公务员考试，待遇比照当地省份公务员待遇。偶有事业编，参加事业单位招聘考试，待遇比公务员略差 但是我觉得这是一个铁饭碗，你是可以选择去考一个的。 更多2条
因地而宜
华东院很好吗？你是什么专业的我觉得要是我肯定选择事业单位
你好，我是学水利工程专业毕业的，毕业后先是进了贵州某市水利局，是事业编制。工资也是两千多点，在里面工作倒是很轻松，一个月有起码有一周都是在参加什么市政府市委和其它行政主管部门组织的活多，每季度最少出外省玩几次，可以说十分轻松。可是对于我们这些非本地人来说，在当地政府部门没有什么关系，想要升职太难了！要是做一辈子的小职员真是悲哀啊！你想想一个月就那么一点钱，自己都不够花，以后还怎么养家买房。（有关系或你是女的就另说了）
事业单位 有编制身份 较施工局等相对稳定
工资是和学历挂钩的。工资包括基本工资、补贴、房贴、水电贴等等才是最后你发到手的工资一般超过1500元，每年都会涨的 。事业编制还有阳光福利和补贴、补贴是按级别来的 一般科员700元每个月都有5000元的福利是分3个节发放的，1、1、春节。到年底还多一个月的工资。事业单位都是这样的。水利局工作简介：国企。主要职责：承担气象观测、作物用水观测和最优灌溉制度试验。负责指导全市水利工程的灌溉用水管理。负责全市农田灌溉用水实验。负责全市农业灌溉计划用水、节约用水、合理配水的等业务指导工作。负责全市农业灌溉科研和科技人员的培训工作。承担上级交办的其它工作。水利局就是现在的水务局，政府的水行政主管部门，主要搞水利工程建设管理，防汛抗旱，水资源管理，给排水，工程建设，河湖治理保护等。主持活动：
要是进发行量大的报社当然工资高了，要是发行不好，员工都得去找订户。
本科学历的可以做杂志社编辑一般编辑在大学是学中文系的,具体工作是每天对一些投稿进行整理,编辑后出版
真的很低啊
要是进发行量大的报社当然工资高了，要是发行不好，员工都得去找订户。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。 首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
是事业单位，待遇不错，毕竟算公务员了，但要是和其他政府机关比起来就算一般的，和银行更不能比了~