寿险代理人素质管理研究论文

GC人寿保险公司代理人基本激励制度改进研究69页

1.1.2 研究意义 针对 GC 人寿个人营销业务渠道的发展瓶颈，需要找到改渠道的销售群体的问题， 并其管理制度进行分析，做出能对代理人进行工作激励的制度安

保险公司的实习报告精选15篇

公司名列我国最具价值品牌前十名,是我国保险行业第一品牌;市场份额将近全国的1/2,拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多渠道分销网络以及遍布全国的客户

众安保险主要发起人

也有相当一部分基层公司高管人员不完全具备职业经理人的素质，对于发展战略、经营目标、市场营销、成本核算、人力资源配置、考核机制、统一法人制度等重要管理职能

保险销售个人工作总结15篇

(2) 积极发展寿险代理人业务。尤其是其他无产险的寿险公司业务人员为重点开发的对象,这种业务发展模式对我们产险来讲成本低廉,业务分布较为广泛。同时,寿险人员可以利用产险业务开拓寿险客户

寿险代理人营销管理研究

营销机制的引进为寿险公司扩大业务规模、增强经济实力、提高经济效益发挥了重要作用，已显示出了勃勃生机和活力，推动了我国寿险业务的发展，并已成为寿

2021年我国人身保险业务发展

保险公司应立足于市场分析的基础上,制订、实施多样化的营销策 略,建立现代的保险营销制度和营销体系,建立规范的人身保险代 理制度和代理体系,提高保险代理人业务素质和文化程

人寿保险投保人托延了交保日期

部分代理人素质低劣一些保险代理人职业道德低下或专业知识贫乏，也是造成消费者感觉保险理赔难的一大原因。虚假的宣传与刻意或无意的误导，投保过程中的违规行为，

友邦保险研究报告寿险价值巨擎

30年.曾在平安集团及英国保诚长期担任高级职位,在中国大陆,香港,台湾,印度,印尼,泰国及越南等多个亚洲国家或地区拥有保险市场从业经验.执掌平安期间,李源祥致力于扩大寿险个险代理人规模,为

保险公司保险代理人绩效管理问题的研究

长春工业大学硕士学位论文保险公司保险代理人绩效管理问题的研究姓名：****请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：**立20040301633971随着我国

保险公司总结保险公司总结报告具体情况

二、努力提高了业务素质和服务水平 积极参加上级公司和支公司、本部门组织的各种业务学习培训和考试考核,勤于学习,善于创造,不断加强自身业务素质的训练,不断提