培训师胜任力研究的意义论文

胜任力和胜任力模型研究综述与展望

下载. 开通VIP. - 1 - 胜任力和胜任力模型研究综述与展望 潘虹，孙晓林 东南大学经济管理学院，南京（210096) 摘 要： 胜任力研究是近年来人力资源管理和心理行

培训师的胜任素质模型研究

本研究的初步结论是：第一、关键行为事件访谈方法可以揭示培训师的胜任素质模型，胜任素质的出现频次和平均等级是较为稳定的指标。. 第二、我国培训师的胜

R公司汽车技术人才培训项目中的培训师胜任力的研究

运用文献研究、访谈研究、问卷研究三种方法,采用频次分析和SPSS统计分析两种工具,从而得出了R公司汽车技术人才培训项目中的培训师胜任力模型,并得出以下主要结论: (1)得出了R

教育培训行业知识员工胜任力模型

为对胜任力要素进行归类,又在问卷调查的基础上采用了探索性因子分析方法,最终获得3个胜任力因子,从而得到专业技术人员的.胜任力模型,如表1所示。 上面的研究成果无疑为本文构建教

学术论文基于胜任力的培训师培养课程体系探讨

如何培养和提高培训师的能力和素质是一项亟待研究的课题。本文以培训师胜任力模型为切入点，将培训师培养课程体系作为研究内容，基于胜任力模型的基础构

基于胜任力的培训体系研究毕业论文doc

4．基于胜任力的培训体系 根据对胜任力、胜任力模型以及培训体系的相关文献研究，可以对基于胜任力的培训体系的内涵作出描述： 基于胜任力的培训体系要以

教育培训行业知识员工胜任力模型

我国临床医师胜任力研究概况论文 4.关于YD信息安全公司项目管理人员胜任力模型研究论文 5.胜任力模型如何产生企业核心竞争力 6.A物流企业人力资源管理胜任

培训师的胜任素质模型研究

胜任素质模型包括临场控制、情绪调控、客户服务、学习创新、综合能力等5项胜任素质。 全文共分为六个部分： 第一章为绪论。这部分内容主要介绍了“中国培

胜任力在招聘与培训中的作用

一、对胜任力的内在定义的理解以及其在招聘与培训中的应用简述 胜任力是指企业所招聘的员工可以充分地胜任所招工作的素质水平要求、专业能力标准、岗位角色等等,其可以在很大程度上

基于胜任力模型的企业员工的培训

第一篇:基于胜任力模型的企业员工的培训需求分析(人力资源管理课程论文) 基于胜任力模型的企业员工的培训需求分析 周杨 (华南理工大学 食品科学 201120121501)