更全的杂志信息网

人力资源学术论文期刊

发布时间:2024-07-01 02:02:36

人力资源论文人力资源论文范

人力资源论文范文. 摘要:随着我国医疗体制的深化改革,公立医院精细化管理成为必然的管理策略,精细化的人力资源管理是公立医院发展的基础,为公立医院发

有什么期刊适合发表人力资源论文的呢

《中国人力资源开发》创刊于1984年,是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊。 主要刊发中国国内外

中国人力资源社会保障杂志

《中国人力资源社会保障》杂志创办于2010,是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管的重点学术期刊,部级期刊,影响因子0.40,现被知网收录(中)等权威机构收录,中国人力资源社会保障杂志社介绍:奋斗

人力资源管理专业论文应该投什么期刊

我们可以点进人力资源管理期刊,在期刊的首页,我们可以看到该期刊是CHSSCD类型的核心期刊,并且可以看到期刊的简介、发文量、被引量,综合因子、以

推动人力资源服务业跨越式发展

务业是生产性服务业的重要组成部分,是现代服务业中具有代表性的行业,对产业结构调整升级,经济社会发展和用人单位提高人力资源使用管理水平,具有重要推动作

有哪些人力资源纸质期刊值得推荐

学术期刊 期刊杂志 核心期刊 有哪些人力资源纸质期刊值得推荐?关注者 18 被浏览 ... 还有一个专业类期刊《黑龙江人力资源 和社会保障》,也是知网收录,目前暂

中国人力资源社会保障期刊黑龙

可以归纳为这么几种要求,学历,任职时间,外语,计算机,发表期刊论文。其中论文需要两篇,要提前准备,大概提前半年到一年 B. 黑龙江省教师职称评审标准 教师职称评定的标准

人力资源考评指标的灰聚类分析

源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点,但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影响因素的科学分析而显得过于武断.我们通过

人力资源管理专业论文应该投什么期刊

这个你要通过数据库自己查询,因为不知道你的论文题目,所以没办法给你定位合适的刊物。你可以通过知网在搜索栏中查询资源管理方面的期刊。然后找到适合自

每周推荐人力资源管理方向SSCI期刊

论文发表赵编辑 管理学,应用心理学,工业关系与劳动力都是属于组织行为和人力资源管理范畴,经查询这一领域的ssci期刊有102本,影响因子最高的是19.241(Academy of Management Annals)

相关文章

》杂志(由经济管理出版社出版发行)是2010年由南京大学商学创办并主办,支持单位包括中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部

2024-07-01

2 06 暗中监控还是直接询问?高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究 ..... 7 21 自我牺牲型领导会促进员工的亲组织非伦理行为吗?组织认同的中介作用

2024-07-01

《普通高等教育"十一五"国家级规划教材•21世纪清华MBA精品教材:人力资源开发与管理(第4版)》全面系统地介绍了人力资源开发与管理的知识体系。全书包括人力资源开发与管理导论、人力资源开发与管

2024-06-29

中国人力资源开发杂志创建于1987年,已经有多年历史,是中国新闻出版总署批准,具有双刊号的期刊。 主管单位是:国家发展和改革委员会,主办单位是中国人力资源开发研究会。 它的国际刊号是1004-4124国

2024-07-01

选择规模小的企业并不意味着没有代表性,没有借鉴价值。麻雀虽小五脏俱全,规模小的企业在人力资源管理

2024-06-30

人力资源管理师论文范文1 论文摘要:文章从古代“用’思想的历史研究视角归纳出了中国传统文化中的人力资源管理思想,以史为鉴,知史明智,以期探讨现阶段我国高校

2024-07-01

河北评高级经济师论文要求:在公开出版的学术期刊上发表独立完成的本专业论文 3篇以上。注:公开出版的学术期刊是指经新闻出版部门批 准,在我国境内出版的具有 ISSN刊号和 CN刊号的

2024-06-29

111基于内部营销的人力资源管理初探(重点论文网编辑) 113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨 114基于人力资源管理视角的高薪养廉研究 115基于文化视

2024-07-01

本文是为大家整理的人力资源管理主题相关的10篇外文毕业论文文献, 包括5篇期刊论文,5篇学位论文,为人力资源管理选题相关人员撰写毕业论文提供参考。 1.[

2024-06-30
向你推荐
热门百科
安全可靠 品质保证
支付宝特约商家
7x18小时在线咨询

服务严谨可靠 7×14小时在线支持 支持宝特邀商家 不满意退款

本站非杂志社官网,上千家国家级期刊、省级期刊、北大核心、南大核心、专业的职称论文发表网站。
职称论文发表、杂志论文发表、期刊征稿、期刊投稿,论文发表指导正规机构。是您首选最可靠,最快速的期刊论文发表网站。
免责声明:本网站部分资源、信息来源于网络,完全免费共享,仅供学习和研究使用,版权和著作权归原作者所有
如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息