劳动力经济论文

劳动经济学支持下的战略性人力资源管理分析 我国正处于飞速发展时期，日新月异的经营环境对企业的科学化经营管理提出新的要求，企业的发展离不开人力资本，从而需要劳动经济学作为理论支持。本文将对战略性人力资源管理和劳动经济学的含义进行简要概述，分析劳动经济学在人力资源管理中的作用和意义。 随着我国经济的高速增长和国际形势的不断演变，企业的市场结构逐步发生变化，越来越多的企业意识到，重视人力资本、重视人才的引入与培养工作，是保证企业的持续性发展的必要条件。因此，在市场竞争激烈的大环境下，企业需要深化人力资源管理结构体系，使其为企业提供更优质的战略服务，实现企业长远持续性发展。劳动经济学是研究整体劳动市场的理论学科，它能为人力资源管理提供完备的外部劳动市场分析，使人力资源管理更具有理论依据性。 一、劳动经济学含义概述 劳动经济学主要是阐述劳动力与商品经济的理论学术，主要研究劳动生产要素投入经济市场后产生的经济效益问题。同时劳动经济学还广泛涉及其他与社会经济问题相关的经济学科。它的主要研究内容就是如何以最少的劳动经费投入获得最大的市场经济效益。鲍哈斯在《劳动经济学》理论中提出：劳动经济学可以用劳动力的市场需求、劳动市场的供给平衡、人力资源成本、劳动迁移比率、劳动工资差异、失业就业情况等因素描述。因此我们在制定企业人力资源战略的过程中，可以以劳动经济学作为理论工具进行最优抉择。 二、当前人力资源管理中存在的问题 （一）生产规模与劳动力投入问题 企业的生产规模与劳动力的投入关系紧密，一般来说，当产品的需求量上涨时，生产规模会扩大，劳动力投入业也会增加，反之亦然。因此，在企业追求利益最大化的前提下，需要提前准确判断生产趋势，对生产规模扩大和由此带来的劳动力的投入进行预估评测。通过控制劳动力投入来减少人工成本，从而降低生产成本、提升效益也成为现阶段人力资源管理上的一大问题。 （二）培训开发与人工成本的问题 人工成本的控制还体现在研发、培训、薪酬、福利等方面，企业需要增加在员工培训、薪酬、福利等方面的资金投人，以此保证公司人才的持续化。所以如何通过劳动经济学手段合理控制人工成本、以科学人力资源管理模式保证公司企业的利益最大化也是当前面临的主要问题。 三、劳动经济学下的战略性人力资源管理新模式 人力资源管理是劳动经济学视域下的企业劳动力成本和收益的控制措施，高效，经济的战略性人力资源管理体系是在劳动经济学理论基础的支持下运作的。我们基于此提出基于劳动经济学角度下的战略人力资源管理的改善措施。 （一）_活雇佣模式，将全日制、非全日制、计时计件等纳入人力资源管理中 传统的人力资源雇佣模式在现阶段的环境中显得有些许死板僵硬，所以我们应创造新的人力资源雇佣模式。我们可以将全日制、非全日制等模式加入进企业的人力资源管理中，以不同的模式建立不同的员工管理办法，再以不同的措施对其进行管理，这样能大大提升人力资源的管理效率，同时我们还能加入计时器件、打卡工具等辅助性措施，使公司便于对员工进行管理。 （二）选取灵活的绩效薪酬模式，增加企业文化活动 在新的人力资源管理模式下，我们要选取灵活的绩效薪酬考核模式，可以将股权、期权、分红体系介绍给员工，让他们享有其他方面的公司福利。同时我们也要进一步增加企业文化建设，使人力资源与文化建设相互交融，我们可以定期在人才培训的过程中穿插企业文化旅游活动，以此来丰富人力资源文化管理建设，增强员工的参与感和归属感，从而达到调动员工积极性的目的。 （三）成立工会、职代会、劳动关系协调员机构 成立工会、职代会、劳动关系协调员等机构，以此方式在最大程度上尊重响应劳动法，加大员工归属感的同时有效降低用人风险，在新的人力资源管理模式下，该方式还能预防和化解劳动纠纷，切实保证企业和员工的自身利益。 四、结束语 如果说在经济学领域，产品决定了经济市场的发展方向，那么在劳动经济学领域，劳动市场决定了人力资源战略发展的方向。劳动经济学能对劳动市场有一个客观的阐述与分析，这能为人力资源管理分析提供清晰明了的战略指导，以劳动经济学作为人力资源管理的支撑，能使人力资源部门在经济市场上更加游刃有余，能使企业收获更多的经济利益。企业发展离不开运用劳动经济学原理合理指导入力资源管理，提高人力资源管理的工作水平和战略意义，从而推动企业发展。 来源：商讯·公司金融

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