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天然林资源保护工程去年完成造林面积61万公顷；森林管护面积达到82万公顷；共安置和分流企业富余职工22万人。长江上游、黄河上中游地区13个省、自治区、直辖市在工程区内已全面停止了天然林的商品性采伐。 退耕还林工程去年完成造林面积36万公顷，是2001年的08倍。退耕还林面积占全国造林面积的88％。全年兑现粮食62亿公斤、现金58亿元，1031万农户从中受益。 京津风沙源治理工程去年全面启动，共完成造林面积64万公顷，各项治理总面积达到61万公顷。 在三北和长江中下游地区等重点防护林体系建设工程中，三北防护林建设工程把防沙治沙放在了突出位置，加大了封育比重，新封山育林面积80万公顷。去年共完成造林38万公顷，营造防护林的比重达到65％。长江、沿海、珠江、太行山、平原绿化五个防护林工程共完成造林19万公顷。 野生动植物保护及自然保护区建设工程去年主要完成了15个重点物种拯救、自然保护区建设和湿地示范工程建设的专项规划。大熊猫、朱鹮、金丝猴、老虎、藏羚羊、兰科植物、苏铁等濒危物种的拯救繁育工作取得新进展。2002年，全国新建自然保护区249处，建立野生动物种源繁育基地304个，珍稀野生植物培植基地156个。 重点地区速生丰产用材林基地建设工程自去年正式启动后，全年共营造速生丰产用材林42万公顷。按培育目的分，纸浆原料林30万公顷，人造板原料林39万公顷，大径级用材林06万公顷，其他工业原料林67万公顷。
报道范围是可再生的木质和非木质生物质资源的化学加工与利用，包括生物质能源、生物质化学品和生物质材料等，主要包括生物质资源的热转化、热化学转化、生物转化和活性炭，木材化学和制浆造纸，生物质原料水解，松脂及松香、松节油，植物多酚，林产香料、油脂、药物和生物活性物质，木工胶黏剂，树木寄生产物以及其他森林天然产物等方面的最新研究成果。 本刊主要刊登林产品及生物质的化学加工与利用的基础理论、科研成果、产品开发、企业管理、国内外研究动态等方面的文章。主要栏目有研究报告、综述评论、学会园地等。适合于从事林产化学工业、生物质化学工业、林业、农业、森工、能源、轻工、化工、环保、医药、香精香料等行业从事科研、教学、生产、经营、设计工作等相关人士阅读。本刊为大16开，标准刊号：ISSN 0253-2417/CN 32-1149/S CODEN LHYGD7。
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· 作者姓名和单位(Author and department)这一项属于论文署名问题。署名一是为了表明文责自负，二是记录作用的劳动成果，三是便于读者与作者的联系及文献检索(作者索引)。大致分为二种情形，即：单个作者论文和多作者论文。后者按署名顺序列为第一作者、第二作者……。重要的是坚持实事求是的态度，对研究工作与论文撰写实际贡献最大的列为第一作者，贡献次之的，列为第二作者，余类推。注明作者所在单位同样是为了便于读者与作者的联系。 (三)摘要(Abstract) 论文一般应有摘要，有些为了国际交流，还有外文(多用英文)摘要。它是论文内容不加注释和评论的简短陈述。其他用是不阅读论文全文即能获得必要的信息。摘要应包含以下内容： ①从事这一研究的目的和重要性; ②研究的主要内容，指明完成了哪些工作; ③获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解; ④结论或结果的意义。· 关键词(Key words)关键词属于主题词中的一类。主题词除关键词外，还包含有单元词、标题词的叙词。 主题词是用来描述文献资料主题和给出检索文献资料的一种新型的情报检索语言词汇，正是由于它的出现和发展，才使得情报检索计算机化(计算机检索)成为可能。 主题词是指以概念的特性关系来区分事物，用自然语言来表达，并且具有组配功能，用以准确显示词与词之间的语义概念关系的动态性的词或词组。 关键词是标示文献关建主题内容，但未经规范处理的主题词。关键词是为了文献标引工作，从论文中选取出来，用以表示全文主要内容信息款目的单词或术语。一篇论文可选取3~8个词作为关键词。关键词或主题词的一般选择方法是由作者在完成论文写作后，纵观全文，先出能表示论文主要内容的信息或词汇，这些住处或词江，可以从论文标题中去找和选，也可以从论文内容中去找和选。例如上例，关键词选用了6个，其中前三个就是从论文标题中选出的，而后三个却是从论文内容中选取出来的。后三个关键词的选取，补充了论文标题所未能表示出的主要内容信息，也提高了所涉及的概念深度。需要选出，与从标题中选出的关键词一道，组成该论文的关键词组。关键词与主题词的运用，主要是为了适应计算机检索的需要，以及适应国际计算机联机检索的需要。一个刊物增加“关键词”这一项，就为该刊物提高“引用率”、增加“知名度”开辟了一个新的途径。(五)引言(Introduction)引言又称前言，属于整篇论文的引论部分。其写作内容包括：研究的理由、目的、背景、前人的工作和知识空白，理论依据和实验基础，预期的结果及其在相关领域里的地位、作用和意义。引言的文字不可冗长，内容选择不必过于分散、琐碎，措词要精炼，要吸引读者读下去。引言的篇幅大小，并无硬性的统一规定，需视整篇论文篇幅的大小及论文内容的需要来确定，长的可达700~800字或1000字左右，短的可不到100字。
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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
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1、负责起草联合会规划、年度计划、总结及其它公文，审定工作计划及经费预算工作；2、协助秘书长处理秘书处日常管理工作，督促检查各部门决策事项的贯彻执行情况；督促检查有关会议精神的贯彻和相关事项的落实情况；3、负责牵头组织秘书处办公会议的会务工作，作好会议记录及会议纪要的起草、审核和下发工作，并督促检查会议议定事项的落实情况；4、审核秘书处向会长、副会长、国家林业局各部门和其他有关部门的请示报告等重要文件，发布协会简报、情况通报等；5、负责秘书处内部制度建设，建立健全有关规章制度，并督促检查执行情况；6、负责协会秘书处的财务工作，并检查、审计各分支机构、代管单位的财务管理；7、负责秘书处党务和人事管理工作；8、负责秘书处档案管理及机要保密工作；9、负责与中林天合（北京）森林认证中心有限公司的联系协调工作；10、完成上级部门及秘书处领导交办的其他事项。 1、经授权牵头组织召开会长办公会、常务理事会、理事会、全体会员大会等会议；2、负责审核及发展联合会会员、会费收缴和会员管理等工作；3、负责联合会分会、各类专业委员会等分支机构的组建和管理工作；4、负责中国林业产业突出贡献奖、创新奖的组织和发布工作；5、负责与国家林业局、民间组织管理局等主管部门的对口联络、协调工作；6、负责与国内各级林业产业类行业组织以及其它林业社团的合作和交流；7、负责行业社会责任事业拓展和自律工作；8、负责林业产业相关的咨询服务和科技成果培训、推广；9、负责协调并协助会员单位组织开展的各类公益活动；10、负责联合会主办、承办和协办会展活动和展务筹备工作的配合组织工作；11、完成上级部门及秘书处领导交办的其他事项。 1、负责行业统计调查，收集、分析并发布行业信息；2、负责联合会对外宣传工作；3、负责中国林业产业突出贡献奖、创新奖的配合组织工作；4、负责《中国林业产业》杂志的编辑、出版、发行和广告工作；5、负责与新闻出版部门、林业宣传业务单位和有关媒体的联系工作；6、负责《中国林业产业》杂志政策指导委员会和信息员的联系、协调工作；7、负责协助做好《中国林业产业》杂志的发行和广告收入管理工作；8、负责联合会主办、承办、协办有关会议或相关活动的采访报道工作；9、负责编辑《会员通讯》、《产业信息》等产业类信息刊物；10、负责《中国林业产业》杂志社筹备组的日常工作；11、完成上级部门及秘书处领导交办的其他事项。 1、负责拟定行业国际交流与合作的发展目标和规划；2、负责与有关国际非政府组织和国外民间组织的联络；3、负责组织会员单位开展对外交流活动和国际维权工作；4、负责联合会主办、承办和协办会展活动的展务组织协调工作；5、负责国家林业局有关单位的对口联系、协调工作；6、负责收集整理国外林业产业发展动态，提供国际合作政策业务咨询；7、负责承办境外捐赠、援建等工作及合作项目的执行；8、负责参与承担组织行业标准的起草、修订工作；9、负责联合会工会工作（含林产工业协会和认证中心）；10、负责联系并对口协调中国林产工业协会的具体工作；11、完成上级部门及秘书处领导交办的其他事项。 1、负责研究制定林业产业发展年度、中长期规划；2、负责联合会国有项目的计划制定及实施；3、负责组织企业及相关单位开展经贸交流、考察、合作；4、负责《中国林业产业重大问题调查研究》组织、调研、编纂和发布工作；5、负责《中国林业产业发展指南》的组织、调研、编纂和发布工作；6、负责管理中国林业产业网和中国国际林业产业网上博览会等联合会的网络平台；负责联合会官方网站的建设、管理和维护；7、负责林业产业优质林产品库、交易平台的规划建设和服务工作；8、负责林业行业特色区域、林业企业和林产品品牌评价、认定等活动；9、负责联合会各类合作项目的谈判、可行性论证并提供合作意见；10、负责组织行业人才进行技术、管理、法规等培训；11、完成上级部门及秘书处领导交办的其他事项。
国家林业和草原局直属机关纪委联系方式和举报电话：电话：010-64213811邮箱：国家林业局的通知要求，要做好群众举报的调查和处理工作。调查要在自收到举报之日起的3个工作日内开始，调查的内容应根据反映的问题进行对应调查，不得遗漏。调查核实要实事求是，不得徇私舞弊、弄虚作假。调查结果要有调查人员的亲笔签字。对属实的举报，本单位可以处理的，可由本单位处理；应由其它部门处理的，要及时将有关资料转交相关部门。通知同时要求，要做好群众举报办理情况的反馈、报告工作。对国家林业局退耕办批转的举报，要在自收到之日起的20个工作日内反馈办理情况；对需要向举报人答复的举报，要在自收到之日起的20个工作日内答复举报人；对有特殊要求的举报，要在要求时限内反馈办理情况；群众举报办理结束后，需要向批转单位反馈结果的要及时反馈。扩展资料：以下职责属于林业局，符合以下内容可向林业局举报：一、负责全国林业及其生态建设的监督管理。拟订林业及其生态建设的方针政策、发展战略、中长期规划和起草相关法律法规并监督实施。制定部门规章、参与拟订有关国家标准和规程并指导实施。组织开展森林资源、陆生野生动植物资源、湿地和荒漠的调查、动态监测和评估，并统一发布相关信息。承担林业生态文明建设的有关工作。二、组织、协调、指导和监督全国造林绿化工作。制定全国造林绿化的指导性计划，拟订相关国家标准和规程并监督执行，指导各类公益林和商品林的培育，指导植树造林、封山育林和以植树种草等生物措施防治水土流失工作，指导、监督全民义务植树、造林绿化工作。承担林业应对气候变化的相关工作。承担全国绿化委员会的具体工作。三、承担森林资源保护发展监督管理的责任。组织编制并监督执行全国森林采伐限额，监督检查林木凭证采伐、运输，组织、指导林地、林权管理，组织实施林权登记、发证工作，拟订林地保护利用规划并指导实施，依法承担应由国务院批准的林地征用、占用的初审工作，管理重点国有林区的国有森林资源，承担重点国有林区的国有森林资源资产产权变动的审批工作。参考资料来源：国家国家林业和草原局-直属机关纪委举报电话、邮箱参考资料来源：人民网-国家林业局规范举报办理工作3日内完成分类批转
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