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和谐型班组创建方法与技巧字数：3617来源：工会博览·理论研究 2011年9期 字体：大 中 小 打印当页正文 摘 要：在当前集团公司开展的“五型班组”创建活动中，和谐型班组的创建不但是班组创建的需要，也是班组文化创建的需要。对于增强班组员工的凝集力，促使班组里气氛和谐，增强员工的团队精神，发挥工作潜力具有重要意义。和谐班组的创建，包括三个层面，首先是外部的和谐，指员工工作和外部环境的和谐，与外部工作关系的和谐；其次是内部和谐，指的是班组内部上下级关系的和谐，员工之间关系的和谐，亲情关系的建立，团队合力的形成；前两个的和谐的基础是自身的和谐，所以第三个层面是员工自身的和谐。员工拥有阳光心态，拥有面对逆境的转化能力和承受能力，能够正确的看待事物和挫折，在外界环境不如意时，能够快乐工作和生活。 关键词：和谐型班组；创建；方法与技巧 中图分类号：F9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0253-02 和谐班组的创建，包括外部的和谐、内部和谐、员工自身的和谐三个层面，这三个层面互相影响，有组织可以作为的，有个人需要学习调节的。这里从班站长的角度，讨论如何创建和谐班组。 一、外部环境和外部关系的创建 员工的工作环境和外界环境是一个系统，所以在工作中首先要注重保护外部环境，防止污染环境，禁止出现毒害物质、废水、废气进入周围环境。造成这代人的发展以下一代人的生存为代价的事情发生。这也是安全和清洁生产所需要的。同时工作环境营造要靠班组员工勤劳的双手，把工作地点装扮的像家一样，或者像花园，或者像温馨的港湾，这决定与班站的主人们的爱好。一个窗明几净、环境幽雅的工作站点，无论多么偏远也会给那里工作的人带来愉快的感觉。另外外部关系，也是和谐班站建设一个重要因素，比如采油单位的油地关系，尤其是边零井承包人和地方村民的关系，有时候直接影响班组工作的正常进行。国有企业严格讲是不是百分百的赢利为目的的组织，是要负社会责任的，是企业化了的社会组织，所以在力所能及的条件下，为附近村民开展新农村建设提供少量的力所能及的帮助。还可以帮助村民知法懂法，提高科学知识，从而加强联系，促进和谐。 （一）处理好企业与地方政府的关系 建立互访制度。每半年、年终与地方政府进行互访，加强沟通交流，促进感情融合，取得地方配合与支持。积极支持新农村建设。可以通过工农共建活动，为周边村民服务，沟通感情。结合地方新农村建设村村通公路的规划，在资金和设备上给予一定支持。努力争取地方支持。在反侵占、反占压专项治理行动中，积极与地方政府协商，统一思想，统一行动，共同做占压农户的工作，解决问题。 （二）处理好与地方企业和村民的关系 拉动地方企业发展，实现互利双赢。在公平竞争的前提下，单位的部分施工、采购项目面向地方企业公开招标，使地方企业在服务油田建设中实现自身的发展，油田在地方企业的发展中也得到实惠。吸纳村民服务油田，增加村民收入。可以把单位的管线补漏挖坑、站内土方工程等施工任务交由村委会组织村民完成，按标准付费，既有效化解了矛盾，又增加了村民的收入，密切了油地关系。 （三）处理好与企业公安部门的关系 建立警保联防机制。单位与公安部门建立联防联动机制，充分依靠他们实施油区治安综合治理。在取缔土炼油炉、打击单井和管线打孔盗油等专项行动中与企业公安部门密切配合，油区治安综合治理形势不断改善，油重灾区的形势也得到有效遏制。支持企业公安建设。为企业公安派出所提供办公场所、配备办公设施、改善办公环境，充分调动了公安部门为企业服务的积极性。 二、内部和谐的创建 内部和谐的创建。一要靠关爱。二要靠活动。班组长要会关爱自己的员工，才能让大家感到亲情和温暖。班组成员之间只有通过活动，才能促进沟通和了解，建立坚实的友谊和合作关系。 （一）要建立畅通的沟通渠道 畅通的沟通渠道的建立和及时有效的沟通，实现组织与员工的信息共享与对等，是消除矛盾，理顺关系，提高队伍士气的基础。与员工的沟通要公开、诚实、直率、有创造性、真实，及时地破除非正式渠道信息带来的不良影响。具体操作方法举例如下：一是寻找创造性的方法保持联系。利用各种机会给员工发贺卡、发电子邮件，建立班站QQ群，及时沟通信息。二是与员工谈心。经常和员工见面，并深入交谈。制订和每个员工年度谈话计划，并按计划执行。利用就餐等有利时机开展谈心活动，敞开心扉谈论问题和思想。三是形式多样的宣传报道。利用各种公共媒体传播组织信息。四是利用活动和故事进行沟通。在团队协作的活动中和组织开展的各项文体娱乐活动中，共同参与，及时沟通。五是设立创造性的标语牌。设置令人高兴的标语牌，营造欢乐的氛围，帮员工认可组织价值观，塑造组织文化。六是拍摄一张团队照片，发给员工的家庭。 （二）建立和谐的氛围 领导者的赞赏是员工工作最大的兴奋剂。开放的气氛能鼓励团队齐心协力工作。在工作场所激发情趣，大力促进同事关系，支持经常性的团队建设活动，建立一个信任和公平的、有趣的、关爱的氛围，建立一种包容的大家庭关系。值得借鉴的方法有：团队拓展训练，旧照片张贴竞猜对比活动。制作发送员工影集。每年举办两次联欢会，每个人都要上台表演。提供员工每天交流思想和经验的时间和场所。组织员工集体出游，员工家庭集体度假活动等。还有私下道谢、书面感谢、根据业绩进行的提拔、公开表扬、鼓舞士气的会议。为员工设计特色庆祝生日活动。把对员工的赞赏作为日常管理的一部分。 （三）创造共鸣与热情 运动创造激情，活动创造热情，责任带来成长。当一个组织内的成员如果感到深层次的需求得到了满足，产生了共鸣，他们会更有意识和激情投入工作。当一个人对工作和生活充满激情的时候，他们带给周围人的是欢乐，会提升其他人的士气。管理者必须学会在员工中传递充满感染力的热情，增加工作场所的快乐和欢乐气氛。如把最难相处的同事请出来一起吃午饭，试图从他们的角度分析问题。每年举行一次让员工家人参观工作单位活动。开展户外集体穿越和野外生存活动。应根据不同的思想倾向和需要设计不同的活动，如团队建设拓展训练、沟通游戏训练、晚会和谐氛围营造、领导力训练游戏、竞赛性体育文化活动等。 （四）提供服务与支持 当代的思想工作理论认为，真正的思想工作就是帮助员工实现他的目标。围绕员工个人健康、生活、成长等需求，开展个性化服务，提供各种有效及时的支持，也是创造关爱与和谐的重要因素。要及时掌握员工思想动态，随时关注员工的生活状况，定期了解员工成长需求，服务员工成长成才。为员工提高素质、提升工作水平和技术研究能力提供支持。为员工学习进步、成长成材、提升工作水平，创造环境、提供方便条件和机会，给予及时的人生指导和帮助，促进员工的全面发展，帮助员工实现自己的理想，体现自己的价值。 三、员工自身和谐是班组和谐的基础 员工自身和谐是班组和谐的基础，一个人只有自身和谐了，外界对他才会和谐。所以员工自身的和谐是最关键的部分。员工自身不和谐来源于对自己认识不清，或者选择了错误的参照系数，或者是容量太小，也或许是人生理念不正确。但作为领导者或管理者，尤其是班组长有义务塑造员工的阳光心态。因为阳光心态不仅是对班组建设有利，重要的是对员工个人是生活和发展有利。 （一）要让员工学会正确评价和认识自己 从素质基础（能干什么）、品质基础（是否主动）、行为基础（干了什么）、效果基础（干出了什么）来正确评价自己，衡量自己，这样才能得到比较后的公平。 （二）要让员工学会调节自己的心态 心理学大师们提供了很多工具可以借鉴，可以教给大家。比如10/90法则、善于放弃、学会感恩、阿Q精神、向下比较、学会弯曲，不能改变环境可以改变自己、不能改变别人可以调整自己等。 （三）要引导员工学会享受和珍惜现在拥有的生活 活在当下，不能改变过去和预知明天，但可以把握今天的生活。快乐的钥匙掌握在自己手里。不管我们拥有什么，贫贱富贵、地位高下都不能成为影响自己快乐的因素。 这样，通过三个层面活动的精心设计谋划、认真落实执行与推动，会因为努力而达成与外界环境的和谐；因为真心的关爱付出、活动推进和团队建设，达成内部激情活力、亲如一家；因为不断引入阳光，使员工掌握了快乐的种子，每天愉快地工作和生活。这样和谐班组的建设，就达到了保证组织、团队完成任务目标，维持团队之间和谐的人际关系的目标。 作者单位：中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司第一采油厂党群工作科
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2012大事记2012年12月21日龙源2012期刊网络传播TOP100排行发布暨移动阅读高峰论坛在上海召开。2012年12月20日北京龙源创新信息技术有限公司龙源期刊网荣获北京市新闻出版行业先进集体荣誉称号。龙源数字传媒集团总裁汤潮分获北京市新闻出版行业先进个人和第二届北京市新闻出版行业领军人才两项殊荣。2012年8月29日至9月2日龙源在北京国际图书博览会推出全新移动互联网阅读产品。龙源在2012 BIBF启动“北京精神”数字教育知识库。2012年8月21日龙源数字传媒集团总裁汤潮当选为中国期刊协会第五届理事会常务理事。2012年8月17日龙源数字传媒集团总裁汤潮当选为北京出版发行业协会常务理事和副主席。2012年8月15至21日龙源在上海书展推出“人文期刊的移动互联网系列产品”。2012年7月26日孙寿山副署长视察张江数字出版基地，听取龙源上海分公司汇报基地数字建设情况。2012年7月2012年数字出版年会上，龙源数字传媒集团举办了“龙源与《读者》独家合作新闻发布会”。2012中国数字出版年会主论坛龙源数字传媒集团总裁汤潮发表了“期刊：移动阅读最有价值的内容”主题演讲。2012年5月2012年5月18、19日 龙源数字传媒集团参展第八届深圳文博会5月18日，龙源数字传媒集团参展第八届深圳文博会，中共中央政治局委员、中共书记处书记、中宣部部长刘云山等多位领导视察了龙源展区。中宣部部长刘云山率新闻出版总署、文化部、广东省领导视察龙源展区中共中央政治局委员、中共书记处书记、中宣部部长刘云山等视察龙源展区5月18日，龙源与中宣部《党建》杂志合作的《党建》杂志iPad版上线，中共中央政治局委员、中共书记处书记、中宣部部长刘云山出席上线仪式，亲自点击开启。《党建》ipad版开启仪式上，龙源总裁汤潮为刘云山部长等领导详细讲解5月19日，网络版手机龙源网正式发布上线，这是全世界首次实现的传统媒体和新媒体的完美集合，读者滑动拇指间无需下载浏览器便可享受优质内容阅读。2012年5月18日龙源数字传媒集团走进了第十届北京国际图书节。2012年5月8、9日龙源作为两家受邀厂商之一，应邀参加了由湖北省教育厅、湖北省教育信息化发展中心、宜昌市教育局联合主办的“湖北省教育管理信息系统建设推进会”。2012年4月龙源向新闻出版总署提交了《著作权法(修改草案)建议》，总裁汤潮接受多家媒体采访，提出了网络环境下对于著作权保护的独特观点。2012年4月上海张江数字出版基地龙源数字出版科技公司的注册，完成了入驻。2012年3月28至30日由澳门绿色能源产业协会主办的“国际绿色能源高峰论坛”在澳门举行，总裁汤潮被聘为绿色能源产业协会荣誉顾问，并在大会上进行了演讲。2012年3月实现了与中宣部《党建》杂志以及《中国青年》的合作。2012年3月完成了与京东电商平台的合作。2012年3月15日海外事业部赴加拿大参加“亚洲学术研究协会年度学术研讨会”。2012年3月为满足用户需求，龙源隆重推出“MuLu中文电子资源检索系统”。该系统整合了中国大陆以及中国台湾出版的共计1万多条期刊目录，中国大陆近40万余条图书目录，1千多条台湾图书书目，为海外学术机构、其他东南亚研究机构等提供完整而全面的检索系统。2012年2月22日至24日由国家图书馆主办的“全国省级公共图书馆馆长座谈会”在京召开，龙源应邀参加，助力“数字图书馆推广工程”。2012年2月北京市新闻出版局印发了作为表彰企业的公司情况介绍，曾经作为中国北京出版创意园区的单位在园区全体企业代表大会上进行典型发言。2012年2月龙源期刊产品成功进入“北京数字文化社区”。2012年1月公司正式推出《龙源月报》，分公共版和市场版，成为沟通客户和社会的通讯工具。2012年1月龙源推出触摸屏杂志阅览室，这是一款大屏幕触控阅读的全新产品。2012年1月龙源推出有线电视杂志阅览室，为广大有线电视用户提供色彩绚丽的原貌杂志阅读与大字体的文本杂志阅读，让广大观众足不出户，就可以通过电视阅读到丰富多彩的杂志内容。2012年1月6日中国电信股份有限公司天翼阅读基地在杭州召开首届合作伙伴表彰大会，龙源获“中国电信首届天翼阅读最佳伙伴奖”。2012年1月1日全球期刊门户网站经过全新改版正式上线，新版网站新增、整合了部分栏目，全力打造具有国际视野的世界期刊资讯平台。2011大事记2011年12月2011期刊网络传播TOP100排行发布2011年12月“全国教育新媒体产业创新战略联盟”成立，推选龙源汤潮总裁为联盟主席。2011年12月龙源与当当、京东等大型电子商务网站联合建立数字付费销售渠道。2011年12月28至30日龙源总裁汤潮等作为特邀演讲嘉宾出席了在台北举行的“两岸三地华文创作与数位阅读论坛”，发表精彩演讲。2011年11月中宣部《党建》杂志总编刘汉俊和党建网负责人以及杂志社的编辑参观访问了龙源，并达成合作共识。2011年11月台湾立法院等政府机构引进龙源阅览室。2011年11月5日龙源向准格尔旗图书馆捐赠捐赠了种类六千余种，总价值达六万余元的期刊，积极响应了党中央的号召“将文化资源共享进行到底”。2011年11月4日龙源向山东革命老区的临沂一中、临沭一中等中学捐赠了价值40万的电子期刊阅览室及8万元刊物。2011年10月美国普林斯顿大学成为龙源用户，这也是龙源产品首次打入美国常春藤联盟。由此可以看到龙源产品的实力，已经得到世界顶级优秀高校的认可。2011年10月25日至29日龙源作为电子期刊营销领域的重要代表，受邀参加由文化部主办，中国图书馆学会、国家图书馆、贵州省图书馆等单位承办的“2011年中国图书馆年会暨中国图书馆学会年会”。2011年8月15日由龙源独立开发的全新3G手机版电子期刊阅读服务已经全面上线。龙源网手机站的隆重推出，代表着龙源集团在拓展手机用户进行电子期刊阅读的领域，已经迈出了有力的一步。2011年8月31日龙源期刊网首次亮相“北京国际图书博览会”（BIBF），通过两个展位来展示龙源的最新研究成果和产品。2011年8月26日北京市新闻出版局副局长王野霏等领导陪同南京市政府副秘书长刁仁昌、南京日报报业集团党委书记兼社长董事长周天江、南京文广新局副局长彭年龙等考察组一行来到龙源数字传媒集团参观调研，全面了解了龙源数字传媒集团数字出版的发展。2011年7月龙源作为首次特设的“主宾企业”出席了第四届中国数字出版博览会，期间龙源各项活动圆满成功，彰显了龙源“让中国期刊走向世界、走向未来”的实力和决心。2011年7月8日龙源数字传媒集团正式成立，已经形成了包括龙源期刊网、龙源国际网、龙源数字图书馆、龙源教育、龙源知识库、龙源移动、龙源心育传媒平台、龙源原创等八大支柱业务在内的综合化数字传媒平台。2011年7月7日龙源与天津国家数字出版基地签署入驻协议，助力天津数字出版产业发展。龙源与华西村、广东金蟾联手启动了“新农村数字阅读平台”的合作项目。龙源与台湾“联合线上”（UDN）签署合作协议，将大陆精彩期刊推广到台湾。龙源牵头，与易博士金蝉软件公司、全国著名学校代表签署合作协议，联合成立“中国数字教育新媒体产业联盟” 龙源与北京师范大学签署合作协议，共同设立京师龙源数字教育有限公司2011年6月28日龙源宣布，将针对苹果的App Store推出超过1500款独立的杂志客户端2011年6月28日龙源期刊网宣布注册用户已突破500万大关， 成为目前国内数字期刊付费阅读平台中当之无愧的注册用户最多的网络期刊平台2011年6月28日龙源数字教育集团亮相“第二届全国中小学校长信息化领导力与数字化校园发展高峰论坛”2011年6月24日龙源应邀参加“福建省首届百名校长论坛”2011年6月7日龙源联手《看天下》于中国人民大学举办青年人大“走近传媒”系列活动2011年6月龙源期刊网西安办事处正式成立2011年5月13日第七届国际文化产业博览交易会，龙源被评为数字出版示范单位参展2011年5月7日龙源参加“繁荣数字文化 共建美丽家园”——国家图书馆都江堰灾区文化援建活动2011年4月龙源协办第四届中国卓越局长校长峰会，云集全国各地教育界人士，以“卓越梦想、智慧行动”为主题共议教育发展之道2011年3月23日龙源签约澳门中央图书馆，澳门首次引入内地期刊2011年3月3日龙源推出ipad全新杂志系列应用2011年1月17日龙源期刊网获“金长城传媒奖?2010中国传媒数字标杆”荣誉，龙源期刊网总裁汤潮获“金长城传媒奖。2010中国传媒十年领军人物”荣誉 。2010大事记2010年12月22日2010第五届全国民营书业评选颁奖典礼暨2011中国书业发展年会，汤潮总裁被提名为“2010民营书业年度人物”之一2010年12月17日龙源获2010年出版业网站百强奖项2010年10月14日龙源参加“第二届亚太数字期刊大会”2010年10月13日龙源举办“2010期刊网络传播TOP100排行发布会”2010年9月18日北师大“龙源树人优秀校友工作者奖励基金”成立2010年9月9日龙源参加第五届中美图书馆合作会议2010年9月1日龙源携手重庆图书馆向黔江区图书馆、城口县图书馆捐馆优秀人文期刊2010年9月1日龙源客户关系管理系统（CRM）正式实施2010年9月1日龙源推出高校数字期刊阅览室和海外双语数字期刊阅览室2010年9月1日龙源签约新浪，将独立运营新浪杂志频道2010年8月8日龙源参加第十届中国教育信息化创新与发展论坛2010年7月21日2010年中国数字出版年会，龙源期刊网分论坛成功召开2010年7月1日龙源参加2010中国图书馆学会年会2010年6月21日第二届中国传媒与互联网高峰论坛上，龙源获“2009-2010中国最佳数字出版企业”荣誉称号，汤潮总裁获“2009-2010中国数字出版领军人物”荣誉称号2010年6月21日龙源参加新闻出版总署组织的“网络环境下的版权保护和促进产业发展征求意见座谈会”2010年6月11日龙源参加中国期刊协会召开的“网络环境下期刊信息网络传播权问题研讨会”2010年3月9日龙源与台湾著名传媒企业联合线上公司合作签约2010年3月7日《龙源中小学电子期刊阅览室》经中国教育技术协会专家评议组论证评议，进行“全国中小学移动数字图书馆、移动数字阅读项目”推荐使用产品序列2010年3月1日龙源推出军事阅览室、龙源人声语音版阅览室和英语学习阅览室2010年2月1日龙源参与国家图书馆“全国县级数字图书馆推广计划”，从国内数家主流电子期刊厂商中胜出，中标电子期刊服务项目2010年1月21日龙源参加中国通信学会“中国移动阅读产业论坛”